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O aplicativo do Grupo Laboral foi projetado para otimizar o gerenciamento da força de trabalho, fornecendo um conjunto abrangente de ferramentas para gerenciar cronogramas de funcionários, solicitações de tempo-off e outras tarefas relacionadas à RH. Essa plataforma tem como objetivo melhorar a eficiência operacional, automatizando processos de rotina, semelhante ao software avançado de gerenciamento da força de trabalho que incorpora análises orientadas por IA e soluções amigáveis ​​para dispositivos móveis para forças de trabalho remotas [1].

Os principais recursos do aplicativo incluem ** Gerenciamento de agendamento **, permitindo que os usuários criem e gerenciem cronogramas de trabalho com eficiência e ** Gerenciamento de time-off **, o que ajuda a automatizar processos de aprovação e negação com base em critérios personalizáveis. Além disso, o aplicativo pode oferecer ** recursos de gerenciamento de licença e ausência ** para garantir rastreamento e alinhamento precisos com cronogramas de trabalho, reduzindo as interrupções operacionais [1] [3].

Ao alavancar esses recursos, as organizações podem melhorar a produtividade, garantir a conformidade com as leis trabalhistas e promover uma força de trabalho mais engajada. O aplicativo também suporta ** Portais de autoatendimento dos funcionários **, permitindo que a equipe gerencie seus horários e solicite uma folga de forma independente, reduzindo assim os encargos administrativos nas equipes de RH [1]. No geral, o aplicativo do Grupo Laboral foi projetado para fornecer uma interface amigável para o gerenciamento de tarefas da força de trabalho de maneira eficaz, alinhando-se com tendências mais amplas no software de gerenciamento da força de trabalho que enfatizam a integração, a personalização e o envolvimento dos funcionários [1] [2].

No Grupo Laboral oferecemos-lhe os nossos serviços especializados na prevenção de riscos profissionais, um amplo catálogo de formação aprovada e subsidiada, bem como aconselhamento especializado em questões de proteção de dados e igualdade laboral.

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