Harver

Harver är en omfattande plattform för bedömning av föranläggningar som är utformad för att effektivisera anställningsprocessen genom att tillhandahålla en rad verktyg för att utvärdera kandidater mer effektivt. Det erbjuder en mängd olika bedömningar, inklusive multitasking -test, tester av kognitiv förmåga, videoplit, virtuella intervjuer, bedömningar av kulturell passform, utvärderingar av språkkunskaper och personlighetsfrågor. Dessa funktioner hjälper arbetsgivare att fatta välgrundade anställningsbeslut genom att bedöma kandidaternas färdigheter och passa för specifika roller.

En av de viktigaste fördelarna med Harver är dess förmåga att tillhandahålla anpassade poäng och spåra anställningsmetriker, vilket kan bidra till att minska partiskhet i anställningsprocessen. Plattformen erbjuder en strukturerad strategi för kandidatutvärdering, vilket säkerställer att arbetsgivare kan identifiera de mest lämpliga kandidaterna för sina positioner. Genom att integrera dessa bedömningar i rekryteringsarbetsflödet kan organisationer förbättra deras anställningseffektivitet och minska sannolikheten för att fatta dåliga anställningsbeslut.

Harvers funktioner är utformade för att stödja en rättvis och rättvis anställningsprocess, vilket ger arbetsgivarna en robust uppsättning verktyg för att hantera kandidatutvärderingar och effektivisera sina rekryteringsprocesser. Oavsett om det är att utvärdera kognitiva förmågor eller utvärdera kulturell passform, har Harvers omfattande bedömningsvit hjälper organisationer att fatta bättre talangbeslut.