Rekabetçi bir iş piyasası ve giderek artan yetkinlik gereksinimleri bağlamında, adayların teknik becerilerini doğru şekilde değerlendirmek, işe alım kalitesini artırmada kilit bir unsurdur. İşletmeler yalnızca doğru kişileri işe almakla kalmamalı, aynı zamanda adayların işe başladıkları anda iş gereksinimlerini karşılayacak yeterli pratik becerilere sahip olduklarından emin olmalıdır. Bu blog yazısında, işletmelerin adayları daha etkili taramasına, yanlış işe alım riskini azaltmasına ve yüksek kaliteli ekipler kurmasına yardımcı olan 6 Teknik Beceri Değerlendirme Yazılımını tanıtacağız.
HackerRank
En uygun: Programcı, yazılım mühendisi, veri mühendisi işe alan işletmeler; Teknoloji şirketleri ve ürün/mühendislik ekipleri; İşe alım kalitesini artırmak isteyen İK ve teknik işe alım ekipleri; Kısa sürede büyük sayıda mühendis işe alması gereken işletmeler.
HackerRank geniş çapta kullanılan teknik beceri değerlendirme ve programcı işe alımı için küresel bir platformdur. Bu araç, işletmelerin adayların gerçek yeteneklerini özgeçmişlere veya teorik mülakatlara yalnızca dayanmak yerine kodlama testleri, teknik egzersizler ve iş simülasyonlarıyla sınamasına yardımcı olur.
Ana özellikler:
- Birden çok programlama dilinde kodlama testleri (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Gerçek iş durumlarını simüle eden egzersizler
- Kod editörleri ve gerçek zamanlı puanlama ile çevrimiçi teknik mülakatlar
- Testlerin adilliğini sağlamak için sahtekârlık izleme
- Adayların becerileri, güçlü/zayıf yönleri hakkında ayrıntılı raporlar
- Küresel programcı topluluğuna bağlantı
Artıları:
- Gerçek teknik yeteneklerin doğru değerlendirilmesi
- Birden çok dili ve teknik pozisyonu destekler
- İşe alımdaki önyargıyı azaltır, becerilere odaklanır
- İşe alım ekiplerinin aday tarama süresinden tasarruf sağlar
- Birçok büyük teknoloji şirketi tarafından güvenilir
Eksileri:
- Küçük işletmeler veya startuplar için yüksek maliyet
- Kodlamaya güçlü odak, teknik olmayan roller için daha az uygun
- Çevrimiçi kodlama testlerine aşina olmayan adaylar için deneyim stresli olabilir
HireVue
En uygun:Orta ve büyük ölçekli işletmelerde toplu işe alım; Çok uluslu organizasyonlar veya uzaktan işe alım; işe alımı standardize edip hızlandırmak isteyen İK ve yetenek edinimi ekipleri; yetenek seçiminde çeşitlilik, eşitlik ve adalete önem veren şirketler.
HireVue yapay zeka destekli bir video mülakat ve aday değerlendirme platformudur; işletmelerin yetenekleri daha hızlı, daha tutarlı ve daha az önyargı ile tarayıp işe almalarına yardımcı olur. HireVue, birçok büyük işletme tarafından büyük ölçekli ve küresel işe alımlarda kullanılır.
Ana özellikler:
- Adaylar esnek zamanlarda video ile veya canlı mülakatlarda soruları yanıtlar
- Testler ve aday yanıtlarına dayalı olarak yeteneklerin, yumuşak becerilerin ve davranışların değerlendirilmesi
- Adilliği sağlamak için standartlaştırılmış sorular ve puanlama kriterleri
- Otomatik ilk aday taraması, işe alımcıların iş yükünü azaltır
- İşe alım verilerinin, aday kalitesinin ve süreç etkinliğinin analizi
- Popüler ATS sistemleriyle kolay entegrasyon
Artıları:
- İşe alımı hızlandırır, özellikle büyük aday hacimlerinde
- Mülakat süreçlerini standardize eder, subjektif önyargıyı azaltır
- Esnek aday deneyimi (mülakat her zaman, her yerden)
- Küresel ve uzaktan işe alım için uygun
- Yüz yüze mülakatların maliyetini ve zamanını azaltır
Eksileri:
- Yüksek maliyet, küçük işletmeler için uygun değil
- Adaylar önceden kaydedilmiş video mülakatlarda rahatsız hissedebilir
- Yapay zekanın dikkatli kullanımı gerekir; şeffaflık için işletmeler değerlendirme yöntemlerini anlamalıdır
- Tüm pozisyonlar için uygun değil, özellikle derin doğrudan etkileşim gerektiren roller için
CodeSignal
En uygun:Yazılım mühendisleri, veri, backend/frontend işe alan işletmeler; teknoloji şirketleri ve hızlı büyüyen startuplar; yetkinliğe dayalı işe alım yapmak isteyen İK ve teknik işe alım ekipleri; standart teknik değerlendirme süreçlerine ihtiyacı olan işletmeler.
CodeSignal teknik beceri değerlendirmesi ve işe alım için yetkinliğe dayalı bir işe alım platformudur; işletmelerin adayların programlama ve mantıksal düşünme yeteneklerini doğru ölçmesine yardımcı olur. CodeSignal, yazılım mühendisleri, veri mühendisleri ve uzman teknik rollerin işe alımında yaygın olarak kullanılır.
Ana özellikler:
- Çok dilli programlama becerisi testleri (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Adil aday karşılaştırması için birleşik puanlamalı standartlaştırılmış testler
- Gerçek zamanlı programlama ortamlarıyla çevrimiçi kodlama mülakatları
- Güvenilirlik için sahtekârlık karşıtı teknoloji ve test izleme
- Teknik yeteneklerin ve güçlü/zayıf yönlerin ayrıntılı analizi
- Popüler işe alım sistemleriyle entegrasyon
Artıları:
- Doğru ve objektif teknik beceri değerlendirmesi
- Standart testler aday karşılaştırmasını kolaylaştırır
- İyi aday deneyimi, akıcı ve anlaşılır arayüz
- Büyük ölçekli işe alımlar için uygun
- Çeşitli teknik pozisyonları destekler
Eksileri:
- Temel değerlendirme platformlarına göre yüksek maliyet
- Güçlü teknik odak, teknik olmayan pozisyonlar için uygun değil
- Belirli rollere uygun testlerin yapılandırılması zaman gerektirir
iMocha
En uygun:Orta ve büyük ölçekli işletmelerde yetenek kazanımı ve geliştirme; teknoloji şirketleri, BT hizmetleri, danışmanlık; yetenek geliştirmeye/yeniden yetkinleştirmeye odaklı İK ve L&D ekipleri; beceriye dayalı iş gücü stratejileri kuran organizasyonlar.
iMocha işletmelerin iş gücü yetkinliklerini kapsamlı şekilde ölçmesine, analiz etmesine ve geliştirmesine yardımcı olan bir beceri değerlendirme ve beceri zekâsı platformudur. iMocha, işe alımın ötesinde, gerçek beceri verilerine dayalı upskilling, reskilling ve iş gücü planlamasını destekler.
Ana özellikler:
- 2.500'den fazla beceri değerlendirmesi (BT, kodlama, bulut, veri, QA, iş, yumuşak beceriler…)
- Beceri boşluğu analizi, role dayalı beceri eşlemesi
- Gerçek kod ortamlarında çok dilli programlama değerlendirmeleri
- Adillik için yapay zeka ile izlenen sınavlar
- Bireysel, ekip ve organizasyonel beceriler hakkında ayrıntılı raporlar
- Popüler ATS, LMS ve İK sistemleri ile bağlantılar
Artıları:
- Çok zengin bir beceri değerlendirme kütüphanesi (teknik ve teknik olmayan)
- Sadece işe alımı değil, yetenek geliştirmeyi de destekler
- Beceri zekâsı ve beceri boşluğu analizinde güçlü
- Beceriye dayalı organizasyon stratejileri için uygun
- Büyük ölçekli ve küresel işletmeleri destekler
Eksileri:
- Arayüz yeni kullanıcılar için karmaşık olabilir
- Başlangıçta uygulama ve yapılandırma zamanı gerektirir
- Basit test ihtiyaçları olan küçük işletmeler için maliyet uygun değil
CoderPad
En uygun:Orta ve üst düzey yazılım mühendisleri işe alan teknoloji şirketleri; derinlemesine mülakatlara öncelik veren mühendislik ve teknik işe alım ekipleri; iletişim ve kodlama düşünme becerilerini değerlendirmek isteyen işletmeler; aday deneyimine önem veren organizasyonlar.
CoderPad adayların ve mülakatçıların kodu gerçek zamanlı yazıp çalıştırmasına ve tartışmasına olanak tanıyan canlı kodlama mülakat platformudur. CoderPad, yalnızca otomatik test puanlaması yerine düşünme süreçlerini, problem çözme yaklaşımlarını ve teknik iletişim becerilerini değerlendirmeye odaklanır.
Ana özellikler:
- Doğrudan mülakatlar için gerçek zamanlı kodlama ortamı
- JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go… gibi çoklu dil desteği
- Mülakatlar sırasında kodu doğrudan çalıştırma
- Oturum sonrası tüm mülakat süreçlerini gözden geçirme
- Aday ile mülakatör arasında kod üzerinde gerçek zamanlı etkileşim ve tartışma
- Popüler işe alım sistemleri ile bağlantılar
Artıları:
- Sadece sonuç değil, düşünme ve gerçek becerileri değerlendirir
- Gerçek işe benzer doğal bir mülakat deneyimi
- Basit arayüz, hem mülakatörler hem adaylar için kolay
- Orta ve kıdemli teknik pozisyonlar için uygun
- Otomatik testlere kıyasla test baskısını azaltır
Eksileri:
- Büyük ölçekli tarama için uygun değil (ön eleme aracı değil)
- Mülakatörün becerilerine bağlıdır
- Değerlendirme platformlarındaki gibi otomatik puanlama yok
- Temel kodlama test araçlarına göre daha yüksek maliyet
Glider AI
En uygun:Orta ve büyük ölçekli işletmelerde toplu işe alım; teknoloji şirketleri, BT hizmetleri, dış kaynak kullanımı; standart değerlendirme süreçleri isteyen İK ve yetenek edinimi ekipleri; beceriye dayalı işe alım peşinde olan işletmeler.
Glider AI gerçek dünya iş simülasyonlarına dayalı beceri değerlendirme ve işe alım platformudur. Sadece teorik kontroller yerine, Glider AI gerçeğe yakın iş ortamlarını simüle eden testlerle adayların pratik iş yeteneklerini ölçmeye odaklanır.
Ana özellikler:
- Teknik ve teknik olmayan pozisyonlar için iş simülasyonu testleri
- Üretim benzeri ortamlarda çok dilde programlama değerlendirmeleri
- Belirli roller için tasarlanmış testler (geliştirici, veri, QA, bulut, iş…)
- Sahtekârlığı azaltmak için yapay zeka ile izlenen sınavlar
- Otomatik puanlama ve aday yetenekleri hakkında ayrıntılı raporlar
- Popüler işe alım sistemleriyle kolay entegrasyon
Artıları:
- Gerçek iş yeteneklerini yakından değerlendirir
- İşe alımdaki önyargıyı azaltır, özgeçmişler yerine becerilere odaklanır
- Büyük ölçekli işe alımlar için uygun
- Hem teknik hem teknik olmayan rolleri kapsar
- Aday tarama süresinden tasarruf sağlar
Eksileri:
- Küçük işletmeler için nispeten yüksek maliyet
- Her rol için testleri yapılandırmak zaman gerektirir
- Sadece CoderPad gibi canlı kodlama mülakatları gerekiyorsa uygun değil
Sonuç
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad ve Glider AI; otomatik kodlama testlerinden canlı mülakatlara ve gerçek dünya iş simülasyonlarına kadar teknik becerileri değerlendirmek için farklı yaklaşımlar sunar. Doğru platform seçimi işe alım ölçeğine, pozisyon türüne ve şirketin işe alım stratejisine bağlı olmalıdır. Bu araçlar doğru uygulandığında yalnızca aday kalitesini iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda uzun vadede daha adil, daha doğru ve daha verimli bir işe alım sürecinin kurulmasına katkıda bulunur.