freispace
freispace.com
资源调度和项目规划 - 由行业专业人士制作,用于媒体制作、后期制作、广播和工作室。管理... - 内部和外部员工, - 套房和工作室 - 工作站 - 设备 - 许可证 - 以及任何其他资源...轻松实时!增强您的项目信息共享: - 跟踪里程碑和阶段 - 自动化成本报告,随时进行控制 - CO2e 报告 凭借精心设计、直观的界面和集成工具套件的强大功能,可为您的团队节省时间和金钱。结合以下模块的功能: - 时间跟踪(包括缺勤/休假、加班) - 多租户、电子发票就绪发票 - 甘特图项目规划 - 呼叫表生成 - 走廊屏幕 - 详细分析和报告 freispace 是以下领域的市场领导者德国娱乐业——这是有原因的。追求德国效率。
Dowork.ai
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无需编码即可轻松构建、测试和部署 AI 代理。将您的 AI 代理无缝连接到联络中心、IVR 系统、Twilio 或 HubSpot。
Parallax
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Parallax 提供业务洞察,使数字服务公司能够充满信心地进行预测,以提高盈利能力和员工敬业度。 Parallax 由数字服务领域的领导者打造,是唯一的专业服务自动化平台,旨在支持机构和软件公司的独特需求 - 将实时数据与运营最佳实践相结合,以优化资源规划和投资回报率。借助可轻松与现有业务工具集成的直观用户界面,Parallax 可以帮助公司更好地了解其业务的健康状况,最大限度地减少工作负载效率低下和员工倦怠,同时最大限度地提高团队利用率、收入和增长。
Ruddr
ruddr.com
Ruddr 是为拥有最多 5,000 名计费人员的公司构建的现代专业服务平台。 Ruddr 在专业服务自动化 (PSA) 类别中提供无与伦比的用户体验 (UX) 和价格点。
EMDESK
emdesk.com
EMDESK 是 Horizon Europe 和国家项目的领先项目管理软件,无缝集成规划、执行、报告和合作伙伴协作。在德国开发和托管,数据安全是重中之重。
Birdview
birdviewpsa.com
Birdview 是一个全面的全周期平台,可帮助组织在一个地方规划、管理和预测资源、财务和项目。它提供了总体项目可见性,使团队和客户能够监督他们的项目,从而促进增长并简化流程。 Birdview 专为满足不断变化的业务需求而定制,通过可定制的视图、集中的数据和平衡的工作负载,可以有效管理多个项目。它还有助于精确的财务管理和预算。 Birdview 提供两种不同的产品来满足不同的客户需求: - Birdview 项目管理通过简化从接收和规划到执行和项目会计的整个项目生命周期,使项目经理的生活变得轻松。 - Birdview 专业服务专为服务型组织量身定制,促进客户项目管理和协作,确保顺利的服务交付和财务跟踪。每个都加载了高级功能,用于控制每个项目阶段。 BI 支持的仪表板和报告可实现数据驱动的决策,从而提高生产力、盈利能力和效率。 Birdview 与 5000 多个应用程序集成,实现更有效的管理。
PQFORCE
pqforce.com
PQFORCE 使组织能够通过单一且强大的解决方案处理项目、资源和成本管理的各个方面。无论您使用瀑布式、敏捷式还是混合式项目管理方法,PQFORCE 都可以帮助您事半功倍。 PQFORCE 是 INTRASOFT 的旗舰产品,INTRASOFT 是一家瑞士 SaaS 解决方案提供商,由杰出的软件工程师组成,20 多年来一直致力于为跨国公司开发定制软件解决方案并充满热情。
PhingooCRM
phingoocrm.com
PhingooCRM 是一款专为现代呼叫中心量身定制的基于云的 CRM 解决方案,配备了用于有效资源管理的先进工具。 所有 CRM 系统都具有高度适应性,旨在满足您组织的独特需求和流程。如果您希望实施 PhingooCRM 或已经使用它,请务必注意,随着时间的推移,更新、补丁和配置更改可能会使事情变得复杂。确保您的自定义修改在这些更新后仍然有效至关重要。 传统上,质量保证团队或指定成员手动执行这些检查。然而,随着您的组织的发展,PhingooCRM 工作流程可能会变得复杂,并且数据量也会显着增加。手动测试可能是劳动密集型的并且容易出错,使得覆盖系统的所有方面变得具有挑战性。 这就是测试自动化发挥作用的地方,帮助您有效地应对验证挑战。它可以节省大量时间并确保以最小的努力顺利运行。然而,有一些挑战需要考虑: * 持续更新和维护:PhingooCRM 等 CRM 系统正在不断发展,这意味着您的自动化脚本可能会随着新版本的发布而中断。跟踪这些更改并更新测试脚本可能会变得很繁重。 * 复杂的用户界面:CRM 系统的优势在于其管理复杂业务工作流程的能力,这可能会导致复杂的用户界面,具有动态对象 ID、嵌套 iFrame 和详细的对象树。使用传统工具自动化这些元素就像拼凑一个拼图。 * 自定义报告:报告是根据您的具体要求量身定制的,并且使用传统工具将其自动化通常需要工程师具备编程专业知识。 * 测试数据管理:管理大量数据和敏感信息需要谨慎的方法。有效的测试数据管理对于安全地提取、屏蔽、编辑和维护测试数据至关重要。 * 熟练的人员:寻找并留住精通自动化工具和编码的知识渊博的工程师可能是一项重大挑战。
Risk Ledger
riskledger.com
Risk Ledger 是一个网络安全和风险管理平台,旨在帮助组织与其供应链安全地共享风险数据。该解决方案满足了企业有效识别、评估和管理第三方风险的迫切需求,同时确保遵守各种行业标准。通过简化风险管理流程,Risk Ledger 使组织能够保持运营完整性并保护敏感信息。 针对拥有复杂供应商网络的组织,Risk Ledger 提供了一个集中式系统,用于进行全面风险评估和共享重要数据。金融、医疗保健和制造等行业从该平台对第三方供应商风险状况的洞察中受益匪浅。这些见解可帮助企业增强运营弹性,并防止供应链合作伙伴潜在的违规或漏洞。 Risk Ledger 的可定制风险评估工具允许组织根据其特定需求定制评估,满足各种监管要求。该平台的协作网络可实现实时通信和数据共享,确保所有利益相关者保持知情和参与。这种方法提高了风险评估的有效性并提高了透明度。 风险分类账的一大优势是它能够提高供应链透明度和问责制。通过提供风险数据共享平台,组织可以与合作伙伴建立信任并促进协作,从而做出更明智、更主动的决策。该平台对合规性的高度重视还有助于组织履行监管义务,降低处罚风险并增强声誉。 风险分类账是应对第三方风险管理复杂性的重要工具。其协作功能和强大的评估功能相结合,使其成为旨在增强网络安全措施并降低供应链风险、创建更安全、更有弹性的运营框架的企业的宝贵资产。
Screendragon
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Screendragon 是一款面向高绩效营销和代理团队的流程和项目管理软件。 Screendragon 平衡设计和技术,支持信息流、资源规划和资产共享,从而提高营销职能的效率、合规性和质量。 Screendragon 受到家乐氏 (Kelloggs)、BP、金佰利 (Kimberly Clark)、Mullen Lowe 和麦肯世界集团 (McCann World Group) 等全球企业和机构的信赖。
KONDESK
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KONDESK 是一款 CRM 软件,具有一站式解决方案来管理众多功能,旨在使业务管理(尤其是迁移和教育)对代理来说更加简单和无缝。它有助于协助管理客户信息,提供不间断且令人满意的客户体验。 KONDESK 作为行业特定的 CRM 有所不同,它提供了一个创新平台,不仅可以增强企业的体验,还可以增强客户的体验。我们通过为企业提供一个平台来帮助他们管理数据和任务,通过在一个地方提供所有解决方案并消除不同平台之间的切换来帮助他们简化流程和工作。
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5day.io 是一款现代工作管理工具,可以轻松管理项目、任务和协作。该平台专为项目管理、时间表管理、协作和任务管理而设计,让您的工作更加高效。通过 5day.io,您可以让工作更加平衡、更加有趣、更加人性化。
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altHR 是一款 HR 超级应用程序,专为公司打造,不仅仅是一个 HR 解决方案。 altHR 由马来西亚领先的移动连接服务提供商 CelcomDigi 提供支持,是一款基于云的人力资源软件,专注于帮助马来西亚公司实现人力资源流程数字化并推动更好的员工授权和参与。 altHR 具有无纸化休假和费用管理、时间跟踪和出勤管理等核心功能,旨在通过我们免费且快速启动的计划将您的人力资源工作数字化。
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AspireVue 是职位适合度评估的市场领导者,旨在招聘和培养最优秀的人才。一旦合适的人担任合适的工作,该人才管理软件就会自动执行员工独特的成长路径,以促进敬业度和责任感。 AspireVue 为公司提供可定制的解决方案,涵盖 OKR 目标管理、简化的 360 度审核、自我反思之旅和电子学习,到按需辅导、继任计划和人才分析,以跟踪每个人的成就和发展领域。 AspireVue 平台利用人工智能,包括移动应用程序,并支持各种集成以提高效率。
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Happy5 是一个移动优先、具有实时人员数据的持续绩效管理平台。
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OpenBlend 是一种性能管理工具,可帮助用户进行良好的对话,从而提高性能。我们的存在是为了帮助组织确保经理/员工对话的公平性、一致性和质量。通过为用户提供一个帮助组织、准备、集中和指导这些对话的工具,可以创建有意义的行动,让个人发挥最佳表现。 OpenBlend 用于定期绩效对话,以帮助正式评估流程、目标调整和实现、幸福感和个人激励因素。
Klaar
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全球 150 多个组织的领导者和人力资源团队信任并喜爱 Klaar,将其作为人工智能驱动的行动系统,结合了持续绩效管理、继任计划和准备、指导和员工敬业度调查。借助 Klaar,人力资源领导者第一次能够获得有助于回答问题的基准外部见解