Rekrytering Marknadsföringsplattformar hjälper interna rekryteringsteam att attrahera och hitta potentiella jobbkandidater i syfte att omvandla dem till sökande. Dessa plattformar erbjuder en rad verktyg som är utformade för att stödja marknadsföringsinsatser för rekrytering, såsom sociala rekryteringsmöjligheter, funktioner för jobbdistribution och CRM-funktioner (Candidate Relationship Management). Många av dessa verktyg speglar de som används i inbound marketing-strategier inom marknadsavdelningar. Organisationer använder plattformar för rekryteringsmarknadsföring för att främja lediga jobb, engagera sig med kandidater, främja deras intresse och uppmuntra inlämning av ansökningar. Dessutom innehåller dessa plattformar ofta verktyg för att identifiera kandidater vid evenemang som rekryteringssessioner på campus. Vanligtvis distribueras inom HR-avdelningar, rekryteringsmarknadsföringsplattformar ger interna rekryterare möjlighet att odla talangpipelines, behandla kandidater som liknar "leads" och utvärdera dem på samma sätt som försäljningsverksamhet. Genom att utnyttja rekryteringsmarknadsföringsplattformar kan organisationer förbättra både kvantiteten och kalibern av sökande. Dessa plattformar kan fungera oberoende eller som en del av en omfattande HR-svit, och de integreras sömlöst med sökandespårningssystem (ATS) och onboarding-mjukvara för att bilda ett sammanhängande ekosystem för talangförvärv. Särskilt många funktioner som finns i rekryteringsmarknadsföringsplattformar överlappar de i e-postmarknadsföring, CRM-system och organiska sökmarknadsföringsverktyg.