Capsim

Även om värdet av en högutbildad arbetskraft är obestridligt, tror bara 25 % av cheferna att utbildning mätbart förbättrar affärsresultatet. Så det är tydligt – hur vi utvärderar och utbildar våra medarbetare stämmer inte överens med verkligheten och förväntningarna i dagens affärsvärld. För att få mer ROI från L&D-insatser måste lärande proffs se till att de utbildar rätt personer med rätt kompetens på rätt sätt. Det är därför ledande företag använder Capsims simuleringsplattform för inkorg: CapsimInbox. Denna nya simuleringsbaserade bedömningsteknik gör det möjligt för organisationer att lokalisera brister i mjuka färdigheter, förbättra lärandeöverföring och mäta träningseffekter. Inkorgsimuleringar är kontextrika upplevelser som använder en välbekant och flexibel e-postmiljö för att fördjupa eleverna i autentiska scenarier och objektivt bedöma de färdigheter som betyder mest – som kritiskt tänkande, kommunikation och samarbete. Precis som övningar och scrimmages ger tränare en spelliknande miljö för att utvärdera och träna sina idrottare, ger CapsimInbox-plattformen L&D-proffs en verklig affärsmiljö för att hitta och åtgärda deras företags kritiska kompetensluckor. Och här är den bästa delen: Med sitt kraftfulla verktyg för att skapa kod utan kod, demokratiserar CapsimInbox anpassad sim-baserad träning. Företag kan snabbt, enkelt och överkomligt skapa en autentisk inkorgssimulering som speglar en dag på jobbet på deras företag. Inkorgssimuleringar stöds av vetenskap och valideras som en av de bästa prediktorerna för jobbprestanda. Talanghanteringsteam runt om i världen använder inkorgssimuleringar för en mängd olika användningsfall: - Talangbedömning - Talentförvärv - Successionsplanering - Ledarskapsutveckling - Onboarding och efterlevnad