Positeams
positeams.com
Positeams-це технічна компанія з персоналу, яка забезпечує передову платформу SaaS, розроблену для розширення можливостей організацій з цифровими інструментами, необхідними для створення високозалучених команд. Його рішення використовує автоматизацію та опитування імпульсів, щоб дозволити компаніям усіх розмірів постійно вимірювати та посилювати залучення працівників. Positeams вважає, що залишатися конкурентоспроможним потребує підходу, орієнтованого на дані, та сильна увага до добробуту працівників. Його прихильність до вдосконалення досвіду працівника означає пріоритет безперервного зворотного зв'язку та пропонуючу інформацію про управління персоналом та менеджерами. Ці розуміння дають їм можливість приймати інформовані рішення, керовані даними, які сприяють процвітаючій культурі на робочому місці.
PPLIO
pplio.com
Pplio - Інтелектуальний копілот для високоефективних команд: Не залежно від опитувань та зустрічей один на один, PPLIO надає в режимі реального часу, неупереджених, безперервних та точних даних про ключові «метрики стійкості», такі як залучення персоналу, ефективність, співпраця, добробут, науково-дослідна діяльність, спритність та підзвітність. Поточні методи оцінки ключових «метрики стійкості» команди, як-от один на оди та опитування, є хибними та дорогими. Вони виробляють упереджені, неперервні та затримані дані через такі фактори, як останні події, настрій та ієрархічний рівень. Ключові переваги: * Консолідує ключові «метрики стійкості» без опитувань або зустрічей один на один. * Перший у інструменті класу для впровадження космічної рамки Microsoft та проекту Good Day. * Дозволяє персоналу самопереробити. * Допомагає підприємствам з управління добробутом персоналу. * Допомагає послідовно керувати віддаленим та офісним персоналом. * Відстежуйте дії для закриття, щоб запобігти нагляду. * Усі уявлення в режимі реального часу, неупереджена, безперервна, непомітна і повна.
Priocta
priocta.com
Рішення Priocta використовує щотижневі цикли запитання, щоб забезпечити розуміння виконавцям про організаційні зміни. Питання та показники змін можуть бути вільно визначені для позначення вашого проекту змін. За допомогою зібраних даних ви можете сприймати інтенсивність та цілісність змін, швидше реагувати на поточну ситуацію, залучати працівників та базові рішення щодо фактів замість кишечника. Пріокта - рішення управління організаційними змінами робиться для зміни. За допомогою рішення ви прискорюєте свій процес організаційних змін і приймаєте краще рішення для змін. Priocta дозволяє легко: * зробити інтенсивність змін очевидною * Поділити управлінські інформаційні панелі * Виберіть вільно свої показники змін * діяти анонімно * Використовуйте нагадування та натискання сповіщень
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics - це платформа для аналітики робочої сили, яка з'єднує крапки між досвідом працівників та організаційною ефективністю, надаючи щоденне розуміння навантаження, вигорання, задоволеність на робочому місці, задоволеність роботою, залученням, лідерством та соціальним капіталом ваших працівників та використовує машинне навчання для візуалізації кореляції між цими факторами та ключових показників ефективності вашої організації. Кінцевим результатом є лідери, які мають повноваження та оснащені для підвищення організаційної діяльності, покращуючи досвід працівників.
Qkrbiz
qkrbiz.com
Qkrbiz: ваше все в одному бізнес-рішення QKRBIZ - це потужний додаток, призначений для упорядкування управління польовою командою. Він безперешкодно інтегрується з QKRHR, QKrexPense, QKRTeams, Qkrdesk та QKRProjects, щоб забезпечити комплексний контроль над відвідуванням, витратами, завданнями, службою довідки та управлінням проектами. * Підвищити ефективність вашої компанії * Підвищення підзвітності працівників * Поліпшення гармонії робочого процесу * Збільшити дохід та точність * Зменшити вручну роботу та підвищити продуктивність
Teamforce AI
teamforce.ai
Які найбільші інвестиції чи витрати вашої організації? Це ваші люди! Наскільки ви знаєте про них - конкретно, ваша робоча сила без стільниці, люди, які не стоять за комп’ютерами? Компанія Teamforce AI забезпечує реальну інформацію про час, щоб вирішити проблеми робочої сили, перш ніж вони порушують утримання, безпеку та продуктивність. Довіряючи провідними підприємствами, Teamforce AI надає розвідку працівників як послугу, щодня, допомагаючи організаціям зменшити оборот, зменшити аварії безпеки та підвищити продуктивність, заповнюючи "голосовий розрив".
Recognify
recognify.io
Визнання допомагає віддаленим командам відчувати себе вдячні та оцінені за допомогою простих у користуванні інструментами розпізнавання. Його платформа дозволяє членам команди відсвяткувати досягнення один одного, сприяючи позитивному та сприятливому робочому середовищу. За допомогою налаштованих функцій інструменти розпізнавання розроблені для того, щоб безперешкодно вписуватися в робочі процеси, покращення спілкування, командної роботи та загальної культури компанії. Незалежно від того, чи є організація невелика команда чи зростає бізнес, визнання гарантує, що всіх бачить, цінують та мотивують.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy понеділок - це безперервне слухання працівників та платформа Analytics People, яка допомагає перетворити відгуки працівників у дію для залучення. Клієнти обирають персикові понеділки, щоб краще підключитися та зрозуміти, як почуваються працівники, щоб отримати прогнозне розуміння поведінки та забезпечити KPI для ініціатив залучення та трансформації. Заснована в Шотландії в 2012 році, місія Peachy понеділка полягає в тому, щоб допомогти компаніям краще слухати голос своїх працівників та діяти швидше, щоб покращити досвід роботи працівників, залучення та підвищення продуктивності праці.
People Gauge
peoplegauge.com
Як одне з найбільш інноваційних рішень для вимірювання залучення Великобританії, люди, які оцінюють, - це діагностичний бізнес -інструмент із звітами в режимі реального часу, який дозволяє вам заглибитися в основу вашої організації і точно розуміти, наскільки залучені ваші люди. Опитування живих імпульсів гарантують, що ви завжди слухаєте своїх людей, і конкретне опитування "добробуту" надає вам впевненість, що ви дійсно робите все можливе, щоб підтримати своїх людей у цей складний час. Люди також працюють зі школами, щоб забезпечити розуміння рівня залучення персоналу, учнів, батьків та опікунів.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight поєднує в собі найкращі технології опитування та найкращі люди, надаючи найбільш інтуїтивну, діючу платформу досвіду працівників. Інсайти марні без ноу-хау для впровадження змін, що виникають із цих розумінь. Його унікальний поєднання професіоналів з успіху клієнтів, організаційних психологів, тренерів з лідерства та експертів з досвіду працівників надає діючі плани. Діапазон унікальних моделей Peops Insight починає подорож, а його повний набір інструментів планування дій дозволяє організаціям легко реалізувати бажані зміни. Незалежно від того, чи хоче організація проводити швидке опитування незалежно, проводити кілька імпульсів протягом року, або побудувати всебічну стратегію прослуховування, люди, проявляючи їх, охоплюють їх.
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peoplelics надає інструменти опитування працівників для підприємств будь -якого розміру, що дозволяє їм надсилати опитування ENPS (чистий бал промоутерів), опитування залучення працівників та широкі опитування пульсу. Він пропонує 50+ попередньо вбудованих шаблонів опитування працівників, які клієнти можуть використовувати та налаштувати під свої потреби. Користувачі можуть увімкнути або відключити конкретні запитання, редагувати текст питань та налаштувати предмет/тіло електронної пошти, надісланий працівникам. Вони також можуть використовувати логотип своєї компанії та назвати у всьому продукті для подальшого налаштування. Інструмент-це рішення без тертя для опитування працівників та включає документацію підтримки, розмови підтримки та підтримку електронної пошти. Опитування Peoplelycs призводять до детального аналізу та звітності, що також включає рекомендації, що працюють на AI, щодо дій щодо вдосконалення компанії на основі результатів опитування.
Percival
percival.live
Як встановити справедливу компенсацію для кожного члена в гнучій, мультидисциплінарній команді? Чи є спосіб дізнатися, скільки коштує внесок кожної людини до успіху команди? Чи варто всіх підкреслити, коли 360 оцінювали, щоб адміністратори могли врешті -решт розібратися у компенсації самостійно? Ніхто не цінує це: команда чи адміністратори. Percival впроваджує метод зарплати за зарплатами (TSS). Застосовуючи лише 15 хвилин від команди, це призведе до того, що це буде найбезпечніше розподіл компенсації з точки зору команди в цілому. Цей результат відповідає бюджету компанії та є оптимальним для підтримки процесу прийняття рішень щодо компенсації команди.
Perked!
perked.co
Захищений! знаходиться на місії демократизувати культуру компанії. Платформа розвідки культури, що займається культурою, використовує силу аналітики, орієнтованої на дані, AI, зміни поведінки та позитивної психології, щоб виявити тенденції та сприяти змінам щастя ваших працівників.
Plaudify
plaudify.com
Plaudify втілює зобов’язання революціонізувати процеси кадрів. Місія Plaudify полягає в тому, щоб забезпечити бізнесу інноваційне рішення з персоналу, яке покращує управління працівниками, сприяє зростанню та забезпечує відповідність, узгоджуючись з їх організаційними цілями. Plaudify впорядковує огляди ефективності шляхом консолідації взаємодій на робочому місці, автоматизації зустрічей та підтримки ініціатив з управління персоналом. Дозвольте керівникам ефективно виконувати об'єктивні, огляди на основі фактів та відповідати цілям ефективності з простою у використанні HR-платформи.
motivationWorks
motivationworks.com
MotivityWorks дає кожному з ваших співробітників персоналізовані уявлення та дії відразу після їх завершення опитування залучення.
Olumo
olumo.com
Швидкість виконання для вирішення проблем у бізнесі проста, швидка та економічно вигідна. Організації можуть бачити діючі рішення протягом двох тижнів і провести пілот з Olumo. Заклик до демонстрації доступний. Olumo допомагає організаціям будувати культуру, орієнтовану на людей, за допомогою підходу, орієнтованого на дані. Він показав, що люди дані + навмисні дії = результати бізнесу. Дані людей Досвід ваших людей випливає з кожної взаємодії, які вони мають протягом усього свого життєвого циклу з організацією. Olumo вдосконалив процес збору даних про послідовні люди. Тепер організації отримують щоденні, корисні відомості, які швидко визначають їх вирівнювання.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq - постачальник опитувань зарплат та спеціальних досліджень на ринку. Його власна технологія прискорює процес подання даних про зарплату та автоматизує очищення даних. Окрім найкращого процесу опитування зарплат, Periscopeiq пропонує різноманітні послуги з досліджень ринку: * Автоматизований аналіз власного капіталу * Відстеження досвіду клієнта/учасника/працівника * Дослідницькі програми, що сприяють членству асоціації * Оцінка суміші вигоди * Сприйняття DEI * І більше! За останні 12 років Periscopeiq поставив рішення широкому спектру провідних компаній, включаючи багато глобальних компаній. Її клієнти включають технології Seagate, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl, Світовий банк, Всесвітня організація охорони здоров'я та багато інших. Periscopeiq провів і отримав понад 60 мільйонів опитувань на понад 30 мовах з 140 країн. Periscopeiq вперше створив численні інновації, такі як побудова інтегрованих метрик та алгоритми виявлення моделей. Кожен аспект технології Periscopeiq був розроблений власноруч, що дозволяє їй доставляти рішення, налаштовані на конкретні потреби кожного клієнта. Заснований у 1999 році, Periscopeiq - це приватна компанія зі штаб -квартирою в Пенсильванії.
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo - це програмне забезпечення для регулярного збору настрою працівника, психологічної небезпеки та інших важливих персональних показників. Kiwimo - це програмне забезпечення, яке на основі поточних результатів досліджень Програмне забезпечення автоматично ставить найважливіші розробки та результати (наприклад, для настрою в різних робочих місцях) для вас або менеджерів у презентаціях Kiwimo дає вам постійний відгук про свої персональні заходи та реальний відгук про настрій у вашій компанії Ківімо відповідає на наступні запитання без зусиль з адміністрації: • Який настрій у компанії? • Як насправді почуваються окремі команди? • Що потрібно працівникам? • Як настрій у місці A порівняно з місцем B? • Як я можу підтримати робочу силу? • Де я можу втручатися рано та профілактично? • Як приймаються мої персональні заходи?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere-це єдина платформа для цифрових вивісок та досвіду на робочому місці, яка дає можливість організаціям керувати просторами та надати захоплюючі візуальні комунікації в режимі реального часу з працівниками служб, співробітників, студентів, гостей та роздрібних клієнтів.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker - це підприємство SaaS, що базується у Відні, Австрія. Leadbacker-одна з провідних платформи розвитку людей, що працюють на AI, яка робить зворотній зв'язок, огляди та індивідуальний ріст швидким, легким та неупередженим. Створіть цикл управління ефективністю та персоналізоване зростання, який забезпечує залучення працівників та успіх вашого бізнесу. Її мета - допомогти організаціям розкрити свою унікальну лідерську ДНК, побудувати культуру корпоративного зворотного зв’язку та сприяти вдячній та ефективній діалогах лідерства. Леджбекер підтримує менеджерів на всіх рівнях, які стикаються з викликами як лідери в різних аспектах їх особистого навчання за допомогою структурованих, робочих процесів цифрового зворотного зв’язку, ОКР, наставництва та служб знань. Як довірені радники, вони надають дані для індивідуального коучингу людей та команд, підвищення рівня лояльності та поінформованості про бренд роботодавців під час розвитку продуктивності та прибутковості підприємств.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Поставте співробітників у Центрі з платформою управління досвідченими працівниками Windroom. Кінцева платформа для вимірювання, аналізу та вдосконалення колишнього. Розробка пам’ятних вражень змусить ваших співробітників плекати своє робоче місце. Але все починається з того, щоб поставити себе у взуття своїх співробітників і сприймати їхню перспективу - це суть покращення досвіду працівників. Влада - це нова новаторська платформа для вимірювання та вдосконалення досвіду працівників.
LutherOne
lutherone.com
Lutherone допомагає керівникам, командам з персоналу та всім менеджерам з участю, ефективністю та співпрацею, що надає можливість працівникам розвивати та досягти успіху. Платформа активації людей, що отримали нагороди Lutherone, включають опитування безперервного залучення, платформу зворотного зв'язку, управління продуктивністю, внутрішня соціальна мережа та різні інструменти розпізнавання, які розширюють можливості на місці, гібридних та віддалених працівників для виконання найкращих, незалежно від галузі.
Memotive
memotive.app
Memotave - це корпоративний суперпапт, який оцифровує ваш HR та адміністративні робочі процеси для підвищення продуктивності компанії та зобов'язань працівників. Планування послуг та послуга інтегрована зміна/гнучке робоче планування, динамічне управління формами, оголошення, акції, цифрові подарункові чехи, управління дилеком, вимірювання задоволеності/зобов'язання, аналіз причинності, аналіз причинності, аналіз причинності, аналіз причинності, аналіз причинності та інше!
Moodup
moodup.com
Moodup допомагає менеджерам зрозуміти своїх працівників, збільшувати залучення та побудувати чудове місце для роботи. Він поєднує в собі опитування працівників, спеціальні опитування та огляди менеджера в одне рішення, надаючи єдиний спосіб вимірювання та вдосконалення.
huapii
huapii.com
Huapii-це платформа для працівників єдиного зупинки, яка перетворює спосіб роботи та розв’язання людей, команд та організацій. Huapii, представлений як платформа навичок світла, розроблена працівниками та для працівників, допомагає організації розкрити потенціал своїх людей та команд. Huapii має на меті допомогти користувачам підготуватися до завтра, зробивши наступні три звички частини культури компанії: - Зростання навичок: Навички динамічні та розвиваються з часом, приведіть працівників на лідерство в кар’єрі, щоб вони могли розвивати свої навички та зв’язатися з пулом навичок в організації. - Звичка зворотного зв'язку: Створіть психологічну безпеку в організації, щоб забезпечити зворотній зв'язок стає звичкою. - Цілі зростання: Цілі не повинні бути зосереджені лише на зростанні доходу, а на зростанні працівників, команд та організації.
iAlign.Work
ialign.work
IALIGN - це система управління ефективністю, яка допомагає бізнесу зосередитись на розвитку людей, щоб залучити мету на робоче місце. Він вірить у силу коучингу та спрямованості. IALIGN бачить, як люди процвітають, коли їх сильні сторони розпізнаються та використовуються. Він досягає вирівнювання людей, використовуючи часті та орієнтовані на майбутні зв’язки, використовуючи сильні сторони та з'єднуючи мрії людей зі своєю роботою. IALIGN створює автоматизацію, необхідну для реєстрації, залучення та відзначення успіху в команді відданих людей за допомогою інтуїтивних інструментів.
Instant Input
instantinput.com
Миттєвий внесок для муніципальних урядів Тепер ви можете залучати членів громади до проектів, про які вони піклуються, швидко та легко. Створіть стосунки, отримайте швидкі відгуки та рухайте свої проекти вперед. З миттєвим внеском, вклад спільноти легко підійти, навіть у ваших найменших проектах.
JabFab
jabfab.com
Jabfab-це платформа для оркестрації сервісу в реальному часі, яка дає можливість операціям Frontline Service, щоб підняти свою гру CX. Jabfab надає підприємствам завжди он-ланцюг, що допомагає командам, що допомагає командам: * Захоплення відгуків у режимі реального часу від клієнтів, службовців та гостей * Запустіть миттєві сповіщення про фронтових команд для негайного вирішення випусків ; * Забезпечити вимірювані вдосконалення задоволеності клієнтів та утримання <> Чому це має значення: Традиційні опитування та рефлексивні відгуки говорять лише про те, що пішло не так після факту - коли було пізно виправити досвід. JABFAB забезпечує сервісні команди, які мають інструменти для діяти в даний момент, запобігаючи негативним досвідом та перетворюючи потенційні скарги на можливості побудови лояльності. Jabfab довіряють провідні організації в галузі охорони здоров'я, гостинності, транспорту та управління закладами, включаючи: * Лікарні та медичні послуги-пацієнти та відвідувачі в режимі реального часу * Готелі та гостинність - відгук про задоволення гостей на ключових точках дотику * Паркінг та транзит-живий відгук від клієнтів, які використовують камерну, самостійно та маршруту * Управління та управління власністю-забезпечення стандартів обслуговування вищого рівня в корпоративних та житлових властивостях
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño пов'язує відгуки працівників, аналітику залучення робочих місць та коучинг на основі доказів та підтримка на одній у користуванні веб-платформи.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr мобілізує команди, які не є Деск, надаючи інформацію, натхнення та розуміння працівників, які повинні перевищувати очікування та залишатися на зв’язку на роботі. Організації, які мають працівники без стільниць або фронтлайн, використовують Guavahr для підвищення продуктивності завдяки кращому спілкуванню, більш швидких відгуків та дієвої робочої сили. Guavahr - це цифрова комунікаційна платформа для підвищення продуктивності робочої сили. Guavahr допомагає вирішити проблеми спілкування, оздоровлення, залучення та організаційної культури, пов'язаних з компаніями з великою диверсифікацією у віці працівників, географічному розташуванню чи ІТ-навичкам. Ці виклики вирішуються за допомогою переліченої нижче функціональності: <> Спілкування Сучасна платформа комунікації, яка дозволяє кожному в компанії надсилати та отримувати інформацію. - канали для початкової та вторинної інформації, якими ділиться як правління, так і працівники - стрічка новин, щоб зібрати огляд усієї інформації, пов'язаної з компанією - Пересадка важливої інформації для користувачів комп'ютера, смартфона та стільникового телефону - Використання фільтрів для зменшення шуму та правильно націлювання на кожне повідомлення - багатомовна комунікація увімкнена та спрощена <> Залучення Легке визнання та залучення незалежно від географічних місць або використаних пристроїв. - Одна платформа над пристроями та професіями - визнання працівників та команд для підвищення мотивації - субкультури для залучення різних людей із загальними інтересами <> Здоров'я та оздоровлення Сучасна компанія підтримує фізичне та психічне здоров'я своїх працівників. - Щотижневі прискорення для підтримки розвитку звичок - Короткі практичні статті для навчання та підвищення обізнаності працівників <> Організаційна культура Брендинг компанії через сучасну, захоплюючу та позитивну внутрішню культуру. - Анонімний відгук від працівника до роботодавця - Загальна інформація компанії для створення чіткого іміджу та - допомога працівникам слідувати цінностям компанії
© 2025 WebCatalog, Inc.