Mjukvara för successionsplanering hjälper organisationer att skapa och hantera successionsplaner för att identifiera och behålla topptalanger. Det ger HR-proffs verktyg för att spåra anställdas karriärmål, fostra interna talanger och främja inifrån, vilket kan minska kostnaderna för att rekrytera nya talanger. Det är viktigt att notera att programvara för successionsplanering skiljer sig från programvara för karriärhantering, som fokuserar på att hjälpa anställda att utveckla sina färdigheter och sätta karriärmål. Dessa talanghanteringslösningar kan vara fördelaktiga inom alla branscher, företagsstorlekar och avdelningar. Mjukvara för successionsplanering ingår ofta som en del av ett bredare humankapitalhanteringssystem eller kan integreras med programvara för prestationshantering.
Maus
Maus är en plattform för strategisk, finansiell och avvecklingsplanering som hjälper företag att planera, implementera och växa.
Progression
Progression hjälper organisationer att definiera och mäta karriärtillväxt genom att skapa och visualisera karriärramverk och möjliggöra medarbetares självständiga utveckling.
SkillsBoard
SkillsBoard är en plattform för att hantera och utveckla färdigheter, där användare kan spåra sina framsteg och sätta mål.
Klaar
Klaar är en B2B SaaS-plattform för prestandahantering, målsättning, feedback och engagemang, som hjälper företag att utveckla och behålla högpresterande team.
Quantum Workplace
Quantum Workplace är en plattform för att samla in feedback från anställda och förbättra engagemanget på arbetsplatsen genom verktyg som undersökningar och erkännande.
Censia
Censia är en plattform som använder AI för att hjälpa företag att rekrytera, analysera talang och stödja mångfaldsinitiativ i arbetskraftshantering.
Fuel50
Fuel50 är en app för att stödja medarbetares karriärutveckling genom 360-graders feedback, kompetensmatchning och interna rörlighetsmöjligheter.