في Village Labs، نساعد الشركات الأمريكية على أن تصبح مملوكة للموظفين من خلال مساعدتهم في إعداد وإدارة خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP).

ESOPs هي خطة تقاعد فيدرالية تمكن الشركات من منح موظفيها حصة في الشركة مقابل مزايا ضريبية كبيرة.

مع تقاعد 2.9 مليون من أصحاب الأعمال من جيل الطفرة السكانية في السنوات المقبلة، هناك "تسونامي فضي" متزايد من الشركات في جميع أنحاء البلاد بحثًا عن ملكية جديدة. بالنسبة للعديد من هؤلاء المالكين، يعد البيع لموظفيهم حلاً اجتماعيًا وعمليًا من الناحية المالية.

من خلال بيع ملكية أعمالهم إلى شركة ESOP، يحصل المالكون على سعر عادل، ومزايا ضريبية، وسيتم الاهتمام بالرضا عن معرفة موظفيهم وإرثهم - وهي أشياء غير مضمونة مع المشترين التقليديين مثل الأسهم الخاصة. وفي المقابل، يحتفظ الموظفون بوظائفهم ويحصلون على أسهم في الأعمال التجارية التي يمكن أن تساعدهم على خلق ثروة تغير حياتهم بحلول وقت تقاعدهم - تخيل سكرتير مكتب يتقاعد كمليونير.

تمتلك الآلاف من الشركات في جميع أنحاء أمريكا مثل Bob's Red Mill، وHarpoon Brewery، وRecology بالفعل خطة استثمار أسهم، مما يستفيد منه أكثر من 14 مليون عامل ويخلق 2.1 تريليون من ثروة الموظفين. نحن متحمسون لفرصة زيادة هذه الأرقام على نطاق واسع من خلال تسهيل تحول كل شركة إلى موظفين.