Capsim

Хотя ценность высококвалифицированной рабочей силы неоспорима, только 25% руководителей считают, что обучение заметно повышает эффективность бизнеса. Итак, ясно: то, как мы оцениваем и обучаем наших людей, не соответствует реалиям и ожиданиям сегодняшнего делового мира. Чтобы добиться большей рентабельности инвестиций в обучение и развитие, специалисты по обучению должны убедиться, что они обучают нужных людей с нужными навыками и правильным образом. Вот почему ведущие компании используют платформу моделирования входящих сообщений Capsim: CapsimInbox. Эта новая технология оценки на основе моделирования позволяет организациям выявлять пробелы в мягких навыках, улучшать передачу знаний и измерять эффективность обучения. Моделирование почтового ящика — это контекстно-богатый опыт, в котором используется знакомая и гибкая среда электронной почты, чтобы погрузить учащихся в аутентичные сценарии и объективно оценить наиболее важные навыки, такие как критическое мышление, общение и сотрудничество. Точно так же, как тренировки и схватки предоставляют тренерам игровую среду для оценки и тренировки своих спортсменов, платформа CapsimInbox предоставляет специалистам L&D реальную бизнес-среду для поиска и устранения критических пробелов в навыках их компании. И вот что самое приятное: благодаря мощному инструменту разработки без написания кода CapsimInbox демократизирует индивидуальное обучение на основе симуляций. Компании могут быстро, легко и недорого создать аутентичную симуляцию входящего почтового ящика, отражающую рабочий день в их компании. Моделирование почтового ящика подкреплено наукой и признано одним из лучших способов прогнозирования производительности труда. Команды по управлению талантами по всему миру используют моделирование входящих сообщений для различных сценариев использования: - Оценка талантов - Привлечение талантов - Планирование преемственности - Развитие лидерства - Адаптация и соблюдение требований