Програмне забезпечення для планування спадкоємності допомагає організаціям створювати плани спадкоємства та керувати ними, щоб виявляти та утримувати найкращі таланти. Він надає спеціалістам з відділу кадрів інструменти для відстеження кар’єрних цілей співробітників, розвитку внутрішніх талантів і просування зсередини, що може зменшити витрати, пов’язані з наймом нових талантів. Важливо зазначити, що програмне забезпечення для планування спадкоємності відрізняється від програмного забезпечення для управління кар’єрою, яке зосереджується на допомозі працівникам розвивати свої навички та визначати кар’єрні цілі. Ці рішення для управління талантами можуть бути корисними для всіх галузей, розмірів компаній і відділів. Програмне забезпечення для планування наступності часто включається як частина ширшої системи управління людським капіталом або може інтегруватися з програмним забезпеченням для управління продуктивністю.
Maus
Maus - це платформа для стратегічного, фінансового та виходу з бізнесу, яка дозволяє планувати, реалізовувати, вимірювати та розвивати ваш бізнес.
Progression
Прогресія — платформа для розвитку кар'єри, що дозволяє створювати кар'єрні структури, відстежувати ріст працівників та покращувати залученість команди.
SkillsBoard
SkillsBoard - це платформа для управління та розвитку навичок, що допомагає відстежувати прогрес та встановлювати цілі.
Klaar
Klaar - це B2B SaaS платформа для управління ефективністю, цілей, зворотнього зв'язку та залучення працівників, що допомагає компаніям покращувати продуктивність команд.
Quantum Workplace
Quantum Workplace — платформа для покращення залучення працівників, яка пропонує інструменти для зворотного зв'язку, аналітики, цілей і визнання колег.
Censia
Censia - платформа для управління талантами з використанням штучного інтелекту, яка допомагає в наборі персоналу та аналізі навичок робочої сили.
Fuel50
Fuel50 – платформа для розвитку кар'єри, що забезпечує зворотний зв'язок та інструменти для підтримки внутрішньої мобільності і розвитку навичок співробітників.