Vite HR
vitehr.com
Vite HR stworzył dobrze wykonaną strategię, aby pomóc pracodawcom i pracownikom. VITE to platforma rozwoju zawodowego opartego na sztucznej inteligencji, która będzie zalecała możliwości uczenia się, mierzyć wpływ i otrzymywać informacje zwrotne od pracowników i pracodawców na stałym poziomie. Takie podejście doprowadzi do optymalizacji celów strategicznych firmy, celów zawodowych pracowników i innych. VITE Biz Inc poświęca się dostarczaniu doskonałych doświadczeń poprzez wysokiej jakości rozwiązania, które przyczyniają się do zaangażowania pracowników i korzyści dla firm klientów. Platforma przechwytuje dane umiejętności i narzędzi z profili LinkedIn pracowników w celu zidentyfikowania niezbędnych danych. Kolejnym etapem tego procesu obejmuje dostosowane zalecenia - platforma będzie pasować do umiejętności i narzędzi zainteresowania pracowników do tego, czego chcą się uczyć i cele pracodawców. Anegdotycznym przykładem jest pracownik, którego umiejętności i narzędzia obejmują transformację cyfrową oraz odpowiednio IT oraz Docker i Github. Kursy, które należy zalecić temu pracownikowi przez platformę, będą pasować do tych słów kluczowych do celów uczenia się pracownika i pracodawcy. Zalecenia będą nie tylko zawierać kursy online, ale będą również zawierać seminaria, wydarzenia związane z branżą i wiele innych. Wszystkie dostosowane zalecenia zostaną dostosowane do budżetu oferowanego przez firmę. Trzecia faza obejmuje rezerwację klas/kursów według preferowanych czasów pracowników. W przypadku, gdy wybór pracownika znajduje się w budżecie firmy klienta, platforma umożliwia również zatwierdzenie automatycznego. VITE Biz Inc oferuje zatem jedną platformę, która łączy wszystkie możliwości rozwoju zawodowego poprzez poprawę funkcji wyszukiwania i konsolidację informacji. Oprócz wspomnianych wcześniej funkcji platforma oferuje: Motywacyjne wskazówki, które angażują pracowników, skupiając się na poznawaniu i usuwaniu wszelkich przeszkód, jakie mogą napotkać podczas rekomendacji procesowych dla pracowników do rozwoju
W.E.-Matter
we-matter.com
Platforma SaaS dla ankiet zaangażowania pracowników, analityka oparta na sztucznej inteligencji, przewidywanie wydajności i ścierania oraz planowanie akcji.
Windoo
windoo.fr
Winoo to platforma HR do gromadzenia informacji zwrotnej pracowników i dostosowanych systemów wsparcia, które mają na celu rozpoczęcie i utrzymanie zespołów! Ustal cnotliwy krąg: - Weź puls swojej firmy z platformą Poproś swoje zespoły o różne przedmioty, aby zidentyfikować obszary poprawy w Twojej firmie z anonimowymi i w pełni konfigurowalnymi kwestionariuszami. - Wybierz spośród ponad 200 warsztatów i szkoleń Towarzysz w wzrost umiejętności swoich zespołów i zatrudnij swoich pracowników w różnych warsztatach (sport, zdrowie, dobre samopoczucie, budowanie zespołu). - Rozwijaj społeczności wewnętrzne Wydarzenia współpracy, grupy interesów, wyzwania, wzajemna pomoc ... Twoi pracownicy dzielą się swoimi pasjami i organizują się. - Ankiety, sprzężenie zwrotne i monitorowanie Mieć narzędzie do ankiety opracowane przez ekspertów. Dziesiątki badań towarzyszą ci we wszystkich misjach HR: wdrażanie, coroczne wywiady, powrót długiego urlopu itp. Spersonalizuj swoje ankiety i podaj słowa najbardziej powściągliwym dzięki cyfrowemu pudełkowi pomysłu. - Zarządzanie płatnościami i zastrzeżeniami Po prostu zorganizuj rezerwację i płatność online swoich warsztatów. - Dostępne gdziekolwiek jesteś Dzięki sieci kilku tysięcy specjalistów Winoo interweniuje na całym terytorium.
Woba
woba.io
WOBA to wiodąca proaktywna platforma analityka osób na rynku, która pomaga +800 globalnego biznesu i +150 000 użytkowników na żywo w 35 krajach na całym świecie przy użyciu wszystkich źródeł informacji zwrotnej z ankiet pracowniczych (z zaangażowania, zdrowia i bezpieczeństwa, 1: 1 rozwoju, wdrażania itp.), Aby umożliwić HR i menedżerom przewidywanie i zapobieganie wypaleniu, nieobecności i obrotu.
Teleskope
teleskope.io
TeleSkope jest najpotężniejszym oprogramowaniem do społeczności pracowniczej, zaufanym przez globalne firmy Fortune 500. TeleSkope to inteligentna i intuicyjna platforma, która zaspokaja wszystkie potrzeby społeczności pracowników - mentoring, uczenie się i rozwój, grupy wolontariatu, grupy interesów, grupy zasobów, zarządzanie wydarzeniami, komunikacja wewnętrzna i wiele więcej! Dzięki pakietowi produktów Teleskope pracodawcy mogą zapewnić znaczące zaangażowanie pracowników i pielęgnować poczucie wspólnoty i przynależności do pracy.
Spintr
spintr.com
Platforma doświadczeń pracowniczych (EXP) to więcej niż archiwum dokumentacji o tym, że jest to intranet nowej generacji, który może jednoczyć, ekscytować, angażować, rozpoznawać i świętować pracowników za silniejszą kulturę i wyniki dolne. Spintr to specjalnie zbudowana platforma doświadczeń pracowniczych (EXP), która wspiera pracowników poprzez ukierunkowaną komunikację, wspólne przestrzenie robocze i wspólną wiedzę specjalistyczną. Pracownicy, którzy czują się cenieni, widziani i wspierani w społeczności oraz w dostosowywaniu się do wizji firmy, oczywiście nie mogą się doczekać pracy i są bardziej produktywni. Spintr Exp jest używany przez setki klientów, z czego 70% to firmy prywatne, a 30% to przedsiębiorstwa publiczne - ponieważ każdy dzień roboczy.
Tradler
tradler.co
Tradler jest wielokrotnie nagradzaną platformą zaangażowania pracowników, która pomaga Twoim zespołom osiągnąć pełny potencjał dzięki unikalnej mieszance grywalizacji i uznania. Świętując codzienne wkłady, kamienie milowe, rozwój kariery i więcej, Tradler zwiększa wydajność, jakość i zaangażowanie. Spraw, by wszyscy pociągają w tym samym kierunku i świętuj codzienny wkład, bez względu na wielkość Twojej organizacji.
Supermood
supermood.com
Supermood to pierwsza platforma zaangażowania i szczęścia w pracy! - Superscore: Zmierz zaangażowanie swoich zespołów za pomocą prostego barometru - Superfeedback: Zbieraj i analizuj przydatne informacje zwrotne i podejmuj lepsze decyzje HR - super podobne: Rozpoznanie w twoich zespołach, jeden jak jednocześnie
Syd
syd.life
Syd jest wielokrotnie nagradzanym liderem w zakresie predykcyjnych technologii zdrowotnych, która pomaga organizacjom poprawić jakość życia pracowników za pośrednictwem innowacyjnej super aplikacji. SYD zapewnia oparte na wynikach planowanie zdrowotne w celu kierowania strategiami zapobiegania i śledzenia ROI, umożliwiając organizacjom oglądanie anonimowych, zagregowanych danych, podczas gdy pracownicy otrzymują spersonalizowane, oparte na celach zalecenia i porady.
TEAMALYTICS
team-analytics.com
Teamalytics ma wyjątkowo wykwalifikowanych trenerów, szerokie doświadczenie i zastrzeżone analityki, aby pomóc klientom w budowaniu i utrzymaniu silnych zespołów w coraz bardziej złożonym miejscu pracy. Przez trzy dekady współpracuje z wiodącymi organizacjami w różnych branżach w celu rozwiązania problemu Disonance w zespole, umożliwiając im skuteczne stawienie czoła wyzwaniom, takimi jak zmiany korporacyjne, fuzje, transformacja i luki w zakresie wydajności. Teamalytics to jednostka rozwiązań biznesowych Flippen Group, najważniejszej firmy zajmującej się przywództwem i organizacją specjalizującą się w ocenie i wyrównaniu talentów.
teamecho
teamecho.com
Teamecho to cyfrowy barometr nastroju dla zespołów, zaprojektowany, aby dowiedzieć się, co motywuje kolegów i jak naprawdę jest zadowolony zespół. Ankiety pracowników to już przeszłość. Teamecho oferuje nowoczesną i inteligentną alternatywę dla tradycyjnych badań pracowników, umożliwiając organizacjom odkrycie w czasie rzeczywistym, jak zadowolone, zmotywowane i zaangażowane są ich zespoły i to, co są obecnie w umyśle ich kolegów. Umożliwia to wspólne tworzenie środowiska pracy, które podnosi wszystkich. <> Dla pracowników: * Anonimowy i uczciwy: pracownicy mogą anonimowo dzielić się swoimi opiniami, zapewniając, że ich głosy zostaną usłyszane w zespole. * Aktywne uczestnictwo: Informacje zwrotne przyczynia się do stworzenia lepszego środowiska pracy dla wszystkich. * Bądź częścią zmiany: opinie pracowników pomagają podejmować działania, które posuwają zespół do przodu. <> Do zarządzania: * Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym: kierownictwo otrzymuje bieżące informacje zwrotne i może natychmiast rozpoznać zmiany. * Naukowo wspierane: pytania są przetestowane w terenie i naukowo zatwierdzone. * Idealnie zorganizowane: Wyczyść pulpity nawigacyjne zapewniają przegląd dynamiki zespołu, umożliwiając wydajne działanie. Cechy: * Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym * Pytania naukowo wspierane * Inteligentny algorytm ankiety * Najwyższa anonimowość * Intuicyjne pulpity nawigacyjne * Dostępne na wszystkich urządzeniach
RippleWorx
rippleworx.com
Rippleworx przekształca wydajność siły roboczej na pierwszej linii dzięki unikalnej mieszance nauki ludzi, zastrzeżonej sztucznej inteligencji i podwójnym nacisku na rozwój indywidualny i organizacyjny. Platforma na nowo definiuje inteligencję talentów, przechodząc klientów z przeciążenia danych do przydatnych spostrzeżeń i ukierunkowanych interwencji, które zwiększają motywację i zapewniają gotowość wydajności. Organizacje mogą zanurzyć się w świecie, w którym wydajność spełnia strategiczny wgląd, wykorzystując pełny pakiet usług konsultingowych RippleWorx lub inicjując ich ścieżkę z ukierunkowaną analizą na poziomie podstawowym. RippleWorx skutecznie prowadzi organizacje od wglądu po wpływowe działania. Ten sprawdzony proces nie tylko promuje indywidualny wzrost, ale także napędza sukces organizacyjny, dostosowując liderów i członków zespołu do wspierania kwitnącej, opartej na celu kulturze, która podkreśla zaangażowanie i zatrzymanie.
Rolebase
rolebase.io
Rolebe ma pomóc w zmniejszeniu liczby narzędzi niezbędnych do zarządzania HR, zespołowego i wewnętrznej wiedzy! Wyjaśnij zarządzanie swoją organizacją i po prostu zastosuj zasady zarządzania oparte na ról, jeśli jest to odpowiednie dla Twojej struktury. Nasze różne funkcje pomagają ci walczyć z silosami i jak najwięcej pomocy swojej organizacji: * Wykres organizacyjny * Role * Tematy * Spotkania * Zadania * Wybierz element z menu po lewej, aby dowiedzieć się więcej.
SimplyRota
simplyrota.com
Łatwe w użyciu oprogramowania do planowania ROTA dla Twojej firmy. Rozprowadź zmiany, rekord czasu i frekwencji, śledzenie kosztów pracy i zarządzanie dostępnością.
Rush Sender
rushsender.com
Platforma wiadomości biznesowych, wspieraj drugą drugie miejsce, który łączy klientów z dowolnego kanału z każdym zespołem. Rush Sender to platforma, która zasila przyszłość komunikacji biznesowej. Umożliwianie odpowiedzi z dowolnego kanału z jednego scentralizowanego pulpitu nawigacyjnego przez zespoły każdej wielkości. Rush sprawia, że komunikacja z klientami jest łatwiejsza, szybsza i bardziej satysfakcjonująca. 1. All-in-One Boam Box 2. Jedna wspólna skrzynka odbiorcza zespołu 3. Dostosowywanie skrzynki odbiorczej dla różnych marek i produktów 4. Zautomatyzuj rozmowy WhatsApp, Messenger, na żywo i Instagram przez chatboty Rush Sender to platforma chmurowa do obsługi klienta mających na celu szybsze odpowiadanie na pytania klientów. Robi to, tworząc jedną skrzynkę odbiorczą dla czatów klientów, e -maili i postów w mediach społecznościowych. Teoretycznie przyspiesza to czasy reakcji, zwłaszcza gdy zespoły klientów starają się poradzić sobie z tym samym pojedynczym zapytaniem, które pojawiły się za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak e -mail i media społecznościowe
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Od 1992 r. HSD Metrics® wykorzystywał dane prowadzone przez ankietę, oparte na faktach, aby pomóc organizacjom o każdej wielkości mierzyć i osiągnąć kultury pracy o wysokiej wydajności. Począwszy od ankiet pracowników, HSD ewoluowało i rozszerzyło oferty wskaźników zasobów ludzkich o dokładne odniesienia kandydujące, nowe narzędzia do wdrożenia pracowników, 360-stopniowe informacje zwrotne oraz potężne wywiady wyjściowe Exitright-dzięki czemu HSD jest zasobem dla firm poszukujących najlepszych w zakresie usług zewnętrznych w zakresie zachowania i ulepszonej skuteczności organizacji.
TouchPoint
touchpointhc.com
Starsi operatorzy żyjący polegają na punkcie kontaktowym, aby przekształcić swoją obsługę klienta i poprawić ich reputację. Jego kompleksowa platforma pozwala organizacjom płynne zbierać informacje zwrotne, ulepszyć rankingi online i komunikować się z członkami rodziny. Służy jako idealne rozwiązanie do optymalizacji zaangażowania odwiedzających i zarządzania reputacją. Klienci ufają punktowi kontaktowi, aby pomóc im w zapewnieniu wyjątkowych doświadczeń rodzinnych i odwiedzających.
Knit
getknit.dev
Knit pozwala deweloperom skupić się na tym, co najważniejsze podczas obsługi całego wysiłków integracji. Dzięki zjednoczonemu interfejsowi API z dzianiny organizacje mogą łączyć się z wieloma narzędziami HR, rekrutacją i czatami jednocześnie. Ponadto Knit zapewnia płynne wdrażanie, konfigurowalne front-end, trwające 24/7 zarządzania integracją i precyzyjną dokumentację, którą doceniają programiści. Organizacje mogą szybciej skalować integrację z dzianiną.
Positeams
positeams.com
Positeams to firma technologiczna HR, która zapewnia najnowocześniejszą platformę SaaS zaprojektowaną w celu wzmocnienia organizacji narzędzi cyfrowych potrzebnych do budowania wysoce zaangażowanych zespołów. Jego rozwiązanie wykorzystuje ankiety automatyzacji i pulsu, aby umożliwić firmom każdej wielkości ciągłe mierzenie i zwiększenie zaangażowania pracowników. Positeams uważa, że utrzymanie konkurencyjnego wymaga podejścia HR opartego na danych i silnego skupienia się na dobrostanie pracowników. Jego zaangażowanie w poprawę doświadczenia pracownika oznacza ustalanie priorytetów ciągłych informacji zwrotnych i oferowanie wglądu w działanie działań ludzkich i menedżerom. Te spostrzeżenia umożliwiają im podejmowanie świadomych, opartych na danych decyzji, które sprzyjają kwitnącej kulturze miejsca pracy.
PPLIO
pplio.com
Pplio - Inteligentny Copilot dla zespołów o wysokiej wydajności: Bez zależności od ankiet i spotkań jeden na jednego, PPLIO zapewnia w czasie rzeczywistym, bezstronne, ciągłe i dokładne dane na temat kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju”, takich jak zaangażowanie personelu, wydajność, współpraca, dobre samopoczucie, L&D, zwinność i odpowiedzialność. Obecne metody oceny kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju” zespołu, takich jak jeden na one i ankiety, są wadliwe i kosztowne. Produkują stronnicze, nieograniczone i opóźnione dane ze względu na czynniki takie jak najnowsze zdarzenia, nastrój i poziomy hierarchiczne. Kluczowe korzyści: * Konsoliduje kluczowe „wskaźniki zrównoważonego rozwoju” bez ankiet lub spotkań jeden na jednego. * Pierwszy narzędzie w klasie do wdrożenia Microsoft Space Framework i Good Day Project. * Upoważnia personel do samooceny. * Pomaga firmom w zarządzaniu dobrostanem personelu. * Pomaga konsekwentnie zarządzać personelem zdalnym i instrumentów. * Śledź działania mające na celu zamknięcie w celu zapobiegania nadzoru. * Wszystkie spostrzeżenia w czasie rzeczywistym, obiektywne, ciągłe, niezakłócone i kompletne.
Priocta
priocta.com
Rozwiązanie Priocta wykorzystuje cotygodniowe cykle pytań, aby zapewnić wgląd wykonawcom na temat zmian organizacyjnych. Pytania i wskaźniki zmian można swobodnie zdefiniować w celu odniesienia się do projektu zmiany. Dzięki zebranym danemu możesz dostrzec intensywność i integralność zmiany, reagować szybciej na obecną sytuację, zaangażować pracowników i podstawowe decyzje dotyczące faktów zamiast jelit. Priocta - Rozwiązanie zarządzania zmianami organizacyjnymi ma znaczenie. Dzięki rozwiązaniu przyspieszysz proces zmiany organizacyjnej i podejmujesz lepszą decyzję o zmianie. Priocta umożliwia łatwo: * Wykonaj intensywność zmiany * Udostępnij pulpity kierownicze * Wybierz swobodnie swoje wskaźniki zmian * Działaj anonimowo * Używaj przypomnień i powiadomień push
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics to platforma analityczna siły roboczej, która łączy kropki między doświadczeniem pracowników a wydajnością organizacyjną, zapewniając codzienny wgląd w obciążenie pracą, wypalenie zawodowe, satysfakcję z pracy, satysfakcję z pracy, zaangażowanie, przywództwo i kapitał społeczny twoich pracowników oraz wykorzystuje uczenie maszyn do wizualizacji korelacji między tymi czynnikami a kluczowymi wskaźnikami wydajności Twojej organizacji. Rezultatem końcowym są liderzy, którzy są uprawnieni i przygotowani do poprawy wyników organizacyjnych poprzez poprawę doświadczenia pracowników.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Twoje wszystko w jednym w jednym rozwiązaniu biznesowym QKRBIZ to potężna aplikacja zaprojektowana w celu usprawnienia zarządzania zespołem terenowym. Bezproblemowo integruje się z QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK i QKRProjects, aby zapewnić kompleksową kontrolę nad frekwencją, wydatkami, zadaniami, biurem pomocy i zarządzania projektami. * Zwiększ wydajność swojej firmy * Zwiększ odpowiedzialność pracowników * Popraw harmonię przepływu pracy * Zwiększ przychody i dokładność * Zmniejsz pracę ręczną i zwiększ wydajność
Teamforce AI
teamforce.ai
Jaka jest największa inwestycja lub koszt Twojej organizacji? To twój lud! Ile wiesz o nich - w szczególności twoja siła robocza bez biur, ludzie, którzy nie mają komputerów? Teamforce AI zapewnia prawdziwe spostrzeżenia na pierwszej linii w celu rozwiązania problemów siły roboczej, zanim zakłóciliby utrzymanie, bezpieczeństwo i wydajność. Zaufany przez wiodące przedsiębiorstwa, Teamforce AI zapewnia inteligencję pracowników jako usługę, każdego dnia, pomagając organizacjom w zmniejszaniu obrotów, zmniejszaniu wypadków bezpieczeństwa i zwiększeniu wydajności poprzez wypełnienie „luki głosowej”.
Recognify
recognify.io
Rozpoznanie pomaga zdalnym zespołom poczuć się doceniane i cenione za pomocą łatwych w użyciu narzędzi rozpoznawania. Jego platforma pozwala członkom zespołu świętować wzajemne osiągnięcia, wspierając pozytywne i wspierające środowisko pracy. Dzięki konfigurowalnym funkcjom narzędzia rozpoznawania zostały zaprojektowane tak, aby bezproblemowo pasowały do przepływów pracy, poprawy komunikacji, pracy zespołowej i ogólnej kultury firmy. Niezależnie od tego, czy organizacja ma mały zespół, czy jest rozwijającym się firmą, uznanie zapewnia, że wszyscy są widziani, doceniani i zmotywowani.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays to ciągłe słuchanie pracowników i platforma analityczna People, która pomaga przekształcić opinie pracowników w działania w celu wprowadzenia zaangażowania. Klienci wybierają brzoskwiniowe poniedziałki, aby lepiej połączyć się i zrozumieć, jak się czują pracownicy, aby uzyskać predykcyjny wgląd w zachowanie i zapewnić KPI do inicjatyw zaangażowania i transformacji. Założona w Szkocji w 2012 r. Misją Peachy Monday ma pomóc firmom lepiej słuchać głosu swoich pracowników i szybciej działać w celu poprawy doświadczenia pracowników, zaangażowania i zwiększenia wydajności.
People Gauge
peoplegauge.com
Jako jedno z najbardziej innowacyjnych rozwiązań pomiarowych zaangażowania w Wielkiej Brytanii, People Mauge jest diagnostycznym narzędziem biznesowym z raportowaniem w czasie rzeczywistym, które pozwala zagłębiać się głęboko w sercu Twojej organizacji i dokładnie zrozumieć, jak zaangażowani są twoi ludzie. Ankiety na żywo upewniają się, że zawsze słuchasz swoich ludzi, a konkretna ankieta „dobrego samopoczucia” zapewnia pewność, że naprawdę robisz wszystko, co możesz, aby wspierać swoich ludzi w tym trudnym czasie. Ludzie miernik pracują również ze szkołami, aby zapewnić wgląd w poziom zaangażowania personelu, uczniów, rodziców i opiekunów.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight łączy najlepsze technologie ankietowe i najlepsze z ludzi, zapewniając najbardziej intuicyjną, przydatną platformę doświadczeń pracowniczych. Spostrzeżenia są bezużyteczne bez know-how, aby wdrożyć zmiany wynikające z tych spostrzeżeń. Unikalna mieszanka sukcesu klientów, psychologów organizacyjnych, trenerów przywódczych i ekspertów ds. Doświadczeń pracowniczych zapewnia możliwe do przyjęcia plany. Gama unikalnych modeli People Insight rozpoczyna podróż, a jego pełny pakiet narzędzi do planowania akcji pozwala organizacjom łatwe wdrożenie pożądanej zmiany. Niezależnie od tego, czy organizacja chce niezależnie przeprowadzić szybką ankietę, przeprowadzić wiele impulsów przez cały rok, czy zbudować kompleksową strategię słuchania, ludzie Insight ma je objęte.
Peoplelytics
peoplelytics.co
PeopleLeTics zapewnia narzędzia do badań pracowników dla firm dowolnej wielkości, umożliwiając im wysyłanie ankiet ENPS (wynik promotora netto pracowników), ankiety zaangażowania pracowników i ankiety o szerokim pulsie. Oferuje ponad 50 wstępnie zbudowanych szablonów ankiet pracowniczych, z których klienci mogą korzystać i dostosowywać do swoich potrzeb. Użytkownicy mogą włączyć lub wyłączać określone pytania, edytować tekst pytań i dostosowywać temat e -mail/organ wysyłany do pracowników. Mogą również korzystać z logo firmy i nazwy w całym produkcie w celu dalszego dostosowywania. Narzędzie jest bezbłędnym samoobsługowym rozwiązaniem dla badań pracowników i zawiera dokumentację wsparcia, rozmowy wsparcia i wsparcie e-mail. Ankiety Peoplelytics prowadzą do szczegółowej analizy i raportów, które zawierają również zalecenia dotyczące działań związanych z działaniami mającymi na celu poprawę firmy na podstawie wyników ankiety.
Percival
percival.live
Jak ustalić uczciwą rekompensatę dla każdego członka w zwinnym, multidyscyplinarnym zespole? Czy istnieje sposób, aby dowiedzieć się, ile wart jest wkład każdej osoby w sukcesie zespołu? Czy wszyscy powinni być zestresowani przez uruchomienie 360 ocen, aby administratorzy mogli ostatecznie wymyślić rekompensatę? Nikt tego nie docenia: Zespół lub Administratorzy. Percival implementuje metodę wynagrodzeń zespołu (TSS). Oszczędzając zaledwie 15 minut od zespołu, wygeneruje to najbardziej sprawiedliwy rozkład rekompensaty z perspektywy zespołu jako całości. Wynik ten spełnia budżet firmy i jest optymalny, aby wspierać proces decyzyjny w zakresie odszkodowania zespołu.
© 2025 WebCatalog, Inc.