Программное обеспечение для проверки рекомендаций упрощает проверку кандидатов на работу, автоматизируя процесс обращения к их рекомендациям. Этот инструмент позволяет работодателям обращаться к перечисленным ссылкам, собирать ответы и эффективно обеспечивать их точность. Он заменяет традиционные методы, включающие телефонные звонки и обмен электронными письмами вручную, цифровыми опросами или другими автоматизированными методами. Ускоряя этот аспект набора персонала, компании могут ускорить принятие решений о найме лучших кандидатов. Решения для проверки рекомендаций в основном используются менеджерами по найму, рекрутерами и администраторами кадров. Некоторые из этих инструментов предлагают дополнительные функции, которые можно найти в более широком программном обеспечении для подбора персонала, например сбор отзывов на собеседованиях и отслеживание общего прогресса кандидатов. Они могут работать независимо или как часть интегрированных платформ по найму, таких как программное обеспечение для маркетинга по подбору персонала или комплексные платформы по подбору персонала. Варианты интеграции распространяются на различные продукты, включая системы отслеживания заявителей, программное обеспечение для проверки анкетных данных и даже системы тестирования на наркотики.