Capsim
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虽然高技能劳动力的价值是不可否认的，但只有 25% 的高管认为培训可以显着提高业务绩效。因此很明显，我们评估和培训员工的方式与当今商业世界的现实和期望不符。为了从学习与发展工作中获得更多投资回报，学习专业人员需要确保他们以正确的方式培训具有正确技能的正确人员。这就是领先公司使用 Capsim 收件箱模拟平台的原因：CapsimInbox。这种新的基于模拟的评估技术使组织能够查明软技能差距、改善学习迁移并衡量培训影响。收件箱模拟是一种上下文丰富的体验，它使用熟悉且灵活的电子邮件环境让学习者沉浸在真实的场景中，并客观地评估最重要的技能，例如批判性思维、沟通和协作。正如训练和混战为教练提供了一个类似游戏的环境来评估和训练运动员一样，CapsimInbox 平台为 L&D 专业人员提供了一个真实的商业环境，以发现并弥补公司的关键技能差距。最精彩的部分是：凭借其强大的无代码创作工具，CapsimInbox 使基于模拟的自定义培训变得大众化。企业可以快速、轻松且经济地创建真实的收件箱模拟，反映公司一天的工作情况。收件箱模拟得到了科学的支持，并被验证为工作绩效的最佳预测因素之一。全球各地的人才管理团队将收件箱模拟用于各种用例： - 人才评估 - 人才获取 - 继任计划 - 领导力发展 - 入职与合规
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