Stránka 19 - Alternativy - Omni HR

Happy5

Happy5 je mobilní platforma pro nepřetržité řízení výkonu zaměstnanců s aktuálními daty o lidech v reálném čase.

Teamphoria

Teamphoria je software pro měření a zvyšování zapojení zaměstnanců: poskytuje metriky v reálném čase, sbírá zpětnou vazbu, usnadňuje uznání a zlepšuje výkon.

Howamigoing

Howamigoing je platforma pro zpětnou vazbu zaměstnanců, která pomáhá vedoucím zlepšovat kulturu poskytování a přijímání zpětné vazby.

Appraisd

Appraisd je software pro řízení výkonu, který pomáhá manažerům a zaměstnancům s cíli, zpětnou vazbou, hodnocením a rozvojem kariéry.

Introist

Introist organizuje a automatizuje úkoly, poznámky a komunikaci, centralizuje informace a zjednodušuje pracovní postupy při zachování lidského kontaktu v klíčových chvílích.

Webonboarding

WebOnboarding spravuje bezpapírové zaškolení nových zaměstnanců: automatizuje administrativu, dokumenty, školení, kontrolní seznamy a reportování.

Ostendi

OstendiHR je soubor nástrojů pro řízení zaměstnanců: onboarding, sběr zpětné vazby, správa dokumentů, cílů a kariéry; centralizuje údaje pro lepší rozhodování.

WorkDove

WorkDove je platforma pro řízení zapojení, výkonu a talentů: slaďuje cíle, podporuje pravidelnou zpětnou vazbu, hodnocení, rozvoj a nástupnické plánování.

eqtble

Eqtble spojuje data o zaměstnancích (HR, finance, prodej) do jedné analytické platformy, poskytuje přehledy a DEI metriky pro informované rozhodování.

Complete

Complete umožňuje firmám vytvářet, plánovat a škálovat odměňování: nabídky práce, nastavení úrovní a platových pásem pro týmy od ~30 do 10 000+ zaměstnanců.

CandorIQ

CandorIQ spravuje plánování počtu zaměstnanců a kompenzací v jednom nástroji, včetně rozpočtových scénářů, plánování náhrad, merit cyklů a analytiky churnu, náboru a cash burn.

Crewmojo

Crewmojo je platforma pro řízení výkonu zaměstnanců: cíle, zpětná vazba, 1:1 schůzky, rozvojové plány a hodnocení; funguje na mobilu i desktopu a integruje HRIS a nástroje.

StaffCircle

StaffCircle je platforma pro řízení výkonu a rozvoj zaměstnanců: sleduje cíle, průběžnou zpětnou vazbu, hodnocení, rozvojové plány, průzkumy a uznání zaměstnanců.