Mesh AI

VD och HR-ledare måste idag bygga marknadsledande organisationer inför ständigt ökande störningar och utveckla talangförväntningar. Forskning har visat att färre än 5% av en organisations roller står för 95% av dess förmåga att leverera affärsresultat. En fullständig strategi idag kräver att varje individs prestanda höjs. Traditionella prestationshanteringsprocesser och teknik gör emellertid ingenting för att bygga talangdensitet som en vallgrav. Mesh är en plattform för prestationshantering som gör det enkelt för anställda att uppnå mål och få snabb feedback, särskilt i avlägsna team. Det ser ut som Facebook, och istället för att fylla tråkiga HR -formulär gillar och kommenterar varandras framsteg. Mesh hjälper organisationer att bygga en kultur för prestanda som möjliggör genom sina mål/OKR: er, kontinuerlig feedback, chef 1: 1s, karriärsamtal, prestationsrecensioner/360 -tal och anställdas engagemangsfunktioner. Med Mesh kan organisationer enkelt göra snabba prestationskonversationer till en organisationsomfattande vana: * Socialt gränssnitt som driver nästa bästa åtgärd * Habitbildande stunder genom ai nudges * Handlingsbara insikter som är förankrade i människors vetenskap * Levereras i flödet av arbete via integrationer med e -post, chatt, produktivitet och annan affärsprogramvara. Mesh hjälper organisationer att förbättra sina chanser att träffa affärsmål genom att förbättra tätheten för högpresterande från 5% till cirka 10-20%. För talang ger det tydlig synlighet när det gäller tillväxt och utveckling genom transparenta karriärvägar, snabb coaching och feedback från både team, kamrater och chefer.