As plataformas de Recruitment Marketing auxiliam as equipes de recrutamento interno na atração e contratação de potenciais candidatos a empregos, com o objetivo de convertê-los em candidatos. Essas plataformas oferecem uma gama de ferramentas projetadas para apoiar os esforços de marketing de recrutamento, como recursos de recrutamento social, funcionalidades de distribuição de empregos e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM). Muitas dessas ferramentas refletem aquelas usadas em estratégias de inbound marketing nos departamentos de marketing. As organizações utilizam plataformas de marketing de recrutamento para promover vagas de emprego, interagir com os candidatos, estimular seu interesse e incentivar o envio de candidaturas. Além disso, essas plataformas geralmente incluem ferramentas para identificar candidatos em eventos como sessões de recrutamento no campus. Normalmente implantadas em departamentos de RH, as plataformas de marketing de recrutamento capacitam os recrutadores internos a cultivar canais de talentos, tratando os candidatos como "leads" e avaliando-os de forma semelhante às operações de vendas. Ao aproveitar as plataformas de marketing de recrutamento, as organizações podem aumentar a quantidade e o calibre dos candidatos. Essas plataformas podem operar de forma independente ou como parte de um conjunto abrangente de gerenciamento de RH e se integram perfeitamente aos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ao software de integração para formar um ecossistema coeso de aquisição de talentos. Notavelmente, muitas funcionalidades encontradas nas plataformas de marketing de recrutamento se sobrepõem às do marketing por e-mail, dos sistemas de CRM e das ferramentas de marketing de busca orgânica.