VibeCatch
VibeCatch是一款員工滿意度測量應用，通過自動化調查和分析提供即時洞察，幫助企業提升員工參與和工作環境。
AssessTEAM
AssessTEAM是一款雲端員工績效管理軟體，幫助企業快速評估員工表現，支持多種評估方法，並提供自訂模板。
Multirater Surveys
Multirater Surveys是一個可自定義的在線反饋平台，支持360度評價、實時反饋及匿名調查，幫助組織提升績效管理及員工發展。
Tilt 365
Tilt 365是個人和團隊發展的工具，透過自我評估和反饋促進自我意識，改善團隊合作和整體績效。
TruQu
TruQu 是一款專注於個人發展的應用，提供績效管理、反饋和評估，幫助用戶在組織內有結構地提升人才與自我成長。
Gloroots
Gloroots 是一個全球人才管理平台，協助公司在100+國招聘與管理軟體/AI工程師，提供 EOR、承包商付款、薪資、入職與合規服務。
HR Chronicle
HR Chronicle 是雲端人資與薪資管理系統，整合出勤、請假、薪資計算、員工自助、招募與報表功能，透過網頁與行動裝置存取。
HRMLabs
HRMLabs 應用程式為集中式人力資源管理系統，提供員工資料管理、考勤與請假自動化、薪資整合、合規追蹤及員工進階規劃功能。
Aptien
Aptien是一個以人為本的數位工作平台，提供雲端HR、員工及辦公設備管理，適合中小企業，簡化新員工入職及文件管理。
Skima AI
Skima AI是一個以AI為中心的招聘平台，簡化人才搜索、篩選及管理，提供高效的招聘解決方案和數據分析工具。
HR Partner
人力資源合作夥伴是一款雲端人力資源管理軟體，簡化員工入職、請假和考勤管理，並與薪資系統整合，適合繁忙團隊使用。
WorkL for Business
企業工作L應用程式幫助組織衡量和改善員工參與度，提供調查、數據分析和即時行動計劃的工具。
Worklytics
Worklytics 是一款分析工具，幫助組織提升工作效率與員工參與度，並支持數據驅動的決策與流程優化。
WorkStory
WorkStory 是一款自動化員工反饋軟體，透過整合工作流程，簡化績效數據收集及定期提供針對性反饋的流程。
Dash Solutions
Dash Solutions 是一款幫助企業和支付對象提升支付價值的應用程式，提供所需的所有功能以優化支付流程。
Vibemeter
Vibemeter應用程序幫助個人和團隊監測情緒狀態，了解福祉指標，並制定情緒調節策略以提升自我意識和情緒智力。
Vite HR
Vite HR 是一個基於人工智能的職業發展平台，提供學習建議和反饋，優化員工與公司的目標，支持課程預訂和動機提示。
Teleskope
Teleskope是一款員工社群軟體，提供導師、學習發展、志工團體、興趣小組、資源小組及內部溝通等功能，促進員工參與感。
TouchPoint
TouchPoint 是一款幫助長照機構提升顧客體驗和聲譽的綜合平台，可收集反饋、改善網上排名及與家屬溝通。
PPLIO
PPLIO是一款智能輔助工具，提供即時且無偏見的團隊核心績效數據，協助管理員工參與度、效率和幸福感等指標。
Peoplelytics
Peoplelytics 提供企業員工調查工具，允許發送 eNPS 調查、員工參與調查及脈搏調查，並提供可自訂的調查模板和分析報告。
Percival
Percival應用團隊設定薪資(TSS)方法，通過團隊15分鐘的討論，公平地分配團隊成員的薪資，符合公司預算。
GuavaHR
GuavaHR 是一款數字通訊平台，幫助企業改善內部溝通、員工敬業度和健康，適用於沒有辦公桌的團隊。
engage4
engage4是一款簡易使用的手機應用，幫助改善員工福祉與參與度，透過實時調查、微型學習及社群互動支持員工健康。
DearEmployee
DearEmployee 透過持續的員工反饋，幫助公司監控員工健康、動機和留任率，並提供具體的改進建議及心理社會輔助等資源。
Deepler
Deepler 是一款 AI 驅動的人力資源軟體，透過智能調查自動收集意見並提供可行性見解，幫助經理做出決策。
Chezie
Chezie是一個幫助組織建立員工資源組的平台，提供會員管理、活動追蹤和預算監控等工具，促進包容性和員工參與。
CompanyMood
CompanyMood是一款幫助企業通過持續反饋量測和提升員工滿意度的應用，提供匿名或透明使用及多種功能。
TeamMood
Teammood是一款幫助追踪員工士氣的應用，提供匿名情緒反饋和日常檢查，促進團隊溝通與信任。
Great Place To Work
Great Place To Work 應用程式幫助組織評估和改善工作場所文化，專注於員工滿意度和參與度，提供調查、評估和資源以促進積極環境。
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