Платформы рекрутингового маркетинга помогают внутренним командам по подбору персонала привлекать и находить потенциальных кандидатов на работу, стремясь превратить их в соискателей. Эти платформы предлагают ряд инструментов, предназначенных для поддержки маркетинговых усилий по подбору персонала, таких как возможности социального рекрутинга, функции распределения вакансий и функции управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM). Многие из этих инструментов повторяют те, которые используются в стратегиях входящего маркетинга в отделах маркетинга. Организации используют маркетинговые платформы по подбору персонала для продвижения вакансий, взаимодействия с кандидатами, поощрения их интереса и поощрения подачи заявок. Кроме того, эти платформы часто включают в себя инструменты для выявления кандидатов на таких мероприятиях, как рекрутинговые сессии в университетских кампусах. Платформы рекрутингового маркетинга, обычно используемые в HR-отделах, позволяют внутренним рекрутерам развивать потоки талантов, рассматривая кандидатов как «лидов» и оценивая их так же, как и отделы продаж. Используя платформы рекрутингового маркетинга, организации могут увеличить как количество, так и уровень кандидатов. Эти платформы могут работать независимо или как часть комплексного пакета управления персоналом, и они легко интегрируются с системами отслеживания кандидатов (ATS) и программным обеспечением для адаптации, образуя целостную экосистему привлечения талантов. Примечательно, что многие функции платформ рекрутингового маркетинга совпадают с функциями электронного маркетинга, CRM-систем и инструментов органического поискового маркетинга.