Village Labs

Na Village Labs, ajudamos as empresas americanas a se tornarem propriedade dos funcionários, ajudando-as a estabelecer e gerenciar um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). ESOPs são planos federais de aposentadoria que permitem às empresas dar aos seus funcionários uma participação na empresa em troca de benefícios fiscais significativos. Com 2,9 milhões de proprietários de empresas Baby Boomers prestes a se aposentar nos próximos anos, há um crescente “Tsunami de Prata” de empresas em todo o país em busca de novos proprietários. Para muitos destes proprietários, vender aos seus empregados é uma solução socialmente consciente, mas financeiramente pragmática. Ao vender a propriedade do seu negócio a um ESOP, os proprietários obtêm um preço justo, benefícios fiscais e a satisfação de saber que os seus funcionários e o seu legado serão cuidados – coisas que não são garantidas pelos compradores tradicionais, como o private equity. Por sua vez, os funcionários mantêm os seus empregos e obtêm participações no negócio que podem ajudá-los a criar riqueza que mudará a sua vida quando se reformarem – imagine uma secretária de escritório aposentando-se como milionária. Milhares de empresas em toda a América, como Bob's Red Mill, Harpoon Brewery e Recology, já possuem um ESOP, beneficiando mais de 14 milhões de trabalhadores e criando 2,1 trilhões em riqueza de funcionários. Estamos entusiasmados com a oportunidade de aumentar enormemente esses números, tornando mais simples para todas as empresas se tornarem propriedade dos funcionários.