Percival

Làm thế nào để thiết lập bồi thường công bằng cho mỗi thành viên trong một nhóm đa ngành, nhanh nhẹn? Có cách nào để biết đóng góp của mỗi người có giá trị như thế nào đối với sự thành công của đội không? Mọi người có nên bị căng thẳng bằng cách điều hành 360 thẩm định, để các quản trị viên cuối cùng có thể tự mình bồi thường? Không ai đánh giá cao rằng: nhóm hoặc quản trị viên. Percival thực hiện phương pháp Mức lương tập hợp nhóm (TSS). Bằng cách chỉ dành 15 phút từ đội, nó sẽ tạo ra sự phân phối bồi thường công bằng nhất có thể từ quan điểm của toàn đội. Kết quả đó đáp ứng ngân sách của công ty và là tối ưu để hỗ trợ quá trình ra quyết định cho việc bồi thường của nhóm.