Oprogramowanie płacowe obsługujące wiele krajów ułatwia przetwarzanie płac w różnych krajach poprzez ustanawianie i zarządzanie regułami płacowymi dostosowanymi do każdej lokalizacji. Rozwiązania te zapewniają zgodność z wewnętrznymi politykami oraz przepisami krajowymi i międzynarodowymi. Międzynarodowe firmy często korzystają z oprogramowania płacowego obsługującego wiele krajów w swoich działach HR, aby zwiększyć dokładność płac. Oprogramowanie to można wdrożyć jako część szerszego pakietu do zarządzania kapitałem ludzkim lub zasobami ludzkimi lub jako samodzielny produkt. Oprogramowanie płacowe obsługujące wiele krajów zazwyczaj integruje się z systemami finansowymi, takimi jak oprogramowanie księgowe lub systemy ERP, a także z pakietami do zarządzania zasobami ludzkimi. W przypadku, gdy oprogramowanie nie jest wdrożone we wszystkich lokalizacjach, konieczna może być także integracja z lokalnym oprogramowaniem płacowym.