Firmy konsultingowe specjalizujące się w analityce HR oferują przedsiębiorstwom specjalistyczne wsparcie analityczne w celu usprawnienia kluczowych operacji biznesowych. Wyposażeni w głęboki wgląd w analitykę HR, konsultanci ci oferują świeże perspektywy i rozwiązania, które mogą umknąć wewnętrznemu personelowi. Zazwyczaj firmy zatrudniają konsultantów ds. analityki HR do gromadzenia i analizowania danych w celu zwiększenia wydajności i ograniczenia kosztów. Łącząc wskaźniki biznesowe ze spostrzeżeniami dotyczącymi personelu, eksperci ci identyfikują nieefektywności, prognozują produktywność i udoskonalają struktury siły roboczej. Ich bezcenne spostrzeżenia pozwalają firmom efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, zwiększając ROI. Ponadto dostarczają kierownictwu wskazówek dotyczących tego, jak zmiany w polityce i strukturach wpłyną na morale i wyniki. Ogólnie rzecz biorąc, konsultanci ds. analityki HR ściśle współpracują z dyrektorem ds. zasobów ludzkich, działem HR lub bezpośrednio z personelem.

Zgłoś nową aplikację

ADP

adp.com

Aplikacja ADP to platforma do zarządzania zasobami ludzkimi i płacami, oferująca funkcje takie jak przetwarzanie płac, śledzenie czasu i zarządzanie talentami.