Succession Planning Software - Najpopulárnejšie aplikácie

Succession planning software helps organizations create and manage succession plans to identify and retain top talent. It provides HR professionals with tools to track employees' career goals, nurture internal talent, and promote from within, which can reduce the costs associated with recruiting new talent. It's important to note that succession planning software is distinct from career management software, which focuses on helping employees develop their skills and set career objectives. These talent management solutions can be beneficial across all industries, company sizes, and departments. Succession planning software is frequently included as part of a broader human capital management system or can integrate with performance management software.

Maus

Maus je platforma pre strategické, finančné a exit plánovanie. Umožňuje vytvoriť stratégiu, premeniť ju na plán, implementovať, merať výsledky a sledovať hodnotu firmy.

Progression

Progression umožňuje organizáciám vytvárať a vizualizovať kariérne rámce, merať a zaznamenávať pokrok zamestnancov, poskytovať prehľady v reálnom čase a podporovať rozvoj ich kariéry.

SkillsBoard

SkillsBoard je platforma na správu a rozvoj zručností s osobným certifikačným pasom; sleduje pokrok, nastavuje ciele, hodnotí kompetencie a podporuje spätnú väzbu.

Klaar

Klaar je B2B SaaS platforma pre riadenie výkonu, ciele/OKR, 360° spätnú väzbu, mentoring, angažovanosť a organizačnú štruktúru; AI pomáha identifikovať oblasti zlepšenia a sledovať výkon.

Quantum Workplace

Quantum Workplace je aplikácia na zber spätnej väzby a meranie zapojenia zamestnancov; ponúka prieskumy, 1-on-1, uznania, sledovanie cieľov, spätnú väzbu a súkromné poznámky.

Fuel50

Fuel50 umožňuje 360° spätnú väzbu medzi zamestnancami, manažérmi a mentormi a spravuje zručnosti, kariérne profily a vnútornú mobilitu na plánovanie rozvoja talentov.

Censia

Censia pridáva AI do náboru a HR: vyhľadáva a hodnotí kandidátov, analyzuje zručnosti tímov a pomáha pri plánovaní pracovnej sily a spravodlivom rozhodovaní.