Priocta
priocta.com
Giải pháp Priocta sử dụng các chu kỳ câu hỏi hàng tuần để cung cấp cái nhìn sâu sắc cho các nhà điều hành về thay đổi tổ chức. Câu hỏi và số liệu thay đổi có thể được xác định tự do để chỉ dự án thay đổi của bạn. Với dữ liệu được thu thập, bạn có thể nhận thấy cường độ và tính toàn vẹn của sự thay đổi, phản ứng nhanh hơn với tình hình hiện tại, thu hút nhân viên và các quyết định cơ bản về sự thật thay vì cảm giác ruột. Priocta - Giải pháp quản lý thay đổi tổ chức được thực hiện để tạo ra sự khác biệt. Với giải pháp, bạn tăng tốc quá trình thay đổi tổ chức và đưa ra quyết định tốt hơn cho sự thay đổi. Priocta cho phép bạn dễ dàng: * Làm cho cường độ của sự thay đổi rõ ràng * Bảng điều khiển quản lý chia sẻ * Chọn số liệu thay đổi của bạn tự do * Vận hành ẩn danh * Sử dụng lời nhắc và thông báo đẩy
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics là một nền tảng phân tích lực lượng lao động kết nối các dấu chấm giữa kinh nghiệm của nhân viên và hiệu suất tổ chức bằng cách cung cấp cái nhìn sâu sắc hàng ngày về khối lượng công việc, kiệt sức, sự hài lòng tại nơi làm việc, sự hài lòng công việc, sự tham gia, lãnh đạo và vốn xã hội của nhân viên của bạn và sử dụng máy học để hình dung ra mối tương quan giữa các yếu tố đó và các chỉ số hiệu suất chính của tổ chức. Kết quả cuối cùng là các nhà lãnh đạo được trao quyền và trang bị để cải thiện hiệu suất tổ chức bằng cách cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Giải pháp kinh doanh tất cả trong một của bạn QKRBIZ là một ứng dụng mạnh mẽ được thiết kế để hợp lý hóa việc quản lý nhóm trường. Nó tích hợp liền mạch với QKRHR, QKREXPense, QKRTeams, Qkrdesk và QKRProjects để cung cấp quyền kiểm soát toàn diện về tham dự, chi phí, nhiệm vụ, bàn trợ giúp và quản lý dự án. * Tăng hiệu quả của công ty bạn * Nâng cao trách nhiệm của nhân viên * Cải thiện sự hài hòa quy trình làm việc * Tăng doanh thu và độ chính xác * Giảm công việc thủ công và tăng năng suất
Teamforce AI
teamforce.ai
Những gì tổ chức của bạn đầu tư hoặc chi phí lớn nhất? Nó là người của bạn! Bạn biết bao nhiêu về họ - cụ thể là lực lượng lao động không có bàn của bạn, những người không đứng sau máy tính? Teamforce AI cung cấp những hiểu biết thực sự - thời gian để khắc phục các vấn đề lực lượng lao động trước khi chúng phá vỡ khả năng duy trì, an toàn và năng suất. Được tin tưởng bởi các doanh nghiệp hàng đầu, Teamforce AI cung cấp trí thông minh của nhân viên như một dịch vụ, mỗi ngày, giúp các tổ chức giảm doanh thu, giảm tai nạn an toàn và tăng năng suất, bằng cách lấp đầy khoảng cách bằng giọng nói.
Recognify
recognify.io
Nhận dạng giúp các nhóm từ xa cảm thấy được đánh giá cao và có giá trị thông qua các công cụ nhận dạng dễ sử dụng. Nền tảng của nó cho phép các thành viên trong nhóm tôn vinh những thành tích khác của nhau, thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ. Với các tính năng có thể tùy chỉnh, các công cụ nhận dạng được thiết kế để phù hợp với quy trình công việc, tăng cường giao tiếp, làm việc nhóm và văn hóa công ty tổng thể. Cho dù một tổ chức có một nhóm nhỏ hay là một doanh nghiệp đang phát triển, nhận ra việc đảm bảo mọi người đều được nhìn thấy, đánh giá cao và có động lực.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays là một nền tảng phân tích nhân viên và phân tích nhân viên liên tục giúp chuyển đổi phản hồi của nhân viên thành hành động để thúc đẩy sự tham gia. Khách hàng chọn Thứ Hai Peachy để kết nối tốt hơn và hiểu rõ hơn về cảm giác của nhân viên, để có được cái nhìn sâu sắc dự đoán về hành vi và cung cấp các sáng kiến chuyển đổi và tham gia của KPI. Được thành lập tại Scotland vào năm 2012, nhiệm vụ của Peachy Mondays là giúp các công ty lắng nghe tiếng nói tốt hơn của nhân viên và hành động nhanh hơn để cải thiện trải nghiệm của nhân viên, tham gia và thúc đẩy năng suất.
People Gauge
peoplegauge.com
Là một trong những giải pháp đo lường tham gia sáng tạo nhất của Vương quốc Anh, People đánh giá là một công cụ kinh doanh chẩn đoán với báo cáo thời gian thực, cho phép bạn đào sâu vào trung tâm của tổ chức của bạn và hiểu chính xác con người của bạn tham gia như thế nào. Các cuộc khảo sát về Pulse đảm bảo bạn luôn lắng nghe người của bạn và cuộc khảo sát 'sức khỏe' cụ thể cung cấp cho bạn sự tự tin rằng bạn thực sự đang làm mọi thứ bạn có thể để hỗ trợ người của bạn vào thời điểm đầy thách thức này. Mọi người đánh giá cũng làm việc với các trường học để cung cấp cái nhìn sâu sắc về mức độ tham gia của nhân viên, học sinh, phụ huynh và người chăm sóc.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight kết hợp công nghệ khảo sát tốt nhất và những người giỏi nhất, mang đến nền tảng trải nghiệm nhân viên trực quan nhất, có thể hành động nhất. Những hiểu biết là vô dụng nếu không có bí quyết để thực hiện những thay đổi phát sinh từ những hiểu biết đó. Sự kết hợp độc đáo của các chuyên gia thành công của khách hàng, các nhà tâm lý học tổ chức, huấn luyện viên lãnh đạo và các chuyên gia kinh nghiệm của nhân viên cung cấp các kế hoạch có thể hành động. Mọi người Insight, phạm vi mô hình độc đáo bắt đầu cuộc hành trình và bộ công cụ lập kế hoạch hành động hoàn chỉnh của nó cho phép các tổ chức thực hiện thay đổi mong muốn một cách dễ dàng. Cho dù một tổ chức muốn thực hiện một cuộc khảo sát nhanh chóng một cách độc lập, thực hiện nhiều xung trong suốt cả năm hoặc xây dựng một chiến lược nghe toàn diện, mọi người hiểu biết về chúng.
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peoplelytics cung cấp các công cụ khảo sát nhân viên cho các doanh nghiệp ở mọi quy mô, cho phép họ gửi khảo sát ENP (Điểm số của nhân viên Net Net), khảo sát tham gia của nhân viên và khảo sát xung rộng. Nó cung cấp hơn 50 mẫu khảo sát nhân viên được xây dựng sẵn mà khách hàng có thể sử dụng và tùy chỉnh theo nhu cầu của họ. Người dùng có thể bật hoặc vô hiệu hóa các câu hỏi cụ thể, chỉnh sửa văn bản của các câu hỏi và tùy chỉnh chủ đề/cơ thể email được gửi cho nhân viên. Họ cũng có thể sử dụng logo và tên công ty của họ trong toàn bộ sản phẩm để tùy chỉnh thêm. Công cụ này là một giải pháp tự phục vụ không ma sát cho các cuộc khảo sát của nhân viên và bao gồm tài liệu hỗ trợ, các cuộc trò chuyện hỗ trợ và hỗ trợ email. Các khảo sát của Peoplelytics dẫn đến phân tích và báo cáo chi tiết, cũng bao gồm các khuyến nghị do AI cung cấp cho các hành động để cải thiện công ty dựa trên kết quả khảo sát.
Percival
percival.live
Làm thế nào để thiết lập bồi thường công bằng cho mỗi thành viên trong một nhóm đa ngành, nhanh nhẹn? Có cách nào để biết đóng góp của mỗi người có giá trị như thế nào đối với sự thành công của đội không? Mọi người có nên bị căng thẳng bằng cách điều hành 360 thẩm định, để các quản trị viên cuối cùng có thể tự mình bồi thường? Không ai đánh giá cao rằng: nhóm hoặc quản trị viên. Percival thực hiện phương pháp Mức lương tập hợp nhóm (TSS). Bằng cách chỉ dành 15 phút từ đội, nó sẽ tạo ra sự phân phối bồi thường công bằng nhất có thể từ quan điểm của toàn đội. Kết quả đó đáp ứng ngân sách của công ty và là tối ưu để hỗ trợ quá trình ra quyết định cho việc bồi thường của nhóm.
Perked!
perked.co
Perked! đang thực hiện một nhiệm vụ để dân chủ hóa văn hóa công ty. Nền tảng thông minh văn hóa của Perked khai thác sức mạnh của các phân tích dựa trên dữ liệu, AI, thay đổi hành vi và tâm lý tích cực để tiết lộ xu hướng và thúc đẩy thay đổi trong hạnh phúc của nhân viên.
Plaudify
plaudify.com
Kẻ lừa đảo thể hiện một cam kết cách mạng hóa các quy trình nhân sự. Nhiệm vụ của Audify là cung cấp cho các doanh nghiệp một giải pháp nhân sự sáng tạo nhằm tăng cường quản lý nhân viên, thúc đẩy tăng trưởng và đảm bảo tuân thủ trong khi phù hợp với các mục tiêu tổ chức của họ. Kẻ đánh giá các đánh giá hiệu suất hợp lý bằng cách củng cố các tương tác tại nơi làm việc, tự động hóa các cuộc họp và hỗ trợ các sáng kiến nhân sự. Trao quyền cho các nhà quản lý để cung cấp các đánh giá khách quan, dựa trên thực tế một cách hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu hiệu suất với nền tảng nhân sự dễ sử dụng.
motivationWorks
motivationworks.com
Động lực cung cấp cho mỗi nhân viên của bạn những hiểu biết và hành động cá nhân hóa ngay sau khi hoàn thành cuộc khảo sát tham gia.
Olumo
olumo.com
Tốc độ thực hiện để giải quyết vấn đề trong kinh doanh là đơn giản, nhanh chóng và hiệu quả về chi phí. Các tổ chức có thể thấy các giải pháp hành động trong vòng hai tuần và điều hành một phi công với Olumo. Một cuộc gọi cho một bản demo có sẵn. Olumo giúp các tổ chức xây dựng văn hóa tập trung vào con người thông qua cách tiếp cận dựa trên dữ liệu. Nó đã chỉ ra rằng dữ liệu của mọi người + hành động có chủ ý = kết quả kinh doanh. Dữ liệu của mọi người Kinh nghiệm của mọi người đến từ mọi tương tác họ có trong toàn bộ vòng đời của họ với tổ chức. Olumo đã hoàn thiện quá trình thu thập dữ liệu người nhất quán. Bây giờ, các tổ chức có được những hiểu biết hàng ngày, có thể hành động nhanh chóng xác định sự liên kết của họ.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq là nhà cung cấp khảo sát tiền lương và nghiên cứu thị trường tùy chỉnh. Công nghệ độc quyền của nó thúc đẩy quá trình gửi dữ liệu tiền lương và tự động hóa việc làm sạch dữ liệu. Ngoài quy trình khảo sát tiền lương tốt nhất trong lớp, Periscopeiq còn cung cấp nhiều dịch vụ nghiên cứu thị trường: * Phân tích vốn chủ sở hữu thanh toán tự động * Theo dõi trải nghiệm của khách hàng/thành viên/nhân viên * Các chương trình nghiên cứu thúc đẩy giá trị thành viên của Hiệp hội * Đánh giá hỗn hợp lợi ích * Nhận thức của Dei * Và nhiều hơn nữa! Trong 12 năm qua, Periscopeiq đã cung cấp các giải pháp cho một loạt các công ty hàng đầu, bao gồm nhiều công ty toàn cầu. Khách hàng của nó bao gồm Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl, Ngân hàng Thế giới, Tổ chức Y tế Thế giới và nhiều người khác. Periscopeiq đã tiến hành và nhận được hơn 60 triệu khảo sát bằng hơn 30 ngôn ngữ từ 140 quốc gia. Periscopeiq đã đi tiên phong trong nhiều đổi mới, chẳng hạn như xây dựng các số liệu tích hợp và thuật toán phát hiện mẫu. Mọi khía cạnh của công nghệ Periscopeiq đã được phát triển trong nhà, cho phép nó cung cấp các giải pháp được tùy chỉnh cho mỗi nhu cầu cụ thể của khách hàng. Được thành lập vào năm 1999, Periscopeiq là một công ty tư nhân có trụ sở tại Pennsylvania.
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo là một phần mềm để thu thập thường xuyên tâm trạng của nhân viên, nguy cơ tâm lý và các chỉ số nhân sự quan trọng khác. Kiwimo là một phần mềm, dựa trên kết quả nghiên cứu hiện tại Phần mềm tự động đặt các phát triển và kết quả quan trọng nhất (ví dụ: đối với tâm trạng tại các vị trí hoạt động khác nhau) cho bạn hoặc người quản lý trong các bài thuyết trình Kiwimo cung cấp cho bạn phản hồi liên tục về các biện pháp nhân sự của bạn và phản hồi thực sự về tâm trạng trong công ty của bạn Kiwimo trả lời các câu hỏi sau mà không cần nỗ lực quản trị: • Tâm trạng trong công ty là gì? • Các đội cá nhân thực sự cảm thấy thế nào? • Nhân viên cần gì? • Tâm trạng tại vị trí A so với vị trí B như thế nào? • Làm thế nào tôi có thể hỗ trợ lực lượng lao động? • Tôi có thể can thiệp sớm và phòng ngừa ở đâu? • Các biện pháp nhân sự của tôi được chấp nhận như thế nào?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt bất cứ nơi nào là một nền tảng thống nhất cho các biển báo kỹ thuật số và trải nghiệm nơi làm việc, trao quyền cho các tổ chức quản lý không gian và cung cấp thông tin liên lạc trực quan theo thời gian thực cho nhân viên bàn, nhân viên tuyến đầu, sinh viên, khách và khách hàng bán lẻ.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker là một doanh nghiệp SaaS có trụ sở tại Vienna, Áo. Leadbacker là một trong những nền tảng phát triển con người do AI hàng đầu làm cho phản hồi, đánh giá và tăng trưởng cá nhân nhanh chóng, dễ dàng và không thiên vị. Tạo một chu kỳ quản lý hiệu suất và tăng trưởng cá nhân hóa, cung cấp năng lượng cho sự tham gia của nhân viên và sự thành công của doanh nghiệp của bạn. Mục đích của nó là giúp các tổ chức giải phóng DNA lãnh đạo độc đáo của họ, xây dựng văn hóa phản hồi của công ty và thúc đẩy các cuộc đối thoại lãnh đạo hiệu quả và đánh giá cao. Leadbacker hỗ trợ các nhà quản lý ở tất cả các cấp, những người phải đối mặt với những thách thức với tư cách là các nhà lãnh đạo trong các khía cạnh khác nhau trong việc học tập cá nhân của họ với các công việc phản hồi kỹ thuật số, OKRS, cố vấn và dịch vụ tri thức. Là cố vấn đáng tin cậy, họ cung cấp dữ liệu cho việc huấn luyện cá nhân của mọi người và các nhóm, nâng cao lòng trung thành và nhận thức về thương hiệu của nhà tuyển dụng trong khi phát triển năng suất doanh nghiệp và lợi nhuận.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Đặt nhân viên tại trung tâm với nền tảng quản lý kinh nghiệm nhân viên phòng khách. Nền tảng cuối cùng để đo lường, phân tích và cải thiện Ex. Thiết kế những trải nghiệm đáng nhớ sẽ làm cho nhân viên của bạn trân trọng nơi làm việc của họ. Nhưng tất cả bắt đầu bằng cách đặt mình vào đôi giày của nhân viên và đưa quan điểm của họ - đó là bản chất của việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Phòng khách là nền tảng mới, đột phá để đo lường và cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
LutherOne
lutherone.com
Lutherone giúp các CEO, đội ngũ nhân sự và tất cả các nhà quản lý với sự tham gia, hiệu suất và hợp tác, trao quyền cho nhân viên phát triển và thành công. Nền tảng kích hoạt người từng đoạt giải thưởng Lutherone, bao gồm các cuộc khảo sát tham gia liên tục, nền tảng phản hồi, quản lý hiệu suất, mạng xã hội nội bộ và các công cụ nhận dạng khác nhau trao quyền cho các công nhân tại chỗ, lai và nhân viên từ xa để thực hiện tốt nhất, bất kể ngành công nghiệp.
Memotive
memotive.app
Memotave là một SuperApp của công ty số hóa nhân sự và quy trình làm việc hành chính của bạn để tăng năng suất của công ty và cam kết của nhân viên. Lập kế hoạch dịch vụ và dịch vụ tích hợp Kế hoạch làm việc/công việc linh hoạt, quản lý biểu mẫu động, thông báo, cổ phiếu, Séc quà tặng kỹ thuật số, Quản lý hiệu suất Dilek, đo lường sự hài lòng/cam kết, phân tích nhân quả, phân tích nhân quả, phân tích nhân quả, phân tích nhân quả, phân tích nhân quả và nhiều hơn nữa!
Moodup
moodup.com
Tâm trạng giúp các nhà quản lý hiểu nhân viên của họ, tăng sự tham gia và xây dựng một nơi tuyệt vời để làm việc. Nó kết hợp các cuộc khảo sát tham gia của nhân viên, khảo sát tùy chỉnh và đánh giá người quản lý thành một giải pháp, cung cấp một cách thống nhất để đo lường và cải thiện.
huapii
huapii.com
Huapii là một nền tảng trải nghiệm nhân viên một cửa, biến đổi cách làm việc và giải phóng mọi người, các nhóm & tổ chức. Huapii, được trình bày như một nền tảng kỹ năng cảm ứng ánh sáng, được thiết kế bởi và cho nhân viên, giúp tổ chức giải phóng tiềm năng của người dân và các nhóm. Huapii nhằm mục đích giúp người dùng chuẩn bị cho ngày mai bằng cách thực hiện ba phần sau của văn hóa công ty: - Tăng trưởng kỹ năng: Kỹ năng năng động và phát triển theo thời gian, đưa nhân viên vào vị trí dẫn đầu sự nghiệp để họ có thể phát triển các kỹ năng của mình và kết nối với nhóm kỹ năng trong tổ chức. - Thói quen phản hồi: Tạo sự an toàn tâm lý trong một tổ chức để đảm bảo phản hồi trở thành thói quen. - Mục tiêu tăng trưởng: Mục tiêu không nên chỉ tập trung vào tăng trưởng doanh thu mà là sự tăng trưởng của nhân viên, nhóm và tổ chức.
iAlign.Work
ialign.work
Ialign là một hệ thống quản lý hiệu suất giúp các doanh nghiệp tập trung vào sự phát triển của mọi người để mang mục đích vào nơi làm việc. Nó tin vào sức mạnh của huấn luyện và sự rõ ràng định hướng. Ialign thấy mọi người phát triển mạnh khi điểm mạnh của họ được công nhận và sử dụng. Nó đạt được sự liên kết của mọi người bằng cách sử dụng các kết nối thường xuyên và tập trung vào tương lai, tận dụng các điểm mạnh và kết nối ước mơ của mọi người với công việc của họ. Ialign tạo ra sự tự động hóa cần thiết để kiểm tra, tham gia và ăn mừng thành công trong một nhóm các cá nhân tận tâm thông qua việc sử dụng các công cụ trực quan.
Instant Input
instantinput.com
Đầu vào tức thì cho chính quyền thành phố Bây giờ bạn có thể thu hút các thành viên cộng đồng vào các dự án mà họ quan tâm, nhanh chóng và dễ dàng. Xây dựng mối quan hệ, nhận phản hồi nhanh chóng và di chuyển các dự án của bạn về phía trước. Với đầu vào tức thì, đầu vào cộng đồng rất dễ dàng, ngay cả trên các dự án nhỏ nhất của bạn.
JabFab
jabfab.com
Jabfab là một nền tảng dàn nhạc dịch vụ thời gian thực, trao quyền cho các hoạt động dịch vụ của Frontline để nâng cao trò chơi CX của họ. Jabfab cung cấp cho các doanh nghiệp một giải pháp SaaS luôn luôn, không cài đặt, giúp các nhóm: * Nắm bắt phản hồi thời gian thực từ khách hàng, nhân viên và khách * Trình kích hoạt cảnh báo tức thì cho các nhóm tiền tuyến để giải quyết vấn đề ngay lập tức * Lái xe hiệu quả hoạt động bằng cách xác định các khoảng trống dịch vụ trước khi chúng leo thang * Cung cấp những cải tiến có thể đo lường được trong sự hài lòng và duy trì của khách hàng <> Tại sao nó quan trọng: Các cuộc khảo sát truyền thống và phản hồi phản ánh chỉ cho bạn biết điều gì đã xảy ra sau khi thực tế khi nó quá muộn để sửa chữa trải nghiệm. Jabfab đảm bảo các nhóm dịch vụ có các công cụ để hành động trong thời điểm này, ngăn chặn những trải nghiệm tiêu cực và biến các khiếu nại tiềm năng thành các cơ hội xây dựng lòng trung thành. Jabfab được tin tưởng bởi các tổ chức hàng đầu trên toàn bộ chăm sóc sức khỏe, khách sạn, vận tải và quản lý cơ sở, bao gồm: * Bệnh viện & Chăm sóc sức khỏe-Bệnh nhân và khách truy cập thời gian thực trải nghiệm những hiểu biết sâu sắc * Khách sạn & Khách sạn - Phản hồi sự hài lòng của khách tại các điểm tiếp xúc dịch vụ chính * Đỗ xe & Giao thông-Phản hồi trực tiếp từ khách hàng sử dụng Valet, tự đỗ xe và tàu con thoi * Cơ sở & Quản lý tài sản-Đảm bảo các tiêu chuẩn dịch vụ hàng đầu trong tài sản của công ty và dân cư
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño gắn kết phản hồi của nhân viên, phân tích tham gia tại nơi làm việc và huấn luyện và hỗ trợ dựa trên bằng chứng trong một nền tảng dựa trên web dễ sử dụng.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr huy động các đội không phải là DESK bằng cách cung cấp thông tin, cảm hứng và hiểu biết mà nhân viên cần vượt quá mong đợi và duy trì kết nối tại nơi làm việc. Các tổ chức có nhân viên không có bàn hoặc tiền tuyến sử dụng ổi để tăng năng suất thông qua giao tiếp tốt hơn, phản hồi nhanh hơn và hiểu biết về lực lượng lao động có thể hành động. Guavahr là một nền tảng truyền thông kỹ thuật số để cải thiện hiệu suất lực lượng lao động. Guavahr giúp giải quyết giao tiếp, sức khỏe, sự tham gia và các thách thức liên quan đến văn hóa tổ chức trong các công ty có sự đa dạng hóa lớn trong thời đại nhân viên, địa điểm hoặc kỹ năng CNTT. Những thách thức đó được giải quyết thông qua các chức năng được liệt kê dưới đây: <> Giao tiếp Nền tảng truyền thông hiện đại cho phép tất cả mọi người trong công ty gửi và nhận thông tin. - Các kênh cho thông tin chính và phụ được chia sẻ bởi cả hội đồng quản trị và nhân viên - newsfeed để thu thập tổng quan về tất cả các thông tin liên quan đến công ty - Chuyển tiếp thông tin quan trọng đến máy tính, điện thoại thông minh và người dùng điện thoại di động - Sử dụng các bộ lọc để giảm tiếng ồn và nhắm mục tiêu chính xác từng tin nhắn - Giao tiếp đa ngôn ngữ được bật và đơn giản hóa <> Tham gia Dễ dàng nhận biết và tham gia độc lập với các vị trí địa lý hoặc các thiết bị đã sử dụng. - Một nền tảng duy nhất trên các thiết bị và nghề nghiệp - Công nhận nhân viên và đội để nâng cao động lực - Văn hóa tham gia vào những người khác nhau có lợi ích chung <> Sức khỏe và Sức khỏe Một công ty hiện đại hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. - Tăng cường hàng tuần để hỗ trợ phát triển thói quen - Bài viết thực tế ngắn để giáo dục và nâng cao nhận thức của nhân viên <> Văn hóa tổ chức Công ty xây dựng thương hiệu thông qua văn hóa nội bộ hiện đại, hấp dẫn và tích cực. - Phản hồi ẩn danh từ nhân viên đến chủ nhân - Thông tin chung của công ty để tạo hình ảnh rõ ràng và - giúp nhân viên theo giá trị của công ty
HatQuest
hatquest.com
Trong một thế giới ngày càng xa xôi và xa cách về mặt xã hội, Hatquest là một nền tảng rất cần thiết, thúc đẩy tinh thần đồng đội và xây dựng tình bạn. Cho dù các đội làm việc từ xa hay gia đình và bạn bè sống cách nhau hàng dặm, Hatquest cung cấp một loạt các hoạt động thời gian thực tương tác để đưa mọi người lại gần nhau hơn. Từ những câu đố vui nhộn và Pictionary đến các trò chơi như Spin-the-Bottle ảo, Hatquest cung cấp một cái gì đó cho tất cả mọi người.
Heelix
heelix.com
Heelix giúp bạn xây dựng một đội ngũ tuyệt vời. Nhận phản hồi thời gian thực, thảo luận công khai thảo luận về kết quả và cải thiện cách bạn làm việc cùng nhau. --- Nhận phản hồi bạn cần: - Thu thập phản hồi thời gian thực từ nhóm của bạn - Nhận điểm số hàng tuần để theo dõi mọi người đang cảm thấy thế nào - Xu hướng tại chỗ trước khi chúng biến thành những vấn đề lớn - Làm việc cùng nhau để giải quyết những thất vọng đã được nâng lên - Tăng cường văn hóa bằng cách chia sẻ thành tích và thời gian tốt - Kết hợp toàn bộ nhóm bao gồm cả công nhân di động và từ xa
© 2025 WebCatalog, Inc.