TINYpulse
tinypulse.com
WebMD Health Services的TinyPulse是领先的员工参与和反馈解决方案，赋予世界各地的组织来衡量和改善公司文化，提高员工的保留率，并通过在工作场所提高沟通，透明度和认可来提高绩效。 Tinypulse的内置独特功能，例如为同龄人欢呼，建议和教练为员工和经理提供经过科学证明的渠道，以增加员工的敬业度和幸福感，因此领导者可以立即对文化产生影响。 TinyPulse移动应用程序旨在帮助当今组织的不同工作环境，并允许用户： - 直接访问员工调查。 - 回应调查。 - 通过欢呼的同龄人发送或查看同伴识别。 - 突出显示。 - 与领导者分享匿名建议。 - 众包下一个大主意。
Frankli
getfrankli.com
绩效管理变得容易 - 富兰克利（Frankli）帮助忙碌的人设定目标，并为其团队提供持续的反馈，同时使人力资源人力资源的全部视野。 富兰克利的目标是改变绩效管理，简化人们管理人员的过程并增强参与度。它的使命是使绩效管理变得容易，高效且令人愉快，从而促进组织的持续改进。 挑战： 尽管有人力资源的角色，但有70％的员工承认他们缺乏足够的反馈。经理在匆忙中设定了目标（52％的人认为正确的行为没有得到回报）。人力资源与性能指标可见度斗争（45％寻求更多见解）。 富兰克利如何应对挑战： * 1对1的支持：为经理提供模板，谈话要点和笔记，以供频繁，建设性的反馈。 *透明目标设定：提出现实的目标，确保与组织优先事项保持一致。 *深入报告：提供有关会议的见解，以更深入地了解员工生产力。 *用户友好型平台：额定＃1，以获得G2的支持质量，受到经理的喜爱。 好处： *自动会议提醒：促进有意义的1：1s以增加问责制。 *连续反馈：培养一种实时的建设性参与文化。 *教练和指导：鼓励技能建设，关键项目和联系。 *共享的OKR目标：确保团队对齐和更快的基准成就。 *评论周期：使用用户友好的连续反馈进行现代化评论。 * People Analytics：利用实时的，多源的数据进行绩效和参与见解。 推荐：“富兰克利超出了期望，改变了我们的文化。可用性非常好，我们的人民感到高兴。” - SL Controls首席执行官Keith Moran。 提高绩效管理。超越年度评论。得到富兰克利。
Thymometrics
thymometrics.com
胸腺测量法是下一代员工反馈平台。 借助独特而简单的反馈工具，员工可以随时随地通过任何设备表达对工作场所的看法和感受。 ThyMotorics的以员工为中心的解决方案使个人可以匿名提供对所选择因素的满意和重要性反馈，以及在对他们最重要的情况下的自由文本评论和建议。 对于管理人员来说，高度视觉和灵活的分析提供了一系列的实时报告，仪表板和趋势视图，这些报告揭示了整个组织或任何日期期间的任何部分的情绪。 世界各地的数千名用户依靠胸腺学来对其业务的文化，福祉和生产力产生真正的积极影响。
VibeCatch
vibecatch.com
通过自动化的电子邮件民意调查来衡量团队的工作满意度，并使用下一代QWL民意调查获得有关如何以及如何改进的实时见解。 VibeCatch是一个高级员工参与平台，利用频繁的脉搏民意调查和分析来帮助公司建立更好的文化并提高其底线。这是唯一利用由Marko Kesti教授创建的有效工作质量（QWL）指数的员工参与工具，Marko Kesti是一位专门从事人力资源管理的领先学术。 QWL指数使用独特的工作满意度指标，通过确定大多数调查方法无法检测到的弱信号和暗流来突出组织内部的特定改进领域。通过自动民意调查收集相关反馈，领导者可以轻松地将重点从衡量工作满意度转变为实际改善。 借助科学支持的QWL框架，公司甚至可以将员工参与度与生产力和财务业绩联系起来，从而使他们有机会找到哪些领域将从发展投资中受益最大。 VibeCatch是一项基于订阅的服务，价格为每年2700美元，其中包括针对100名员工及以下公司的所有功能和在线支持。如果您有100多名员工，请与我们联系以获取要约。
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
您可自定义的在线人员分析平台 无论您是人力资源专业人员，企业主，执行经理，顾问还是顾问，多层次调查都可以为您提供最大化人民资本投资的平台。 MRS易于使用，并提供易于阅读的专业报告。 通过使用多手调查作为您的人民资本调查平台，您可以创建专业的180度绩效评估，360度领导力开发调查，员工参与度和客户脉动调查...仅需五个简单的步骤即可。询问您需要回答的问题 - 并借鉴我们的模板和问题库。真的不容易。
Feedier
feedier.com
Feedier代表客户情报平台，使您能够充分了解客户，帮助您的业务改善，更快地改变。 Feedier旨在帮助您公司中的每个团队采取行动以优化保留率，满意度和整体客户体验。 该平台带来了一些关键好处： - 实时反馈集中式：以不同的方式和单个平台上的不同来源收集整个客户反馈。 - 准确的刺激性检测：主动确定新兴问题，以便您采取迅速的纠正措施。 - 丰富客户数据：利用您的业务和反馈数据之间的协同作用，以获得有关客户满意度的完整微观和宏观观点。 -NLP驱动的文本数据分析（自然语言处理）：利用对数据训练的AI和NLP的功能，以深入了解客户的趋势，感受和需求。 - 直观数据分析：通过直观，可扩展和可共享的报告跟踪所有KPI，使您能够轻松解释数据并做出集体数据驱动的决策。 - 与业务工具无缝集成：将数据端到端连接以促进快速解决问题和持续改进。 采用明确有效的策略来利用喂食器的力量来更快地转变。向客户发声，了解他们的需求，期望和动机。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是确保每个团队都在为他们提供充满活力的人们而蓬勃发展。 自动教练在工作流程中提供了简短的，可操作的推销，以便个人可以在此刻学习，应用和成长。在集中式平台上使用行业领先的评估，Cloverleaf有助于大规模建立人类技能。用户可以获得特定于上下文的指导，找到队友的并排见解，或者在与他们产生最大共鸣的技巧上的日记。每日教练甚至可以在电子邮件，Slack和MS团队等工作场所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的发展，学习和人力资源领导者，以民主化教练。自动教练建立在四个支柱上，这些支柱将学习机会转变为组织中每个人的真正发展： *每个人的个性化 *在工作流程中持续学习 *使发展民主化的可扩展技术 *为组织提供投资回报率 Cloverleaf每天通过短暂的微学学习来帮助全球一些最大的品牌中成千上万的人解锁有效的团队合作。 每天，世界各地的人们都在设法实现个性化的见解，以推动强大的协作变革。 用户可以体验一口大小的学习，可以帮助他们的团队立即更好地共同努力。该方法从信息过载转向指导，以触手可及的特定情况，这都是自动教练的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是领先的绩效管理平台，可通过持续改进加速业务增长。通过翻新，组织可以扩展建设性的，持续的对话，从而将员工的参与度和生产率提高2倍。诸如Allbirds，Comcast和Protective之类的前瞻性公司取决于Reflektive，以建立推动其增长的高性能团队。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增长的支持下，Reflektive迄今已筹集了超过1亿美元，并在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13个增长最快的公司。
TruQu
truqu.com
专注于个人发展。绩效管理，反馈和评估，但有所不同！为建立您的人才和组织内的发展周期提供结构。使个人发展成为您的第一要务，并激发他人的进步。作为组织中的专业人员，您将使用Truqu。
WorkL for Business
workl.com
该公司在全球范围内帮助全球组织，招募了最好的人和措施，跟踪和改善员工的敬业度。 它的服务包括广泛的灵活调查，高级数据见解，预测分析和绩效管理工具，包括针对经理和所有员工的个性化即时行动计划。 该公司为《时代》（英国和爱尔兰），澳大利亚人，哈利伊时报，《星期日泰晤士报》南非和商业世界提供最佳的工作场所奖励。 很荣幸获得HM政府G-Cloud 14框架，这有助于采购基于云的解决方案。
Worklytics
worklytics.co
分析您的员工经验，发现推动参与的原因，并推动领导者采取积极行动。 WorklyTics提供以生产力和协作为中心的工作场所分析。
Workrowd
workrowd.com
WorkRowd是一个多合一的解决方案，用于管理现场和远程工人的员工敬业度和公司文化。 Workrowd并没有要求员工纠缠系统，而是为每个团队成员建立透明度和连接，并具有直观的一站式平台： - 从指导到体育联赛的所有员工计划的中心枢纽； - 数据驱动的计划和活动建议是为您的员工定制的； - 最佳实践资源，以支持多样性和包容等领域的员工领导者；专业发展；创新;和社会影响；和 - 按需分析，直接与您的编程绑定并按组进行分割。
WorkStory
workstory.team
工作故事通过自动化团队的反馈过程来建立更好的团队。 您可以在收集绩效数据和每个团队成员的建设性反馈时坐下。 其性能改进系统通过与团队的工作流程集成来节省您的时间 - 无需调查，电子表格或文档即可自动收集数据。
Dash Solutions
dashsolutions.com
Dash Solutions是有远见的组织如何将#MakePaymentsMeanmore所需的一切获得到他们的业务和他们所支付的人员。
Benifex
benifex.com
Benifex的使命是建立员工喜欢的非凡经验。如今，Benifex为超过100个国家 /地区的3,000多个组织提供了超过500万员工。
Yuvo
yuvohub.com
Yuvo通过将所有业务流程带入一个集成平台，来帮助您节省时间和金钱。 Yuvo通过结合最好的： - hris - 工资和休假 - Yuvodrive - 内部通信系统 - 集成的工作流程 - 具有电子签名的数字文档 - 综合性能经理 - AI招聘 - 市场 - 医疗益处 - 保险 - 奖励
Vibemeter
vibemetrics.com
凭借其振动仪保持氛围。 一个新工具 - 个人理解和监视自己的健康状况， - 为了让团队知道同事的感觉，什么有效，什么无效，什么无效，以及 - 管理层知道人们的感受以及他们如何看待关键的福利指标。
Vite HR
vitehr.com
Vite HR制定了一项精心制作的战略，以帮助雇主和雇员。 Vite是一个基于人工智能的专业发展平台，它将不断建议学习机会，衡量影响并接收员工和雇主的反馈。这种方法将导致优化公司的战略目标，员工的职业目标等。 Vite Biz Inc致力于通过高质量的解决方案来提供出色的体验，从而有助于员工的参与并受益于客户公司。 该平台将从员工的LinkedIn配置文件中捕获技能和工具数据，以识别必要的数据。该过程的下一步涉及自定义建议 - 该平台将使员工的技能和感兴趣的工具与他们想要学习的知识以及雇主的目标相匹配。 一个轶事的例子是员工的技能和工具分别包括数字化转型以及Docker和Github的员工。平台向该员工推荐的课程将与这些关键字与员工和雇主的学习目标相匹配。 建议不仅包括在线课程，还包括研讨会，与行业相关的活动等等。所有定制建议将根据公司提供的预算量身定制。 第三阶段涉及根据员工的首选时间预订课程/课程。如果员工的选择不在客户公司的预算之内，则该平台还可以进行自动批准。 因此，Vite Biz Inc提供了一个单个平台，该平台通过改善搜索功能和合并信息来结合所有专业发展机会。 除了前面提到的功能外，该平台还提供： 激励性技巧，使员工专注于学习并消除他们在过程中可能面临的任何障碍，以使员工壮成长
W.E.-Matter
we-matter.com
SaaS敬业度调查，基于AI/ML的分析，预测绩效和流失以及行动计划的SaaS平台。
Windoo
windoo.fr
Windoo是一个人力资源平台，可以收集员工的反馈和量身定制的支持系统，以启动和保留您的团队！ 建立一个良性圈子： - 使用平台来实现您的业务 向您的团队询问有关各种主题的信息，以通过匿名和完全可定制的问卷调查业务中的改进领域。 - 从200多个研讨会和培训中进行选择 伴随着团队的技能提高，并在您的场所雇用各种研讨会（体育，健康，福祉，团队建设）。 - 发展内部社区 协作活动，利益集团，挑战，互助...您的员工分享他们的激情并组织自己。 - 民意调查，反馈和监视 拥有专家开发的调查工具。数十个调查将伴随您的所有人力资源任务：入职，年度面试，长期休假等等。个性化您的调查，并通过数字想法框将单词最保留。 - 付款和预订的管理 只需组织研讨会的预订和在线支付即可。 - 无论您身在何处 多亏了一个由数千家专家组成的网络，Windoo介入了整个领土。
Woba
woba.io
WOBA是市场领先的主动人员分析平台，可帮助全球35个国家 /地区的+150,000名现场用户+150,000个现场用户，并使用所有员工调查来源（来自参与，健康与安全，1：1开发，入职，登机等），以促进HR和管理者，并可以预测和防止倦怠，缺席，缺失和失去倦怠率。
Teleskope
teleskope.io
Teleskope是Fortune 500全球公司信任的最强大的员工社区软件。 Teleskope是一个智能而直观的平台，可满足所有员工社区需求 - 指导，学习与发展，志愿团体，利益集团，资源组，活动管理，内部沟通等等！ 借助Teleskope的产品套件，雇主可以为员工提供有意义的参与，并培养社区意识并属于工作场所。
Spintr
spintr.com
员工体验平台（EXP）不仅仅是一个吸引时间的文档档案，它是下一代Intranet，可以团结，激发，参与，认识和庆祝员工，以获得更强的文化和底线结果。 SpinTR是一个专门建立的员工体验平台（EXP），可通过有针对性的沟通，协作工作区和共享的专业知识来支持员工。 在社区中感到有价值，看到和支持的员工自然希望上班并更有生产力。 Spintr EXP被数百个客户使用，其中70％是私营公司，而30％是公共企业，因为每个工作日都很重要。
Tradler
tradler.co
Tradler是一个屡获殊荣的员工参与平台，可帮助您的团队充分发挥自己的潜力，并具有独特的游戏化和认可。通过庆祝日常贡献，里程碑，职业发展等等，Tradler提高了生产力，质量和参与度。 无论您的组织规模如何，让每个人都朝着相同的方向发展并庆祝日常贡献。
Supermood
supermood.com
Supermood是工作平台上的第一次互动和幸福！ -Superscore：用简单的晴雨表测量团队参与 - 超级反馈：收集和分析有用的反馈并做出更好的人力资源决策 - 超级类：在您的团队中提高认可，就像一次一样
SurePeople
surepeople.com
人民情报平台Surepeople通过AI驱动的教练和协作工具来改变工作场所的动态，从而增强互动，促进团队合作并推动业务成功。它的独家屡获殊荣的Prism心理测量工具的尺寸为54种不同的特征，并提供了重新定义员工参与度的人情报。
Syd
syd.life
Syd是预测卫生技术的屡获殊荣的领导者，可帮助组织通过其创新的超级应用程序改善员工的生活质量。 SYD提供基于结果的健康计划来指导预防策略并跟踪投资回报率，使组织能够查看匿名，汇总的数据，而员工会收到个性化的，基于目标的建议和建议。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
Teamalytics拥有独特的合格教练，丰富的经验和专有分析，以帮助客户在越来越复杂的工作场所建立和维持强大的团队。三十年来，它一直与各个行业的领先组织合作，以解决团队的不和谐，使他们能够成功面临诸如公司变革，合并，转型和绩效差距之类的挑战。 TeamAlytics是Flippen Group的业务解决方案部门，Flippen Group是一家主要的领导力和组织发展公司，专门从事人才评估和一致性。
teamecho
teamecho.com
TeameCho是针对团队的数字情绪晴雨表，旨在找出激励同事以及团队的真正满意度。 员工调查已成为过去。 TeameCho提供了传统员工调查的现代且聪明的替代方案，使组织可以实时发现他们的团队的真正满意，积极性和敬意，以及目前在同事的想法上。这使得可以协作创建一个使所有人提升的工作环境。 <>对于员工： *匿名和诚实：员工可以匿名分享他们的意见，以确保团队中听到他们的声音。 *积极参与：反馈有助于为每个人创造更好的工作环境。 *成为变革的一部分：员工的意见有助于采取推动团队前进的行动。 <>用于管理： *实时反馈：管理会收到持续的反馈，并可以立即识别更改。 *科学支持：这些问题经过现场测试且经过科学验证。 *完美组织：清晰的仪表板提供了团队动态的概述，从而实现了有效的行动。 特征： *实时反馈 *科学支持的问题 *智能调查算法 *最高的匿名性 *直观的仪表板 *在所有设备上可用
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorx通过其独特的人科学，专有AI和双重关注个人和组织发展的融合来改变前线劳动力表现。该平台重新定义了人才智能，将客户从数据过载过渡到可操作的见解和有针对性的干预措施，从而提高动力并确保绩效准备就绪。 组织可以潜入一个绩效符合战略洞察力的世界，利用Rippleworx的完整咨询服务或通过有针对性的入门级分析来启动其道路。 Rippleworx有效地指导组织从洞察力到有影响力的行动。这一验证的过程不仅促进了个人的成长，还推动了组织的成功，使领导者和团队成员保持一致，以促进一种蓬勃发展的，目的驱动的文化，强调参与和保留。
