第 2 页 - 替代项 - Vantage Circle

Awardco

Awardco

award.co

Awardco 通过价值驱动的认可和奖励提高生产力、减少支出并构建文化。通过 Awardco 与 Amazon Business 和德勤的独特合作关系,访问全球最大的奖励网络,并为您的员工奖励获得税务合规支持。在一个简单易用的平台上享受任何类型的美元兑美元识别计划。

Huler

Huler

huler.io

HulerHub 是世界上最具吸引力、完全个性化的员工体验平台。现代 Intranet 的替代方案;开箱即用,易于设置,无需 I.T 或设计资源。该软件提供客户级的用户体验,将组织的基于云的系统、软件和内容结合在一起,从而更好地控制和洞察数字工作场所中的员工交互和体验。 - 打造更好的员工体验从内部品牌到个性化和动态受众管理,HulerHub 使构建员工体验变得容易,因此您可以专注于培养以人为本的文化。 - 随时随地协作 让协作变得轻松。 HulerHub 可通过任何设备、任何时间、任何地点进行访问,使用户能够快速、安全地在内部与同事以及外部与客户和合作伙伴共享信息。 - 最大化投资回报率和参...

Reflektive

Reflektive

reflektive.com

Reflektive 是领先的绩效管理平台,通过持续改进加速业务增长。借助Reflektive,组织可以扩展建设性的、持续的对话,从而将员工敬业度和生产力提高两倍。 Allbirds、Comcast 和 Protective 等具有前瞻性思维的公司依靠 Reflektive 来打造高绩效团队来推动其发展。在 Andreessen Horowitz、Lightspeed Venture Partners 和 TPG Growth 的支持下,Reflektive 迄今为止已筹集了超过 1 亿美元的资金,并在德勤高科技高成长 500 强™中排名北美增长最快公司第 13 位。欲了解更多信息,请访问 w...

Remodel Health

Remodel Health

remodelhealth.com

Remodel Health 是一款健康福利软件和咨询服务,可帮助雇主削减成本并更好地照顾其团队。

Maven Clinic

Maven Clinic

mavenclinic.com

Maven 帮助公司留住多元化人才、改善健康状况并降低生育成本。我们支持为人父母的每一条途径:怀孕、生育、卵子冷冻、收养、代孕、婴儿护理、母乳运输和经理培训。

Perks

Perks

perks.tech

Batik 是满足当今员工需求的一站式福利和津贴解决方案。我们帮助人力资源部门将所需的福利与当今员工的需求保持一致,并使福利解决方案变得简单且易于参与,使您的工作场所以员工为中心。 Batik 与其他福利提供商的不同之处在于,它致力于将福利重新构想为有形的、个性化的、包容性的和可获取的。这一承诺确保每位员工都感到他们的福利是根据他们独特的需求和偏好量身定制的。 Batik 的专属福利套件经过精心策划,以确保每位员工都能获得与其相关且有意义的福利。管理员访问权限允许人力资源部门查看他们可以为员工激活的福利。 HR和员工可以以独家价格享受福利。

Abenity

Abenity

abenity.com

Abenity 帮助雇主、校友团体和协会通过私人福利和折扣计划来补充他们的福利。

Recognition

Recognition

rewardable.co.uk

Rewardable 是一个免费且易于使用的奖励平台,允许人们免费向任何地方的任何人发送奖励、支出和激励。

GroupTogether

GroupTogether

grouptogether.com

GroupTogether 可以轻松地将团队聚集在一起庆祝个人,无论您是坐在同一个办公室还是分布在全国各地。邀请您的团队在线签署团体卡、上传图片、添加表情包和 GIF,甚至筹款购买团体礼品卡或添加公司资助的礼品卡!

Accolader

Accolader

accolader.io

Accolader 是一个免费的同行奖励系统,提供专业版。 Accolader 建立在提高幸福感和参与度的基础上:通过社会、共同认可而不是奖励来颁发奖项。在管理和使用方面都注重简单性。

Group Cards

Group Cards

groupcards.app

在 Group Cards,我们帮助客户建立更快乐、更高效的团队。我们已向世界各地的人们发送了超过 500 万条感谢信息 - 每一条都充满了欢乐和联系。使用团体卡,您可以发送一张不限页数和签名的团体贺卡、收取礼物费用,甚至可以将您的团体卡打印成书。

Applauz

Applauz

applauz.me

通过掌声最大限度地减少人员流动并将生产力推向新的高度。 Applauz 是一个屡获殊荣的员工认可平台,配备了支持和加强积极、蓬勃发展的公司文化的所有必要工具。轻松地让同事和经理通过有意义的赞赏信息相互认识。通过为员工颁发个性化公司徽章和可兑换的 Applauz 奖励积分来表彰员工取得的成就。通过 Applauz 的脉搏调查与您的团队的情绪保持联系,为您的团队提供激励性目标,提供定制的公司福利,通过 Applauz 的个性化工作周年纪念计划庆祝服务里程碑,并深入了解整个团队和个人员工敬业度水平的全面报告和分析组织。借助 Applauz,您不仅实现了一个识别平台,还实现了一个识别平台。您正在彻底改...

Staffino

Staffino

staffino.com

Staffino 是一个客户和员工体验管理平台,在全球拥有强大的影响力,能够为 30 多个国家/地区的不同行业的客户提供服务。我们的尖端在线平台已经发展到可以与世界领先的 CEM 平台竞争,提供用户友好且具有视觉吸引力的界面,用于收集和管理客户和员工反馈。 Staffino XM 产品专为各行业各种规模的企业精心设计,旨在彻底改变国内和国际层面的客户和员工体验。我们全面的 CX 和 EX 产品使您能够提供无与伦比的客户满意度、激发员工积极性并加速收入增长。 CX 产品和服务: - 闭环反馈管理 - 保留案例监控 - NPS、CSAT、CES 和其他 CX 指标 - 语义引擎 - 个性化 CX ...

Espresa

Espresa

espresa.com

Espresa 是一个软件平台和供应商网络,用于提供现场工作场所服务,帮助公司吸引和留住最优秀的人才,同时显着提高他们的生产力。

CardClan

CardClan

cardclan.io

让大家感受到被重视! CardClan 消除了您向员工和客户表达谢意的麻烦。使用定制贺卡庆祝生日、周年纪念日甚至退休等里程碑,一定会让收件人微笑。借助我们易于使用的工具,您可以超越表达感激之情 - 无论他们在世界各地!

Caroo

Caroo

caroo.com

我们设想一个人们通过认可在工作中体验深层联系的世界。我们的平台揭示了对员工个人认可需求的深入行为理解,提供了何时认可的见解,并让员工可以轻松地发送真正想要的奖励。全部集中在一处。我们相信…… - 每个员工的影响力都值得得到认可 - 为个人量身定制的认可才是最有意义的 - 认可不一定要很麻烦或昂贵才能真正具有魔力 - 认可文化应该存在于企业的各个角落Caroo 组织是由女性和退伍军人创立的,并与包括 Feeding America 在内的各种慈善机构合作。自 2015 年以来,Caroo 已向有需要的家庭捐赠了超过 2000 万份餐食。要了解更多信息,请访问 Caroo.com。

Qarrot

Qarrot

qarrot.com

Qarrot 是一款面向成长型企业的基于云的员工奖励和认可软件。 Qarrot 提供基于结果的奖励和认可,以加强文化并提高绩效。我们的软件专为满足团队和组织的需求而构建,易于使用,需要最少的设置,并包含一整套功能:经理对员工的识别;同行认可;基于绩效的激励活动;生日、工作周年纪念日和服务年限奖; 200多个领先品牌的奖励目录;适用于 iOS 和 Android 的移动应用程序;以及与 Slack 和 Microsoft Teams 的集成。

Perkbox

Perkbox

perkbox.com

Perkbox 是一个全球福利和奖励平台,帮助公司关心、联系和表彰员工,无论他们身在何处或想要什么。我们深受全球 4000 多家企业的信赖,帮助员工保持快乐、健康和积极性。 Perkbox 平台为团队提供广泛的福利和福利、个性化的认可和奖励工具、精心策划的福利内容以及展示公司文化的引人入胜的方式。我们的全球应用程序为每个人提供无缝体验,并且是专业的

Fringe

Fringe

fringe.us

Fringe 是世界上第一个福利市场,提供生活方式支出账户、奖励和认可、福利以及灵活的福利计划的全球解决方案。停止在参与度低且使用规则混乱的多点解决方案上浪费时间和金钱。将所有人员计划整合到一个平台中,节省高达 80% 的成本。 Fringe 有助于满足员工的多样化需求。 Fringe 拥有市场上 120 多种服务和体验,允许员工根据自己的具体偏好定制福利方案。我们的许多客户在推出 Fringe 后的 6 个月内就看到了 80-90% 的参与度,难怪 84% 的员工对提供灵活福利的公司表现出更高的忠诚度。通过 Fringe 吸引并留住您不能失去的关键人才。

Bucketlist

Bucketlist

bucketlistrewards.com

我们的平台使员工和经理可以轻松地相互认可和奖励彼此的里程碑和成就。与任何其他表彰计划不同,Bucketlist 使公司能够按照员工想要的方式奖励员工,从而获得 97% 的产品满意度评分。借助“遗愿清单”,员工或经理可以轻松表彰和奖励那些在生活中体现核心价值观或表现出色的同事。

Nectar

Nectar

nectarhr.com

Nectar 与 SHRM 合作,帮助世界各地的团队感到受到重视、相互联系和参与。每天通过 Nectar 提高参与度并庆祝个人胜利。我们的 360 度认可和奖励平台使每个人(同事之间以及经理和员工等)能够发送植根于核心价值观的有意义的认可。 Nectar 拥有最广泛的奖励目录,因此用户可以从公司品牌的赠品、亚马逊产品、礼品卡或自定义奖励类型中进行选择。与 Slack 和 Teams 等其他工具集成,使发送识别变得容易。我们为 MLB、SHRM、Redfin、Heineken 等顶级组织提供支持。

Cooleaf

Cooleaf

cooleaf.com

Cooleaf 是领先的员工敬业度解决方案,为客户提供从奖励和认可到调查和挑战的全面功能。我们将屡获殊荣的平台和敬业度专家团队结合起来,为您制定完美的敬业度策略,并提供实施该策略所需的工具。该平台使公司能够通过脉搏调查捕获员工情绪,通过认可和虚拟活动将人们聚集在一起,并通过强大的仪表板和分析来衡量员工体验。从那时起,我们的战略支持将通过专家分析和建议介入,以继续追逐您的目标。我们相信每一种工作场所文化都可以是充实和有吸引力的,我们致力于让我们的客户自由地爱和关心他们的员工。

Teamphoria

Teamphoria

teamphoria.com

Teamphoria 允许您通过自定义工具和分析来激励和认可您的员工,从而提高生产力和员工敬业度。

Peoplelogic

Peoplelogic

peoplelogic.ai

Peoplelogic 为成长型企业提供人员和绩效管理工具。我们正在申请专利的技术将参与度和倦怠信号整合到一个 StayFactor™ 分数中。结合我们的组织网络分析图 (ONA),您将拥有培养高绩效团队、发现内部协作模式、识别孤岛和瓶颈以及突出联系最紧密和联系最紧密的员工所需的一切。借助 Peoplelogic,您将获得做出有影响力的业务决策所需的所有数据和见解。

ERIN

ERIN

erinapp.com

ERIN 是一个员工推荐和内部流动平台,可通过员工推荐将招聘人数增加 5 倍,并将营业额减少一半。 ERIN 通过自动通知、轻松推荐、内部流动功能和游戏化功能吸引员工,让他们更有效、更频繁地参与人才招聘。 ERIN 直观的移动应用程序和网站允许员工在 30 秒内进行推荐、跟踪他们的奖金并在您的公司发展自己的职业生涯!最好的部分是,您的人才招聘团队对他们目前的运作方式绝对没有任何改变,他们可以继续在 ATS 之外工作来管理候选人。 ERIN 100% 自动化,可轻松与您现有的 ATS 和 HRIS 集成。从推荐到发薪日,不需要任何管理时间。您的保单是否充满了特殊除外责任?对多元化员工的额外激励措...

Woliba

Woliba

woliba.io

在 Woliba,我们通过将健康、参与、认可和奖励无缝集成到一个适合移动设备的平台中,重新定义了工作场所。兼顾多个系统的日子已经一去不复返了——Woliba 整合了这一切。我们的一体化解决方案不仅简化了流程,而且超越了典型工作日的限制,带来了工作与生活平衡的整体方法。借助 Woliba,组织可以访问自动化通信、实时数据和分析,使他们能够创建一个超越平常的工作场所。我们的平台旨在培养一种连通、认可和成长的文化,确保每个团队成员都感到受到重视和参与。

GoProfiles

GoProfiles

goprofiles.io

第一个适合任何地方员工的人工智能人才平台。 使用 GoProfiles 建立真正联系的文化。我们结合了员工名录和同行认可的最佳部分,构建了一个全新的人才平台。

Advantage Club

Advantage Club

advantageclub.ai

Advantage Club 是一个全球员工参与平台,可提升工作场所体验和福祉,具有奖励、认可、福利、灵活的员工福利以及统一平台上的社区建设等功能。 - 我们是一个端到端的数字奖励和认可平台,让管理者和组织可以通过单击按钮来认可员工的努力。通过该平台,员工可以击掌、点赞、评论等,以表达对同事的感激之情。我们的 R&R 平台还与全球奖励兑换市场相匹配,让员工可以从 10,000 多个全球品牌中进行选择。 - 我们的福利和特权解决方案允许组织通过在全国范围内提供独特且独家的企业优惠和交易来为员工的收入增加一些特别的东西。通过我们的灵活福利产品,公司可以创建针对特定市场的多种类型的员工钱包,例如健康...

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