Mesh AI

Bugün CEO'lar ve İK liderleri, sürekli artan aksamalar ve gelişen yetenek beklentileri karşısında pazar lideri kuruluşlar inşa etmelidir. Araştırmalar, bir kuruluşun rollerinin% 5'inden daha azının iş sonuçları verme yeteneğinin% 95'ini oluşturduğunu göstermiştir. Bugün tam bir strateji, her bireyin performansını yükseltmeyi gerektirir. Bununla birlikte, geleneksel performans yönetimi süreçleri ve teknolojisi, bir hendek olarak yetenek yoğunluğu oluşturmak için hiçbir şey yapmaz. Mesh, özellikle uzak ekiplerde çalışanların hedeflere ulaşmasını ve zamanında geri bildirim almasını kolaylaştıran bir performans yönetim platformudur. Facebook'a benziyor ve sıkıcı İK formlarını doldurmak yerine, çalışanlar birbirlerinin ilerlemesini seviyor ve yorum yapıyor. Mesh, kuruluşların hedefleri/OKR'leri, sürekli geri bildirimler, yönetici 1: 1s, kariyer konuşmaları, performans incelemeleri/360'lar ve çalışan katılım işlevleri aracılığıyla bir performans etkinliği kültürü oluşturmalarına yardımcı olur. Mesh ile kuruluşlar, zamanında performans konuşmalarını kolayca kuruluş çapında bir alışkanlık haline getirebilir: * Bir sonraki en iyi eylemi yönlendiren sosyal arayüz * Yapay zeka ile alışkanlık oluşturan anlar * İnsanların bilimine dayanan eyleme geçirilebilir içgörüler * E -posta, sohbet, üretkenlik ve diğer iş yazılımlarıyla entegrasyonlar yoluyla iş akışında teslim edilir. Mesh, kuruluşların% 5'ten yaklaşık% 10-20'ye kadar yüksek performans gösteren yoğunluğunu artırarak iş hedeflerine ulaşma şanslarını artırmalarına yardımcı olur. Yetenek için, şeffaf kariyer yolları, zamanında koçluk ve takımlardan, akranlardan ve yöneticilerin geri bildirimleri yoluyla büyüme ve gelişme konusunda net bir görünürlük sağlar.