Harver

Harver là một nền tảng đánh giá tiền tuyển dụng toàn diện được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng bằng cách cung cấp một loạt các công cụ để đánh giá các ứng viên hiệu quả hơn. Nó cung cấp một loạt các đánh giá, bao gồm các bài kiểm tra đa nhiệm, kiểm tra khả năng nhận thức, ném video, phỏng vấn ảo, đánh giá phù hợp về văn hóa, đánh giá trình độ ngôn ngữ và bảng câu hỏi tính cách. Những tính năng này giúp các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt bằng cách đánh giá kỹ năng của ứng viên và phù hợp với các vai trò cụ thể.

Một trong những lợi ích chính của Harver là khả năng cung cấp điểm số tùy chỉnh và theo dõi các số liệu tuyển dụng, có thể giúp giảm sự thiên vị trong quy trình tuyển dụng. Nền tảng này cung cấp một cách tiếp cận có cấu trúc để đánh giá ứng cử viên, đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng có thể xác định các ứng cử viên phù hợp nhất cho các vị trí của họ. Bằng cách tích hợp các đánh giá này vào quy trình tuyển dụng, các tổ chức có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng của họ và giảm khả năng đưa ra quyết định tuyển dụng kém.

Các tính năng của Harver được thiết kế để hỗ trợ quy trình tuyển dụng công bằng và công bằng, cung cấp cho nhà tuyển dụng một bộ công cụ mạnh mẽ để quản lý các đánh giá ứng viên và hợp lý hóa các quy trình tuyển dụng của họ. Cho dù đó là đánh giá khả năng nhận thức hoặc đánh giá sự phù hợp về văn hóa, bộ đánh giá toàn diện của Harver giúp các tổ chức đưa ra quyết định tài năng tốt hơn.