Workleap
workleap.com
Workleap je platforma pro zlepšení zaměstnanecké zkušenosti: centralizuje HR a nástroje produktivity, nabízí AI asistenta, vyhledávání v aplikacích, integrace, průzkumy, onboarding a analytiku.
Reward Gateway
rewardgateway.com
Reward Gateway je HR SaaS platforma pro správu zaměstnaneckých výhod, odměn a uznání, komunikaci, pohody a automatizaci benefitů.
Adoreboard
adoreboard.com
Adoreboard analyzuje zákaznickou zpětnou vazbu a emoce, priorizuje doporučené kroky a vytváří akční reporty pro zlepšení spokojenosti a udržení zákazníků.
PeopleMetrics
peoplemetrics.com
PeopleMetrics poskytuje strategický výzkum pro zlepšení zákaznické zkušenosti: navrhuje studie, sbírá data, analyzuje výsledky a připravuje zprávy s vedením seniorních odborníků.
Espresa
espresa.com
Espresa je softwarová platforma pro správu zaměstnaneckých benefitů: účty pro životní styl (LSA), wellbeing, odměny a tržiště, integrace do HR systémů a snížení administrativy.
Qarrot
qarrot.com
Qarrot je software pro uznávání zaměstnanců: uděluje body a odznaky, nastavuje odměny za cíle, automatizuje milníky, sleduje zapojení a spravuje katalog odměn.
Perkbox
perkbox.com
Perkbox je mobilní platforma pro správu zaměstnaneckých výhod, odměn a uznání, nabízející slevy, zdravotní podporu, wellness a nástroje pro zpětnou vazbu.
AskYourTeam
askyourteam.com
AskYourTeam pomáhá radám získávat poznatky od zaměstnanců a komunity, hodnotit služby a měřit dopad rozhodnutí pro lepší plánování a průběžné zlepšování.
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoria je software pro měření a zvyšování zapojení zaměstnanců: poskytuje metriky v reálném čase, sbírá zpětnou vazbu, usnadňuje uznání a zlepšuje výkon.
Howamigoing
howamigoing.com
Howamigoing je platforma pro zpětnou vazbu zaměstnanců, která pomáhá vedoucím zlepšovat kulturu poskytování a přijímání zpětné vazby.
WorkDove
workdove.com
WorkDove je platforma pro řízení zapojení, výkonu a talentů: slaďuje cíle, podporuje pravidelnou zpětnou vazbu, hodnocení, rozvoj a nástupnické plánování.
© 2025 WebCatalog, Inc.
