Програмне забезпечення для нарахування заробітної плати для кількох країн полегшує обробку заробітної плати в різних країнах, встановлюючи та керуючи правилами нарахування заробітної плати, адаптованими до кожної країни. Ці рішення забезпечують дотримання внутрішньої політики, а також національних і міжнародних норм. Багатонаціональні компанії часто використовують програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати в різних країнах у своїх відділах кадрів для підвищення точності розрахунку заробітної плати. Це програмне забезпечення можна розгорнути як частину ширшого комплексу управління людським капіталом або управління персоналом або як окремий продукт. Програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати для багатьох країн зазвичай інтегрується з такими фінансовими системами, як бухгалтерське програмне забезпечення або системи ERP, а також із пакетами управління персоналом. У випадках, коли програмне забезпечення реалізовано не в усіх місцях, також може знадобитися інтеграція з місцевим програмним забезпеченням для розрахунку заробітної плати.