Positeams
positeams.com
Positeams är ett HR-teknikföretag som tillhandahåller en banbrytande SaaS-plattform utformad för att stärka organisationer med de digitala verktygen som behövs för att bygga mycket engagerade team. Dess lösning utnyttjar automatisering och pulsundersökningar för att göra det möjligt för företag i alla storlekar att kontinuerligt mäta och förbättra medarbetarnas engagemang. Positeams anser att det kräver en datadriven HR-strategi och ett starkt fokus på anställds välbefinnande. Dess åtagande att förbättra medarbetarnas upplevelse innebär att prioritera kontinuerlig feedback och erbjuda handlingsbara insikter till HR och chefer. Dessa insikter ger dem möjlighet att fatta informerade, datadrivna beslut som främjar en blomstrande arbetsplatskultur.
PPLIO
pplio.com
Pplio - Den intelligenta copiloten för högpresterande team: Utan att bero på undersökningar och en-mot-en-möten ger PPLIO realtid, opartisk, kontinuerlig och korrekt information om de viktigaste "hållbarhetsmetrikerna" som personalengagemang, effektivitet, samarbete, välbefinnande, L&D, smidighet och ansvarsskyldighet. Nuvarande metoder för att bedöma de viktigaste "hållbarhetsmetrikerna" i ett team, som en-till-en och undersökningar, är felaktiga och kostsamma. De producerar partiska, icke-kontinuerliga och försenade data på grund av faktorer som senaste händelser, humör och hierarkiska nivåer. Viktiga fördelar: * Konsoliderar nyckeln "hållbarhetsmätningar" utan undersökningar eller en-mot-en-möten. * Först i klassverktyget för att implementera Microsofts rymdramar och Good Day -projekt. * Empowers personal till själv-retrospekt. * Hjälper företag med personalens välbefinnande. * Hjälper till att hantera fjärr- och kontorspersonal konsekvent. * Spåra åtgärder för att stänga för att förhindra övervakning. * All insikt i realtid, opartisk, kontinuerlig, oskadad och fullständig.
Priocta
priocta.com
PRIOCTA -lösningen använder veckovisa frågefrågor för att leverera insikt till exekutorer om organisatoriska förändringar. Frågor och ändringsmätningar kan definieras fritt för att hänvisa till ditt förändringsprojekt. Med de insamlade uppgifterna kan du uppfatta intensiteten och integriteten i förändringen, reagera snabbare på den nuvarande situationen, engagera anställda och basbeslut om fakta istället för tarmkänsla. PRIOCTA - Lösning för organisatorisk förändring av förändringar görs för att göra en skillnad. Med lösningen påskyndar du din organisatoriska förändringsprocess och fattar bättre beslut för förändringen. Priocta gör att du enkelt kan: * gör intensiteten i den uppenbara förändringen * Aktiehanterings instrumentpaneler * Välj fritt dina ändringsmetriker * Använd anonymt * Använd påminnelser och push -aviseringar
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics är en arbetskraftsanalysplattform som förbinder prickarna mellan medarbetarnas erfarenhet och organisatoriska prestanda genom att ge daglig insikt i arbetsbelastningen, utbrändhet, arbetsplatstillfredsställelse, arbetstillfredsställelse, engagemang, ledarskap och socialt kapital för dina anställda och använder maskininlärning för att visualisera sambandet mellan dessa faktorer och din organisations nyckelprestanda. Slutresultatet är ledare som har befogenhet och utrustade för att förbättra organisationens resultat genom att förbättra medarbetarnas erfarenhet.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Din allt-i-ett-affärslösning QKRBIZ är en kraftfull app utformad för att effektivisera fältgruppshantering. Den integreras sömlöst med QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK och QKRPROJECTIONS för att tillhandahålla omfattande kontroll över närvaro, utgifter, uppgifter, helpdesk och projektledning. * Öka ditt företags effektivitet * Förbättra anställdas ansvarsskyldighet * Förbättra arbetsflödet harmoni * Öka intäkterna och noggrannheten * Minska manuellt arbete och öka produktiviteten
Teamforce AI
teamforce.ai
Vad är din organisations största investering eller kostnad? Det är ditt folk! Hur mycket vet du om dem - specifikt din skrivbordslösa arbetskraft, människorna som inte är bakom datorer? TeamForce AI levererar verklig frontlinjeinsikt för att fixa problem med arbetskraften innan de stör kvarhållningen, säkerheten och produktiviteten. TILL AV LEADA FÖRETAG, TEAMFORCE AI tillhandahåller anställdas underrättelse som en tjänst, varje dag, som hjälper organisationer att minska omsättningen, minska säkerhetsolyckorna och öka produktiviteten genom att fylla "röstgapet."
Recognify
recognify.io
Erkänn Helds-fjärrteam att känna sig uppskattade och värderade genom lättanvända igenkänningsverktyg. Dess plattform gör det möjligt för teammedlemmar att fira varandras prestationer och främja en positiv och stödjande arbetsmiljö. Med anpassningsbara funktioner är Erkännande verktyg utformade för att passa sömlöst i arbetsflöden, förbättra kommunikation, lagarbete och övergripande företagskultur. Oavsett om en organisation har ett litet team eller är ett växande företag, Erkänn och säkerställer att alla ses, uppskattas och motiveras.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays är en kontinuerlig anställds lyssnar- och People Analytics -plattform som hjälper till att konvertera medarbetarnas feedback till åtgärder för att driva engagemang. Kunderna väljer Peachy Mondays för att bättre ansluta och förstå hur anställda känner, att få förutsägbar insikt i beteende och tillhandahålla KPI: s för engagemang och omvandlingsinitiativ. Peachy Mondays uppdrag grundades i Skottland 2012 och är att hjälpa företag att lyssna bättre på sina anställdas röst och agera snabbare för att förbättra medarbetarnas upplevelse, engagemang och driva produktivitet.
People Gauge
peoplegauge.com
Som en av Storbritanniens mest innovativa engagemangsmätningslösningar är People Gauge ett diagnostiskt affärsverktyg med realtidsrapportering, som gör att du kan gräva djupt i hjärtat i din organisation och förstå exakt hur engagerade ditt folk är. Live Pulse-undersökningarna säkerställer att du alltid lyssnar på ditt folk och den specifika "välbefinnande" -undersökningen ger dig förtroendet för att du verkligen gör allt du kan för att stödja ditt folk vid denna utmanande tid. Människor mäter arbetar också med skolor för att ge insikt i engagemangsnivåerna för personal, elever, föräldrar och vårdare.
People Insight
peopleinsight.co.uk
Människor Insight kombinerar det bästa av undersökningsteknologi och det bästa av människor och levererar den mest intuitiva, handlingsbara plattformen för anställdas erfarenhet. Insikter är värdelösa utan att veta att genomföra de förändringar som uppstår från dessa insikter. Dess unika blandning av kundframgångar, organisatoriska psykologer, ledarskapstränare och experter med anställdas erfarenhet ger handlingsbara planer. People Insights utbud av unika modeller startar resan, och dess kompletta svit med handlingsplaneringsverktyg gör det möjligt för organisationer att implementera den önskade förändringen enkelt. Oavsett om en organisation vill driva en snabb undersökning oberoende, genomföra flera pulser under hela året eller bygga en omfattande lyssningsstrategi, har människor insikt täckt dem.
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peopelytics tillhandahåller undersökningsverktyg för anställda för företag av alla storlekar, vilket gör att de kan skicka ENP: er (anställdas netto -promotor) undersökningar, undersökningar av anställdas engagemang och breda pulsundersökningar. Det erbjuder 50+ förbyggda mallar för anställdas undersökning som kunder kan använda och anpassa efter deras behov. Användare kan aktivera eller inaktivera specifika frågor, redigera texten på frågorna och anpassa e -postämne/kropp som skickas till anställda. De kan också använda sin företagslogotyp och namn i hela produkten för ytterligare anpassning. Verktyget är en friktionslös självbetjäningslösning för anställdas undersökningar och innehåller supportdokumentation, supportsamtal och e-poststöd. Peopelytics-undersökningar leder till detaljerad analys och rapportering, som också inkluderar AI-drivna rekommendationer för åtgärder för att förbättra företaget baserat på undersökningsresultat.
Percival
percival.live
Hur skapar man rättvis kompensation för varje medlem inom ett smidigt, tvärvetenskapligt team? Finns det ett sätt att veta hur mycket varje persons bidrag är värt till teamets framgång? Bör alla bli stressade genom att ha 360 bedömningar köras, så att administratörerna så småningom kan räkna ut ersättning av sig själva? Ingen uppskattar det: team eller administratörer. Percival implementerar metoden för teamuppsättning (TSS). Genom att bara spara 15 minuter från teamet kommer det att generera den rättvisaste möjliga fördelningen av kompensation ur teamets perspektiv som helhet. Detta resultat uppfyller företagets budget och är optimalt för att stödja beslutsprocessen för att ersätta teamet.
Perked!
perked.co
Huruvida det! är på uppdrag att demokratisera företagskulturen. Perked! 'S kulturinformationsplattform utnyttjar kraften i datadriven analys, AI, beteendeförändring och positiv psykologi för att avslöja trender och driva förändringar i dina anställdas lycka.
Plaudify
plaudify.com
Plaudify förkroppsligar ett åtagande att revolutionera HR -processer. Plaudifys uppdrag är att förse företag med en innovativ HR -lösning som förbättrar medarbetarnas ledning, främjar tillväxt och säkerställer efterlevnaden medan de anpassar sig till sina organisatoriska mål. Plaudify effektiviserar prestationsgranskningar genom att konsolidera interaktioner på arbetsplatsen, automatisera möten och stödja HR -initiativ. Empower Managers att leverera objektiva, faktabaserade recensioner effektivt och uppfylla prestandamål med sin lättanvända HR-plattform.
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorks ger var och en av dina anställda personifierade insikter och åtgärder omedelbart efter deras genomförandeundersökning.
Olumo
olumo.com
Hastighet till exekvering för problemlösning i affärer är enkel, snabb och kostnadseffektiv. Organisationer kan se handlingsbara lösningar inom två veckor och driva en pilot med Olumo. En uppmaning till en demo är tillgänglig. Olumo hjälper organisationer att bygga en folkfokuserad kultur genom en datadriven strategi. Det har visat att människor data + avsiktliga åtgärder = affärsresultat. People Data Dina människors erfarenheter kommer från varje interaktion de har under hela deras livscykel med organisationen. Olumo har perfekterat processen för att samla in konsekventa människors uppgifter. Nu får organisationer dagliga, handlingsbara insikter som snabbt identifierar deras anpassning.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq är leverantör av lönundersökningar och anpassade marknadsundersökningar. Dess egenutvecklade teknik påskyndar processen för inlämning av lönedata och automatiserar datarengöring. Förutom sin bästa undersökningsprocess i klassen erbjuder Periscopeiq en mängd olika marknadsundersökningstjänster: * Automatiserad löneanalys * Kund/medlem/anställdas erfarenhetsspårning * Forskningsprogram som driver föreningens medlemsvärde * Bedömning av förmånsblandning * Dei uppfattningar * Och mer! Under de senaste 12 åren har Periscopeiq levererat lösningar till ett brett utbud av ledande företag, inklusive många globala 500 företag. Dess kunder inkluderar Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl's, Världsbanken, Världshälsoorganisationen och många andra. Periscopeiq har genomfört och fått mer än 60 miljoner undersökningar på över 30 språk från 140 länder. Periscopeiq har varit banbrytande i många innovationer, till exempel att bygga integrerade mätvärden och mönsterdetekteringsalgoritmer. Varje aspekt av Periscopeiqs teknik har utvecklats internt, vilket gör att den kan leverera lösningar anpassade till varje klients specifika behov. Periscopeiq grundades 1999 och är ett privatägt företag med huvudkontor i Pennsylvania.
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo är en mjukvara för regelbunden insamling av anställdas humör, den psykologiska faran och andra viktiga personalindikatorer. Kiwimo är en mjukvara som, baserad på aktuella forskningsresultat Programvaran sätter automatiskt den viktigaste utvecklingen och resultaten (t.ex. för stämningen på olika driftsplatser) för dig eller chefer i presentationer Kiwimo ger dig kontinuerlig feedback på dina personalåtgärder och en real -time -feedback på stämningen i ditt företag Kiwimo svarar på följande frågor utan administrationsinsats: • Vad är stämningen i företaget? • Hur känner de enskilda lagen verkligen? • Vad behöver de anställda? • Hur är stämningen på plats A jämfört med plats B? • Hur kan jag stödja arbetskraften? • Var kan jag ingripa tidigt och förebyggande? • Hur accepteras mina personalåtgärder?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt var som helst är en enhetlig plattform för digital skyltning och arbetsplatsupplevelse som ger organisationer möjlighet att hantera utrymmen och leverera engagerande, realtidsvisual kommunikation till skrivbordsarbetare, frontlinjeanställda, studenter, gäster och detaljhandelskunder.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker är ett SaaS -företag baserat i Wien, Österrike. LeadBacker är en av de ledande AI-drivna människors utvecklingsplattform som gör feedback, recensioner och individuell tillväxt snabb, enkel och opartisk. Skapa en cykel av prestationshantering och personlig tillväxt som driver anställdas engagemang och framgången för ditt företag. Syftet är att hjälpa organisationer att släppa loss sitt unika ledarskaps -DNA, bygga en företags feedbackkultur och främja uppskattande och effektiva ledarskapsdialoger. Leadbacker stöder chefer på alla nivåer som står inför utmaningar som ledare i olika aspekter av deras personliga lärande med strukturerade, digitala feedback arbetsflöden, OKR: er, mentorskap och kunskapstjänster. Som pålitliga rådgivare tillhandahåller de data för individuell coaching av människor och team, vilket förbättrar lojalitet och arbetsgivarens varumärkesmedvetenhet samtidigt som de utvecklar företagets produktivitet och lönsamhet.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Sätt anställda i centrum med Living Room medarbetarnas erfarenhetshanteringsplattform. Den ultimata plattformen för att mäta, analysera och förbättra ex. Att utforma minnesvärda upplevelser kommer att få dina anställda att vårda sin arbetsplats. Men allt börjar med att sätta dig själv i dina anställdas skor och ta deras perspektiv - det är essensen av att förbättra anställdas upplevelse. Livingroom är den nya, banbrytande plattformen för att mäta och förbättra medarbetarnas upplevelse.
LutherOne
lutherone.com
Lutherone hjälper VD, HR -team och alla chefer med engagemang, prestanda och samarbete, vilket ger anställda möjlighet att utveckla och lyckas. Lutherones prisbelönta människors aktiveringsplattform inkluderar kontinuerliga engagemangsundersökningar, en feedbackplattform, prestationshantering, ett internt socialt nätverk och olika erkännandeverktyg som stärker plats, hybrid och fjärrarbetare att prestera på sitt bästa, oavsett branschen.
Memotive
memotive.app
Memotave är en företagssuperapp som digitaliserar dina HR och administrativa arbetsprocesser för att öka företagets produktivitet och anställdas engagemang. Serviceplanering och serviceintegrerad skift/flexibel arbetsplanering, dynamisk formhantering, tillkännagivanden, aktier, digitala presenttjecher, dilek-prestandahantering, mätningar/engagemangsmätningar, kausalitetsanalys, kausalitetsanalys, kausalitetsanalys, kausalitetsanalys, kausalitetsanalys och mer!
Moodup
moodup.com
Moodup hjälper chefer att förstå sina anställda, öka engagemanget och bygga ett bra ställe att arbeta. Den kombinerar undersökningar om medarbetarnas engagemang, anpassade undersökningar och chefsrecensioner till en lösning och levererar ett enhetligt sätt att mäta och förbättra.
huapii
huapii.com
Huapii är en one-stop anställds erfarenhetsplattform som förvandlar sätt att arbeta och släppa ut människor, team och organisationer. Huapii, presenterad som en plattform för lätt beröring, designad av och för anställda, hjälper organisationen att släppa loss sina människors och lagens potential. Huapii syftar till att hjälpa användare att förbereda sig för imorgon genom att göra följande tre vanor delar av ett företags kultur: - Färdighetstillväxt: Färdigheterna är dynamiska och utvecklas över tid, sätter anställda i ledningen av sin karriär så att de kan utveckla sina färdigheter och ansluta till färdighetspoolen i organisationen. - Feedback vana: Skapa psykologisk säkerhet inom en organisation för att säkerställa att feedback blir en vana. - Tillväxtmål: Mål bör inte enbart fokusera på intäktstillväxt utan på tillväxten av anställda, team och organisation.
iAlign.Work
ialign.work
Ialign är ett prestationshanteringssystem som hjälper företag att fokusera på människors utveckling för att få syfte på arbetsplatsen. Den tror på kraften i coachning och riktningsklarhet. ialign ser att människor trivs när deras styrkor erkänns och används. Det uppnår människor anpassning genom att använda ofta och framtidsinriktade anslutningar, utnyttja styrkor och koppla människors drömmar till sitt arbete. ialign skapar den automatisering som behövs för att checka in, engagera och fira framgång inom ett team av dedikerade individer genom användning av intuitiva verktyg.
Instant Input
instantinput.com
Omedelbar insats för kommunala myndigheter Nu kan du engagera medlemmar i samhället på projekt de bryr sig om, snabbt och enkelt. Bygg relationer, få snabb feedback och flytta dina projekt framåt. Med omedelbar input är gemenskapsinmatningen lätt att komma till, även på dina minsta projekt.
JabFab
jabfab.com
JABFAB är en realtidstjänst orkestreringsplattform som ger frontlinjetjänstverksamheten att höja sitt CX-spel. JabFAB ger företag en alltid-på, nollinstallation SaaS-lösning som hjälper team: * Fånga feedback från realtid från kunder, anställda och gäster * Trigger omedelbara varningar till frontlinjeteam för omedelbar utgivningsupplösning * Kör driftseffektiviteten genom att identifiera servicegap innan de eskalerar * Leverera mätbara förbättringar i kundnöjdhet och behållning <> Varför det betyder: Traditionella undersökningar och reflekterande feedback berättar bara vad som gick fel efter det faktum - när det är för sent att fixa upplevelsen. Jabfab säkerställer att serviceteam har verktygen för att agera för tillfället, förhindra negativa upplevelser och förvandla potentiella klagomål till lojalitetsbyggande möjligheter. Jabfab litar på av ledande organisationer över sjukvård, gästfrihet, transport och anläggningshantering, inklusive: * Sjukhus och sjukvård-Patient i realtid och besökare upplever insikter * Hotell & gästfrihet - Gästnöjdhetsåterkoppling vid nyckelpekningspunkter * Parkering och transitering-live feedback från kunder med betjänare, självparkering och skyttlar * Faciliteter och fastighetsförvaltning-Säkerställa toppnivåstandarder i företag och bostadsfastigheter
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño binder tillsammans med anställdas feedback, arbetsplatsengagemangsanalys och evidensbaserad coaching och support på en lättanvänd webbaserad plattform.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr mobiliserar icke-DESK-team genom att tillhandahålla information, inspiration och insikter som anställda behöver för att överträffa förväntningarna och hålla kontakten på jobbet. Organisationer med skrivbordslösa eller frontlinjeanställda använder Guavahr för att öka produktiviteten genom bättre kommunikation, snabbare feedback och handlingsbara arbetskraftsinsikter. Guavahr är en digital kommunikationsplattform för att förbättra arbetskraftens prestanda. Guavahr hjälper till att lösa kommunikation, wellness, engagemang och organisationskulturrelaterade utmaningar i företag med stor diversifiering i anställdas ålder, geografisk plats eller IT-färdigheter. Dessa utmaningar hanteras genom den funktionalitet som anges nedan: <> Kommunikation Modern kommunikationsplattform som gör det möjligt för alla i företaget att skicka och ta emot information. - Kanaler för primär och sekundär information som delas av både styrelsen och de anställda - NewsFeed för att samla in en översikt över all företagsrelaterad information - Vidarebefordra viktig information till dator, smartphone och mobiltelefonanvändare - Användning av filter för att minska bruset och rikta in varje meddelande korrekt - Flerspråkig kommunikation aktiverad och förenklad <> Enkelt erkännande och engagemang oberoende av geografiska platser eller begagnade enheter. - En enda plattform över enheter och yrken - Erkännande av anställda och team för att höja motivationen - Subkulturer för att engagera olika människor med gemensamma intressen <> Hälsa och välbefinnande Ett modernt företag stöder sina anställdas fysiska och mentala hälsa. - Veckoökningar för att stödja utvecklingen av vanor - Korta praktiska artiklar för att utbilda och öka medarbetarnas medvetenhet <> Organisationskultur Företagets varumärke genom modern, engagerande och positiv intern kultur. - Anonym feedback från anställd till arbetsgivare - Allmän företagsinformation för att skapa en tydlig bild och - hjälpa anställda att följa företagets värden
© 2025 WebCatalog, Inc.