Indeed
indeed.com
的確，是2004年11月啟動的美國就業搜索引擎，是日本招聘有限公司的子公司，並在德克薩斯州的奧斯汀和康涅狄格州的斯坦福大學與其他辦公室共同待辦事項。作為單主題搜索引擎，它也是垂直搜索的一個示例。實際上，目前有60多個國家和28種語言可用。 2010年10月，Inde.com通過了Monster.com，成為美國人流最高的工作網站。該網站匯總了數千個網站的工作清單，包括工作委員會，人員配備公司，協會和公司職業頁面。他們通過向雇主和僱用的雇主和公司出售高級職位發布和簡歷功能來產生收入。在2011年，確實開始允許求職者直接申請Inte Inte Inter網站上的工作，並提供簡歷的發布和存儲。
HackerRank
hackerrank.com
HackerRank 是一個開發人員技能平台，可協助企業根據技能評估軟體開發人員。各行業超過 3000 家客戶（包括美國 8 家領先商業銀行中的 5 家）依靠 HackerRank 的自動化技能評估來評估和聘用來自世界各地的技術人才。超過 21+ 百萬開發人員（佔全球開發人員總數的 30% 以上）信任 HackerRank 來學習和練習程式設計。每八秒，世界各地就有一個人完成一次 HackerRank 評估。欲了解更多信息，請訪問 www.hackerrank.com。
Moodle
moodle.org
Moodle是一種開源，功能豐富，安全且可擴展的學習管理系統，可與其他平台無縫集成，並且可以針對您選擇的任何教學或培訓方法進行自定義。借助新鮮和直觀的界面，Moodle具有適用於K-12，高等教育，職業培訓，企業和所有類型的企業學習的解決方案。從改善您的教學和學生成果到簡化培訓，入職和合規管理，您將通過Moodle建立更活躍和引人入勝的在線學習空間。當您選擇Moodle時，您會從Moodle在教育技術方面擁有20多年的專業知識中受益，並成為熱愛我們在線學習平台和我們價值觀的全球人社區的一部分。您可以從我們活躍的社區論壇獲得支持，訪問Moodle的認證集成，並探索2000多個開源插件。或者，對於專家建議，端到端的支持和服務，包括網站設置和託管，自定義和培訓，通過我們的全球Moodle認證合作夥伴和服務提供商網絡解鎖無與倫比的專業知識和專用24/7支持。
HireVue
hirevue.com
HireVue 是您的端到端招募體驗平台，提供視訊面試軟體、評估、文字招募工具和對話式 AI 聊天機器人。使用 HireVue 建立更快、更公平、更友善的招募流程。我們的企業級軟體可實現工作流程自動化，讓擴大招募變得容易。我們可以共同改善您發現、吸引和僱用人才的方式。了解更多：https://www.hirevue.com/
CodeSignal
codesignal.com
CodeSignal（原CodeFights）是由美國BrainFights, Inc.公司營運的技能評估平台，其使命是發現、培養和提昇技術人才。 CodeSignal 成立於2014 年，總部位於舊金山，它採用的遊戲機制為所有技能水平的開發人員提供線上電腦程式設計挑戰，用於教學和招聘目的。人員在使用CodeSignal for Developers截至 2018 年 7 月 10 日，CodeFights 已更名為 CodeSignal，並根據公司部落格提供了更多功能。
HackerEarth
hackerearth.com
HackerEarth Assessments 是市場上最先進的程式設計評估平台。 HackerEarth 評估的編碼問題庫包含超過 22,000 個問題，涵蓋 1000 多種技能和 40 多種程式語言，使技術招募人員和招募經理能夠創建有史以來最準確的編碼測試。還有什麼？ HackerEarth 評估會自動為每個編碼測試創建一個排行榜，因此您可以在幾秒鐘而不是幾天內列出最佳候選人！
Bob HR
hibob.com
鮑勃（Bob）是人力資源平台，簡化了人們的管理並為每個員工（駕駛參與，文化和生產力）進行現代化的工作經驗。鮑勃（Bob）可以為您的操作方式配置 - 建造，遠程或混合動力工作。它使人力資源和經理能夠提高績效和保留率，從而導致更健康，更有生產力的團隊。 使用Bob，您可以使用自動化工作流程來簡化核心人力資源流程，例如入職，績效管理和薪酬管理，以提高效率，涵蓋所有接觸點並節省寶貴的時間。 Bob提供了可實時的可量化數據，可以為影響底線的戰略決策提供信息。鮑勃（Bob）幫助充滿活力的公司為員工帶來了最好的成績。 Hibob在美國，英國，歐洲，以色列和澳大利亞的敬業團隊每天都在為1400多家現代，快速增長的中型企業服務。
iMocha
imocha.io
iMocha 為組織提供整體平台和解決方案，透過其下一代專利、人工智慧驅動的技能評估和技能智慧平台實施「技能第一」策略- 用於人才招募（全職員工和團隊）以及內部人才發展和人才管理。我們的全球客戶包括德勤、PayPal、Cap Gemini、E&Y、Reveture、愛立信、阿斯頓馬丁、Vanguard、711、Telstra、戴姆勒卡車、ABSA SA、Avayya、Vanguard、9 個不同的聯合國機構。來自 3 大洲（北美、UKI/EMEA 和印度/亞太地區）的 500 多家客戶，財富 500 強公司中有 30 家使用 iMocha 來交付他們的產品
CoderPad
coderpad.io
你是否曾經在面試中因為候選人總是陷入困境而變得尷尬？ 這種情況經常發生：程式設計師接到一個面試問題，然後花一個小時透過電話在純文字編輯器或白板上解決它。他們對此進行了嘗試並寫出了一個完全合理的解決方案。 只有一個問題：候選人沒有在他們的解決方案中發現那個奇怪的錯誤。如果他們可以運行他們的程式碼，那就非常明顯了。但他們不能。 我們解決這個問題。 讓候選人展現真正的技能 CoderPad 是一種面試和篩選工具，旨在讓候選人編寫可運行的程式。它簡單、快速且非常強大。它的外觀、感覺和行為都更像您現實世界的工作環境，而不是白板。 當您為候選人提供最好的工具和最好的體驗時（他們肯定同意），招募會變得更容易。它也讓你的生活更輕鬆，這沒什麼不好。當您與候選人合作編寫工作代碼時，您可以更準確地了解他們的能力 - 他們也會因此更喜歡您。
Codility
codility.com
Codility 是全球企業使用基於技能的評估來建立強大的工程團隊的第一大合作夥伴。我們的技術評估和麵試平台可協助您做出基於證據的招募決策，減少偏見，節省工程時間，並建立您今天所需的團隊 - 以及未來的技能。自 2009 年以來，Splunk、Tesla、TD 和 Unity 等公司的世界級技術招募團隊都信任 Codility。透過 Codility，您可以： · 透過線上編碼測試遠端篩選候選人 · 使用我們直覺的共享 IDE、白板工具等主持視訊面試 · 使用我們的 AI 助理 Cody 等工具識別具有 AI 協作技能的工程師 · 加快交付時間-透過更快地識別頂尖候選人來招募並節省工程時間· 減少無意識偏見並提高客觀性以支持多樣性· 為招募經理提供有關候選人技能的高品質見解
TestGorilla
testgorilla.com
你在招人嗎？您知道可以透過人才評估來識別最佳候選人嗎？ TestGorilla 為您提供了評估求職者技能並更快做出更好招募決策的最佳工具。我們的技能測驗庫為您提供最佳的預測價值，幫助您識別最佳候選人。透過我們不斷成長的測試庫，您可以測試求職者的各種技能，包括認知能力、程式設計技能、軟體技能、個性、語言能力等等。借助 TestGorilla，您可以使用多種問題類型來幫助您進行單向視訊面試、允許候選人上傳作品集等等。您準備好開始預測現實世界的工作績效了嗎？立即開始使用 TestGorilla 進行招募！
Glider AI
glider.ai
Glider AI 技能智慧平台榮獲2021 年SIA 最具創新人力資源技術獎，提供包括虛擬評估、編碼/視訊面試、篩選機器人等在內的招聘解決方案，以擴大企業、人力資源公司和MSP 的招聘品質人才。 Intuit、普華永道、亞馬遜和第一資本等全球品牌信任 Glider 來驗證候選人的素質並使其適合任何行業的任何職位。平均而言，客戶的安置率提高了 3 倍，填補時間縮短了 50%，候選人滿意度提高了 98%。欲了解更多信息，請訪問 Glider AI。
Karat
karat.com
對於希望提高技術招募品質、效率和公平性的組織來說，Karat 是唯一的端到端合作夥伴。 Karat 開創了創新的人力+ 技術方法，透過卓越的技術面試、行業領先的候選人功能、無與倫比的招聘數據以及可預測的、值得信賴的信號來增強您的流程，使您能夠充滿信心地進行招聘。
Evalgator
evalgator.com
Evalgator 是一個基於網路的數位評估和評估平台，旨在簡化招募流程。它可用於評估技術和非技術職位的候選人，因為該平台支援多種問題格式，例如編碼、描述性、多項選擇和填空。它具有用戶友好的介面，可以輕鬆創建自訂評估。透過自動結果計算和即時洞察候選人在個別問題上的表現，Evalgator 使招聘人員能夠在評估完成後立即將候選人列入候選名單。 Evalgator 還提供許多其他功能，包括反作弊措施、即時雙向聊天支援以及廣播選項，以幫助招募人員和候選人。了解有關 Evalgator 的更多資訊。
Vizzy
vizzy.com
重塑履歷，以前所未有的方式看待一代人才 早期職涯招募格局正在迅速發展，企業尋求創新方法來吸引和了解 Z 世代人才庫。傳統的履歷往往無法捕捉候選人的真正本質，導致技能和公司文化不匹配，而申請數量和對多元化員工隊伍的需求又進一步加劇了這種不匹配。企業想要在求職者中脫穎而出也變得越來越困難，這就是我們的用武之地。與傳統方法不同，Vizzy 提供出色的申請流程並提供動態的專業摘要，提供超越傳統履歷的候選人潛力的 360 度視角。我們的技術旨在適應向更全面的招聘的轉變以及 Z 世代對有吸引力的數位優先招聘流程的期望。工作原理 Vizzy 幫助企業提供品牌一致的申請流程，以脫穎而出並吸引比平常更廣泛的人才受眾。 Vizzy 邀請候選人創建引人入勝的專業檔案，透過直覺且令人愉悅的介面展示他們的動機、個性、技能和態度。然後，雇主將獲得更深入的見解，更好地為招聘決策提供信息，並為更廣泛的業務部門提供資訊。 Vizzy 將候選人洞察轉變為消費者洞察，為已聘用和未聘用的人員提供價值，為行銷、產品等提供資訊。主要優勢 在策略層面，Vizzy 幫助企業在繁忙且競爭激烈的市場中脫穎而出，吸引頂尖的早期職業人才至關重要。在功能層面上，Vizzy 使企業能夠利用更廣泛的人才庫，減少無意識的偏見，並透過提供現代化、包容性和對候選人友善的申請體驗來增強雇主品牌吸引力。我們的客戶已經觀察到候選人品質的提高（通常聘用的人數超過計劃，從而提高保留率和與他們的企業價值觀產生共鳴的員工隊伍。除此之外，他們作為使用與下一代人才產生共鳴的科技的雇主而聲名狼藉，當他們希望處於職業生涯的關鍵時刻時與他們交談。
HiPeople
hipeople.io
聘用頂尖人才是一項關鍵任務，需要徹底的篩選過程。現代助教團隊使用 HiPeople 的綜合篩選工具包可減少 95% 的篩選時間。我們最先進的篩選工具包結合了基於人工智慧的評估和自動背景調查的力量，使您能夠做出數據驅動的決策，僱用最適合您的組織的人才。透過我們基於人工智慧的評估，您可以評估候選人的硬技能、軟技能、個性特徵、文化契合度和認知能力。測試候選人數百項特定工作相關技能，從客戶成功經理到對細節的關注。透過分析候選人的結果，您可以比較可行的見解，以評估他們的工作適合度，並確定他們是否具備在您的組織中蓬勃發展所需的技能。我們的自動背景調查可以從過去的經理、同事群體或直接下屬那裡提供對候選人過去表現的寶貴見解。透過消除手動背景調查的需要，我們的自動背景調查簡化了您的招募流程，並最大限度地降低了僱用錯誤人員的風險。透過 HiPeople 的篩選工具包，您可以做出更好的招募決策，降低不良招募的風險，並提高組織的整體品質。有了 HiPeople，您可以放心，您正在招募適合工作的人才。完全自動化 無縫收集和分析豐富的人才和招募分析，比正常流程快 95%。有科學支持 從龐大的有科學支持的模型庫中進行挑選，並獲得值得信賴的深刻見解。或創建您自己的自訂問題。由你決定！一個平台上的統一使用者體驗為您的候選人和招募團隊創造出色的使用者體驗。 HiPeople 是您所有人才和招募分析的一站式商店，可讓您減少 75% 的工具。 Secure HiPeople 的平台採用私人設計，完全符合 GDPR 要求，並經過 SOC 2 Type II 認證。在全球範圍內使用 HiPeople，同時將自訂資料操作策略套用至不同的地理位置。
VidCruiter
vidcruiter.com
VidCruiter 的 VidInterviewing 是世界上最先進的視訊面試平台。我們的系統提供預先錄製的即時視訊面試，可以根據任何招聘場景進行定制，並幫助各種規模的公司以更快、更經濟高效的方式找到更優質的求職者。
Interviewer.AI
interviewer.ai
我們的 ATS Lite 平台透過人工智慧驅動的單向視訊訪談自動化 80% 的預篩選流程。更有效率地篩選候選人 本月使用促銷代碼 INTERVIEW50 可享 50% 的折扣。讓我們識別您的最佳候選人，以便您可以更有效地招募優秀人才。註冊免費試用（無需信用卡），了解我們如何評估每位候選人，並為您提供一個易於使用的平台，用於篩選、面試和聘用人才庫中的最佳候選人。
Skillspace
skillspace.ai
DPhi 的 Skillspace.ai 可自動評估在職技能，幫助高成長公司聘請經驗豐富的應屆大學畢業生工程師和資料科學家。平台功能包括編碼和人工智慧挑戰、自動化專案評估、MCQ 等。所有這一切都有強大的監考引擎支持，可以防止遠端招募過程中的作弊行為。 Skillspace.ai 讓後端、前端、人工智慧、雲端和類似職位的招募更加無縫。
Harver
harver.com
Harver 是業界領先的招募解決方案，協助組織優化人才決策。 Harver 植根於超過35 年的豐富數據洞察，並以I/O 心理學和認知科學為後盾，提供了一套自動化解決方案，使組織能夠以快速且從根本上減少偏見的方式吸引、僱用和培養合適的人才。 Harver 已經處理了超過 1 億名候選人，提供值得信賴、數據驅動且適應性強的產品，包括評估、視訊面試、日程安排和背景調查。 Harver 已幫助 1,300 多家客戶採取明智的途徑找到合適的人才。
Crystal
crystalknows.com
對於商務人士來說，會議的成功取決於有效的準備。我們的使命是確保我們的客戶在每次重要會議之前都做好充分準備並充滿信心。 Crystal 是領先的會議準備平台，受到全球 1,000 多家組織和財富 500 強公司的信賴，可為日常和高風險互動做好準備。我們的平台提供您了解會面人員所需的數據、工具和見解，確保您為議程上的每次會議做好充分準備。使用 Crystal 的情報資料： • 專業人士可以減少會前的焦慮並留下深刻的印象。 • 銷售主管可以在每次銷售拜訪中與買家進行有效聯繫。 • 經理可以改善與同事的協作方式。立即免費試用我們的平台，讓您遇到的下一個人留下深刻印象：https://www.crystalknows.com/app/register
CodeInterview
codeinterview.io
CodeInterview 讓您在線上協作程式碼編輯器中採訪開發人員。透過 CodeInterview，您可以： - 僱用能夠立即產生影響的開發人員 - CodeInterview 消除了任何技術技能問題，因此您可以將最有潛力的候選人歸零。 - 簡化決策 - 查看候選人創建解決方案的過程，以便您更好地了解他們的技能。 - 加快技術招募 - 在正確的時間讓正確的利害關係人參與簡單而強大的面試工具。這樣，您就可以最大限度地減少在電子郵件、電子表格和日曆事件之間來回的時間。了解更多並免費開始使用，請造訪 https://codeinterview.io/。
Jobma
jobma.com
Jobma是全球公司信任的AI視頻採訪平台。它提供了一系列虛擬訪談工具，包括預錄的單向視頻訪談，自動訪談計劃，技術招聘的編碼評估等等。它的AI驅動功能（例如自動評分，protcroting和轉錄）旨在防止僱用中的無意識偏見並節省雇主的時間。該平台使用Zapier與最受歡迎的ATS和5,000多個應用程序集成在一起。可以通過實時聊天，電子郵件和電話獲得支持。 Jobma IS IS SOC 2 II類認證，GDPR和CCPA符合CCPA，可確保其用戶數據的最高安全性和隱私。它在50多個國家 /地區使用了3,000多個客戶使用，可提供16種語言。
Sphere Engine
sphere-engine.com
Sphere Engine 提供「開箱即用」的軟體元件，使技術領導者能夠創建經濟高效、現代化且可擴展的編碼評估解決方案和線上軟體開發環境。與其他供應商不同，我們為您提供關鍵技術，幫助您以合理的價格擴大規模，從而幫助您優化開發招募/電子學習平台的成本。
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRecruit是AI驅動的申請人跟踪系統（ATS）和招聘軟件，旨在簡化SMB和Enterprises的招聘過程。 該系統使招聘人員能夠有效地定位，參與和登上最佳人才。 TalentRecruit提供了24x7虛擬招聘助理Erika之類的功能，該功能採用機器學習算法來根據候選數據分析來查找最匹配的候選人。 它還包括多渠道採購，有助於發現最佳人才以及有效的篩查和評估功能，以實現有效的招聘過程。 值得注意的是，TalentRecruit的ATS軟件將AI用於一個強大的候選採購平台，該平台支持職業網站，工作委員會Connect和員工推薦等元素。 招聘經理Portal提供了候選信息的整體視圖，有關申請的最新信息，有關個人資料的反饋，工作和提供批准的反饋等。 報價管理功能有助於獲得最少的時間滯後的頂級人才。除此之外，TalentRecruit還提供用於入職，創建品牌職業網站，自動化校園招聘以及指標分析的工具，以完全控制僱用KPI。 它還專注於培養多樣性和包容性，以及在招聘平台中的敏捷性。
Triplebyte
triplebyte.com
履歷並不是真實技術技能的可靠指標。使用 Triplebyte 的數據支援評估來識別技術熟練的申請人，然後再在技術篩選上浪費時間。 Screen 使用 Triplebyte 的標準化、有數據支援的技術評估來衡量申請人的實際技術技能。這有助於減少浪費的採訪，並從代表性不足的背景中發現隱藏的寶石。我們使用來自 1,000 多家公司的 200,000 多次訪談的資料建立了評估，並使用先進的 ML 技術對其進行了訓練。由於它是標準化的，並且根據真實的招募結果進行了培訓，因此該評估可以高度預測哪些候選人將在您的流程中表現出色。測試壓力低、適應性強（如 GRE），只需 30 分鐘即可完成。這就是為什麼超過 80% 的申請人完成了測試，這比典型的程式設計挑戰好 2-3 倍。考生可以獲得詳細的技術回饋以幫助他們改善。 Triplebyte Screen 是完全免費的，永遠免費（沒有任何限制）。參加我們評估的工程師越多，評估就越好，因此我們希望所有公司都使用我們！
CodeScreen
codescreen.com
透過現實的非同步評估來識別最好的開發人員。什麼是代碼螢幕？ CodeScreen是一個技術評估平台。 CodeScreen解決了什麼問題？在招募過程中，根據履歷、教育背景或 30 分鐘的面試來評估候選人的技術水平通常非常具有挑戰性且耗時。 CodeScreen是如何解決這個問題的呢？ CodeScreen 透過自動評分的真實非同步編碼評估來篩選候選人，從而快速識別最佳開發人員。 CodeScreen的解決方案為客戶提供了哪些主要價值？ - 為通常更多參與評估候選人的所有招募人員和開發人員節省時間。 - 更準確地了解候選人未來的工作表現。 CodeScreen的客戶有哪些？ CodeScreen 對任何僱用軟體開發人員的公司都有幫助。 CodeScreen 對於以下公司特別有幫助： - 僱用許多軟體開發人員。 - 僱用完全遠距的工作。 - 收到許多工作申請。 - 已經使用帶回家的測試。 ----- 讓 CodeScreen 與競爭對手相比獨一無二的 USP 真實世界評估 - 評估需要 1.5 - 2 小時才能完成。 - 評估是小型項目，複製他們在日常工作中通常遇到的問題。真實環境 - GitHub 工作流程讓考生在他們最舒適和熟悉的環境中進行評估。 - 強大的程式碼編輯器（IntelliJ、Visual Studio Code 等）允許公司在評估中使用更複雜的現實問題。自訂評估 - 輕鬆導入和更新現有的帶回家測試 - 創建測試公司/領域特定技能（例如金融科技、Web3 等）的評估 結合上下文進行實時編碼 - 帶回家測試的規模與個人的獨特組合現場編碼訪談的互動。 - 讓候選人先在自己的時間和舒適度內解決評估問題，然後在面試中討論他們的解決方案，從而提高現場面試的準確性。
DevSkills
devskills.co
DevSkills 是一個編碼測試平台，為實際開發人員評估提供工具。使用我們的 GitHub 託管的真實編碼測試庫評估您的候選人，請求自訂程式設計測試，或上傳您自己的測試。使用我們的自動化測試工具和程式碼審查記分卡來全面了解候選人的技術技能。請毫不猶豫地安排個人化演示並在 https://devskills.co/contact-us 上免費試用。
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena 創建和開發高度可配置的線上測驗來衡量候選人的能力。無論您是想測試能力、核心技能和職業技能、使用情境判斷測驗、從頭開始創建自己的測驗還是描繪候選人的性格，我們都能為您提供解決方案。另外，我們也支持您和您的候選人。我們的客戶遍布各個行業，這證明了我們提供的產品套件及其靈活性。
The Predictive Index
predictiveindex.com
Predictive Index 認為每個業務問題都是人的問題。人員數據應該指導員工旅程的每一步，從第一次面試到大晉升，它也應該指導您的業務策略。我們稱之為“人才優化”，我們的模組化平台的每個部分都是為了支持它而建造的。 PI HIRE：每次透過 PI Hire 為每項工作招募完美的候選人。我們透過 60 多年的科學和數百萬個數據點支持的行為和認知評估來幫助您縮小申請人的領域範圍。此外，我們也透過個人化面試指南讓您的招募流程變得簡單、客觀。 PI INSPIRE：透過 PI Inspire 管理您的團隊取得成功。不再猜測如何最好地管理某人：我們的關係指南對每個團隊成員的行為進行了全面分析，並提供瞭如何幫助他們充分發揮潛力的可行步驟。身為經理，您也會變得更有自我意識，個人化的發展圖表會顯示您的領導優勢和注意事項。 PI PERFORM：透過將 PI Perform 加入您的日常流程中，再也不會錯過目標或截止日期。 PI Perform 是唯一一款能夠每天培養經理、建立責任感並吸引員工的績效管理軟體——內建 PI 的行為科學。 PI 設計相結合，讓您可以了解團隊適合在哪些方面取得成功以及他們可能需要在哪些方面進行擴展。透過 PI Team Discovery™，您可以建立針對您的業務策略進行最佳化的團隊並擊敗競爭對手。 PI DIAGNOSE：透過 PI Diagnose 了解您的組織是否走在正確的道路上。 Diagnose 的員工敬業度調查為您提供有關人才策略成功和失敗的詳細數據，並在組織的各個層面進行細分。當您遇到參與問題時，我們會為您提供可行的步驟來解決這些問題。透過預測指數充分利用人才優化的力量。
