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Cartatotal是一种全面的薪酬管理工具，旨在帮助企业制定公平有竞争力的薪酬计划。它利用来自庞大的员工网络的实时数据来生成以市场为导向的基准，以达到薪水和股权。通过输入工作详细信息，公司估值和位置，用户可以为各种角色创建精确的补偿带。该平台使用机器学习来分析薪酬趋势，以确保建议是现实的，并且与市场标准保持一致。

Cartatotal的关键特征包括能够自动化薪酬频段的能力，使公司可以轻松调整不同角色和级别的薪酬量表。这有助于确定薪酬可能高于或低于市场利率的领域，从而实现明智的决定以保持竞争力并降低流失风险。此外，该平台支持自定义，允许企业为不同类型的薪酬（例如工资和股权）设定特定的市场头寸。

通过利用Cartatotal，公司可以简化其薪酬计划流程，以确保员工薪酬既公平又与行业标准保持一致。这种方法有助于在不超支的情况下吸引和保留人才，这是寻求优化其薪酬策略的人力资源和财务团队的宝贵工具。

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网站： cartatotal.com

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