Strona 3 – Alternatywy - iMocha

Tapflow

tapflow.app

Tapflow pomaga rekruterom znaleźć wyjątkowe talenty na LinkedIn w ciągu kilku minut. Zamiast wykonywać tyle ręcznej pracy, filtrując na LinkedIn i oceniając profile indywidualnie, inteligentne algorytmy Tapflow mogą natychmiast wskazać najlepsze profile na dowolne stanowisko.

Harver

harver.com

Harver to wiodące w branży rozwiązanie do rekrutacji, pomagające organizacjom optymalizować decyzje dotyczące talentów. Opierając się na ponad 35-letnim bogatym wglądzie w dane, popartym psychologią operacji we/wy i naukami kognitywnymi, Harver dostarcza pakiet zautomatyzowanych rozwiązań, które umożliwiają organizacjom angażowanie, zatrudnianie i rozwijanie odpowiednich talentów w szybki i zasadniczo mniej stronniczy sposób. Przetwarzając ponad 100 milionów kandydatów, Harver zapewnia zaufane, oparte na danych i elastyczne oferty, w tym oceny, rozmowy kwalifikacyjne wideo, planowanie i sprawdzanie referencji. Harver pomógł ponad 1300 klientom wybrać inteligentną ścieżkę do odpowiednich talentów.

Phonic

phonic.ai

Phonic przenosi ankiety na wyższy poziom dzięki pięknym, inteligentnym kwestionariuszom, na które można odpowiadać głosowo i wideo. Uzyskaj lepsze odpowiedzi, szybciej. Respondenci udzielają 3 razy dłuższej i 2 razy bardziej opisowej informacji zwrotnej, odpowiadając głosowo, a nie tekstowo. Obserwuj i słuchaj użytkowników podczas interakcji z produktami. Oszczędzaj czas i skaluj swoje badania, wykluczając osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną z ustrukturyzowanych wywiadów. Wzmocnij swoją opinię. Zacznij słuchać dźwięku i zrozum, jak naprawdę czują się użytkownicy. Dzięki głosowi łatwo odróżnić odpowiedzi autentyczne od nieszczerych. Odblokuj spostrzeżenia głosowe poprzez: Transkrypcję — dziesiątki obsługiwanych języków, transkrypcja w ciągu kilku minut. Analiza sentymentów — sortuj według emocji, aby znaleźć pozytywne i negatywne reakcje. Klasyfikacja emocji – klasyfikacja na różne emocje. Rytm i energia — rejestruj energię mówienia i tempo wypowiadania się w każdej odpowiedzi.

Kahuna

joinkahuna.com

Sprzedawaj subskrypcje swojej wiedzy specjalistycznej z pomocą sztucznej inteligencji. Zwiększ swoją zdolność do udzielania porad dzięki niestandardowemu pomocnikowi AI opartemu na Twojej unikalnej bazie wiedzy.

Screenify

screenify.ai

Screenify to interaktywna i zautomatyzowana platforma rozmów audio/wideo oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga firmom sprawdzać kandydatów.

Jobma

jobma.com

Jobma to platforma do rozmów wideo oparta na sztucznej inteligencji, której zaufały firmy na całym świecie. Oferuje szereg narzędzi do wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, w tym nagrane wcześniej jednostronne rozmowy wideo, automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych, oceny kodowania na potrzeby rekrutacji technicznej i nie tylko. Funkcje oparte na sztucznej inteligencji, takie jak automatyczna punktacja, monitorowanie i transkrypcje, mają na celu zapobieganie nieświadomym stronniczości przy zatrudnianiu i oszczędzanie czasu pracodawców. Platforma integruje się natywnie z najpopularniejszymi ATS-ami i ponad 5000 aplikacjami korzystającymi z Zapiera. Pomoc jest dostępna za pośrednictwem czatu na żywo, poczty elektronicznej i telefonu. Jobma posiada certyfikat SOC 2 typu II, jest zgodna z RODO i CCPA, zapewniając najwyższy poziom bezpieczeństwa i prywatności danych swoich użytkowników. Korzysta z niego ponad 3000 klientów w ponad 50 krajach i jest dostępny w 16 językach.

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit to oparty na sztucznej inteligencji system śledzenia kandydatów (ATS) i oprogramowanie rekrutacyjne, zaprojektowane w celu usprawnienia procesu rekrutacji zarówno w małych i średnich firmach, jak i przedsiębiorstwach. System umożliwia rekruterom skuteczne lokalizowanie, angażowanie i wdrażanie najlepszych talentów. TalentRecruit oferuje takie funkcje, jak 24x7 Wirtualny Asystent Rekrutacji ERIKA, który wykorzystuje algorytmy Machine Learning do wyszukiwania najlepiej dopasowanych kandydatów na podstawie analizy danych kandydatów. Obejmuje również pozyskiwanie wielokanałowe, które pomaga w odkrywaniu najlepszych talentów oraz skuteczne funkcje wstępnej selekcji i oceny w celu wydajnego procesu rekrutacji. Warto zauważyć, że oprogramowanie ATS firmy TalentRecruit wykorzystuje sztuczną inteligencję do stworzenia potężnej platformy pozyskiwania kandydatów, która obsługuje takie elementy, jak witryny karier, łączenie się z tablicami ogłoszeń o pracę i polecanie pracowników. Portal menedżera ds. rekrutacji oferuje całościowy widok informacji o kandydatach, aktualizacje zamówień, opinie na temat profili, zatwierdzenia stanowisk i ofert oraz wiele innych. Funkcja zarządzania ofertami odgrywa zasadniczą rolę w pozyskiwaniu najlepszych talentów przy minimalnych opóźnieniach czasowych. Oprócz tego TalentRecruit oferuje również narzędzia do wdrażania, tworzenia markowej witryny kariery, automatyzacji rekrutacji w kampusie i analizy wskaźników w celu uzyskania pełnej kontroli nad wskaźnikami KPI zatrudniania. Koncentruje się również na wspieraniu różnorodności i włączenia oraz elastyczności platformy rekrutacyjnej.

PreviewMe

previewme.com

PreviewMe to narzędzie umożliwiające sprzedaż wideo zoptymalizowane pod kątem wspierania zespołów sprzedaży i marketingu w budowaniu zaufania i relacji dzięki spersonalizowanym wiadomościom wideo i w pełni konfigurowalnym stronom docelowym.

Lightcast

lightcast.io

Lightcast buduje wiodącą globalną platformę inteligencji talentów, pomagając pracodawcom wyprzedzać trendy na rynku pracy, aby mieć pewność, że będą mogli zatrudniać i zatrzymywać właściwe osoby. Zapewniamy spostrzeżenia, które wpływają na całą podróż kandydata i pracownika – od umiejętności, na które jest zapotrzebowanie i normalizacji tytułów, po przejrzystość wynagrodzeń i podnoszenie kwalifikacji. Dostarczanie najbardziej wiarygodnych i odpowiednich danych dotyczących rynku pracy, które pomagają w pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu talentami i strategiach zatrzymywania talentów w celu wsparcia całego procesu planowania siły roboczej. Dumnie współpracując z 44 firmami z listy Fortune 50 i 67 z listy Fortune 100, Lightcast umożliwia tym firmom podejmowanie decyzji opartych na danych, które zapewniają sukces w stale zmieniającym się świecie pracy.

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl to platforma do sprawdzania i oceny talentów, która pomaga rekruterom i agencjom rekrutacyjnym identyfikować najlepszych kandydatów w ciągu kilku sekund. Ducknowl korzysta z rozmów wideo, przeglądów CV, ocen umiejętności, nadzoru AI i narzędzi do przesyłania wiadomości wideo, aby zebrać wszystkie dane kandydatów w jednym panelu przed udostępnieniem ich menedżerowi ds. Rekrutacji. Proces ten oszczędza czas podczas planowania i zapobiega powstawaniu duchów, przynętom, zmianom i niedostatecznym kwalifikacjom kandydatów. Ducknowl jest przeznaczony dla małych i średnich firm, firm technologicznych z siedzibą w USA, aby pomóc pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym, rekruterom i działom HR przyspieszyć i usprawnić proces rekrutacji.

BarRaiser

barraiser.com

Bądź obiektywny i podejmuj lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia dzięki BarRaiser. Zastrzeżona platforma BarRaiser Hiring Platform umożliwia rekruterom, menedżerom ds. rekrutacji, pozyskiwaniu talentów i liderom HR korzystanie z pomocy w czasie rzeczywistym, uzyskiwanie dostępu do nagranych wywiadów z oznakowaniem czasowym i wykorzystywanie asystenta AI do analizowania ponad 200 punktów danych w celu podejmowania mądrych decyzji o zatrudnieniu . Pomaga porzucić tradycyjne sposoby zatrudniania, eliminując uprzedzenia w procesie rekrutacji i gwarantuje, że Twoja organizacja zatrudni odpowiedniego kandydata. Innowacyjne firmy, takie jak Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX i upGrad, ufają BarRaiser, aby urzeczywistnić ich marzenia o zatrudnieniu.

Shortlister

shortlister.com

Shortlister to rozwiązanie do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych dla firm, które zatrudniają masowo i/lub rekrutują na dużych obszarach geograficznych. Jego głównym celem jest ochrona menedżerów ds. rekrutacji przed osobistym spotkaniem z nieodpowiednimi kandydatami, co wiąże się ze znacznymi kosztami. Co miesiąc Shortlister przeprowadza wywiady z ponad 10 000 kandydatów na całym świecie dla takich firm jak Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes i Nielsen. W przypadku tych i wielu innych firm Shortlister oferuje znaczną redukcję zarówno kosztów zatrudnienia, jak i czasu trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak nasze rozwiązanie zapewnia te korzyści, odwiedź stronę: www.shortlister.com

Criteria

criteriacorp.com

Podejmuj lepsze decyzje dotyczące talentów. Twoim celem jest zbudowanie najlepszego zespołu. Naszym celem jest pomóc Ci to osiągnąć dzięki wielowymiarowym ocenom, popartym nauką i dostarczonym za pośrednictwem naszej solidnej i przyjaznej dla użytkownika platformy.

HireBeat

hirebeat.co

HireBeat to platforma do rekrutacji wideo, która pomaga pracodawcom znajdować, angażować i zatrudniać talenty na dużą skalę, oferując automatyzację rekrutacji. W przeciwieństwie do ATS pierwszej generacji, usprawniamy cały proces rekrutacji; dzięki czemu możesz w większym stopniu skoncentrować się na zatrudnianiu najlepszych kandydatów, automatyzując zadania administracyjne, takie jak ogłoszenia o pracę, reklamy na tablicach ogłoszeń o pracę, wideoprzegląd rozmów kwalifikacyjnych w drodze i nie tylko.

Progression

progression.co

Zdefiniuj i zmierz rozwój kariery w swojej organizacji dzięki Progression — platformie numer jeden zajmującej się rozwojem kariery. Dzięki Progression możesz: - Budować i wizualizować ramy kariery w ciągu godzin, a nie miesięcy, przy użyciu szablonów i sztucznej inteligencji - Tworzyć proste nawyki, które będą dowodem rozwoju na bieżąco - Umożliwiaj swojemu zespołowi postęp dzięki bogatym wglądom w czasie rzeczywistym - Angażuj, motywuj i umożliwiaj Twoi pracownicy mogą mieć własną karierę - Odblokuj wyjątkowy rozwój pracowników w rekordowym czasie. Buduj, wdrażaj i utrzymuj najlepsze w swojej klasie umiejętności i ścieżki kariery dzięki Progression. Dołącz do tysięcy zespołów, które już dziś napędzają prawdziwy rozwój pracowników i ograniczają odpływ pracowników.

DevSkills

devskills.co

DevSkills to platforma do testowania kodowania, która zapewnia narzędzia do praktycznej oceny programistów. Oceń swoich kandydatów za pomocą naszej biblioteki rzeczywistych testów kodowania hostowanych na GitHubie, poproś o dostosowany test kodowania lub prześlij własny. Skorzystaj z naszych narzędzi do automatycznego testowania i kart wyników przeglądu kodu, aby uzyskać pełny obraz umiejętności technicznych swoich kandydatów. Nie wahaj się zaplanować spersonalizowanej wersji demonstracyjnej i uzyskaj bezpłatny dostęp próbny na stronie https://devskills.co/contact-us.

InterviewVector

interviewvector.com

Pomagamy firmom zatrudnić odpowiednie talenty w możliwie najkrótszym czasie, dostarczając zestaw produktów i usług. Naszym sztandarowym produktem jest Interview-as-a-Service, w ramach którego przeprowadzamy rozmowy techniczne w imieniu firmy. Do tej pory przeprowadziliśmy ponad 70 000 wywiadów dla ponad 200 klientów na ponad 50 stanowiskach technicznych, takich jak Frontend, Backend, programista aplikacji, kontrola jakości, analityka, menedżer produktu, analityka danych, DevOps, UI/UX i tak dalej. Naszym kolejnym produktem jest QuickScreen - nowe, zintegrowane, bardziej skuteczne oceny umożliwiające szybszą selekcję kandydatów na podstawie umiejętności, a nie CV. Jest 5 razy lepszy niż zadania do domu lub istniejące 1-godzinne testy kodowania ze współczynnikiem prób, TAT i wieloma kompozycjami umiejętności. Naszym trzecim produktem są Inteligentne rozmowy kwalifikacyjne Pulse — w ramach których pomagamy Ci przeprowadzać mądrzejsze rozmowy kwalifikacyjne na wszystkich stanowiskach, dzięki automatyzacji procesów, uporządkowanej i prostej konfiguracji, jasnej odpowiedzialności i szczegółowym, dostosowanym do indywidualnych potrzeb informacjom zwrotnym, które pomogą Ci podejmować lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday zapewnia oparte na nauce analizy ludzi, które pomagają w podejmowaniu lepszych decyzji na wszystkich etapach cyklu życia zatrudnienia. Nasza technologia analizuje i przewiduje zachowania w miejscu pracy, motywację i sukces.

Pulsifi

pulsifi.me

Platforma danych People Data Platform firmy Pulsifi pomaga organizacjom podnosić jakość i efektywność pozyskiwania talentów i zarządzania talentami, wykorzystując analizy predykcyjne i sztuczną inteligencję. Nasza platforma pozwala organizacjom całościowo zrozumieć umiejętności twarde, cechy miękkie i inne aspekty każdego kandydata lub pracownika, a także dokładnie przewidzieć wyniki każdej osoby w pracy. Robimy to poprzez ujednolicenie wielu źródeł danych (np. życiorysów, ocen psychometrycznych, wywiadów wideo, wyników pracowników i testów porównawczych itp.), umożliwiając organizacjom podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji dotyczących pracowników przy użyciu analiz predykcyjnych i sztucznej inteligencji. Znajdź świetnych pracowników i uczyń ich liderami dzięki Pulsifi: https://pulsifi.me/

HRBLADE

hrblade.com

HRBLADE to oprogramowanie do rozmów wideo i platforma rekrutacyjna, która automatyzuje proces rekrutacji i testowanie kandydatów. HRBLADE oszczędza setki godzin na rekrutacji. Wywiady wideo na żądanie i na żywo, strona z karierami kreatywnymi, ocena i testowanie kandydatów, asystent AI, narzędzia do współpracy – to wszystko, czego potrzebujesz, aby znaleźć i zatrudnić świetnych ludzi.

Twiser

twiser.com

Twiser to wszechstronny zestaw narzędzi do zarządzania talentami przeznaczony dla firm każdej wielkości i każdej branży. Platforma obejmuje kompleksową gamę produktów, w tym: • Wyznaczanie celów za pomocą OKR • Asystent OKR oparty na sztucznej inteligencji • Zarządzanie kompetencjami • Monitorowanie i zarządzanie wydajnością • Sukcesja planowanie • LMS Tym, co wyróżnia Twiser, są jego możliwości adaptacyjne. Każdą funkcję można dostosować tak, aby odzwierciedlała wyjątkową kulturę i procesy organizacji, zapewniając prawdziwie dostosowane do potrzeb zarządzanie talentami. Ulepsz swoją strategię dotyczącą talentów dzięki Twiser.

Searchlight

searchlight.ai

Ocena talentów oparta na sztucznej inteligencji dla rekruterów dbających o jakość. Skutecznie znajdź 1% najlepszych kandydatów, korzystając ze sztucznej inteligencji do sprawdzania kandydatów i przewidywania najlepszych pracowników na początku ścieżki rekrutacyjnej.

Forsta

forsta.com

Forsta, spółka należąca do Press Ganey, obsługuje platformę HX (Human Experience) – kompleksową platformę technologii doświadczeń i badań, która rozbija silosy pomiędzy CX (Customer Experience), Employee Experience (EX), badaniami rynku – dzięki czemu firmy mogą uzyskać głębsze i pełniejsze zrozumienie doświadczeń swoich odbiorców. Platforma HX gromadzi i analizuje dane oraz przekłada wnioski na możliwe do udostępnienia działania, które pomagają w podejmowaniu decyzji i napędzaniu wzrostu. Technologia Forsta w połączeniu z zespołem ekspertów-konsultantów służy organizacjom z różnych branż, w tym usług finansowych, opieki zdrowotnej, hotelarstwa, badań rynku, usług profesjonalnych, handlu detalicznego i technologii. Forsta została uznana za lidera w raporcie Gartner® Magic Quadrant™ 2021 dotyczącym opinii klienta. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.forsta.com.

Augmentir

augmentir.com

Augmentir to jedyny na świecie dostawca oprogramowania dla połączonych pracowników opartego na sztucznej inteligencji. Platforma oprogramowania Augmentir to zestaw połączonych narzędzi pracowniczych opartych na sztucznej inteligencji, które pomagają firmom przemysłowym optymalizować bezpieczeństwo, jakość i produktywność dzisiejszej szybko zmieniającej się siły roboczej pierwszej linii przemysłu. Firmy z branży produkcyjnej, usługowej, energetycznej i budowlanej wykorzystują sztuczną inteligencję Augmentir w połączeniu z cyfrowym przepływem pracy platformy i możliwościami zdalnej współpracy, aby zoptymalizować swoje operacje na pierwszej linii oraz zapewnić znaczny wzrost i ciągłe doskonalenie w obszarach wsparcia wydajności, szkoleń i rozwoju siły roboczej.

Beamery

beamery.com

Platforma zarządzania cyklem życia talentów Beamery to kompleksowe rozwiązanie, które łączy dane, sztuczną inteligencję i inteligencję, dzięki czemu przedsiębiorstwa stawiające na talenty mogą stymulować strategiczną transformację talentów, zapewniać wszystkim talentom więcej ludzkich doświadczeń oraz uwalniać umiejętności i potencjał swoich globalnych pracowników .

BrightHire

brighthire.com

BrightHire to wiodąca platforma wywiadu, zbudowana bezpośrednio na Twoim systemie wideokonferencji, która zmienia jakość zatrudniania — pomagając ludziom przeprowadzać lepsze rozmowy kwalifikacyjne i pomagając zespołom szybciej zatrudniać przy mniejszych uprzedzeniach. Nasza technologia automatycznie rejestruje i transkrybuje wywiady oraz wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia skrótów wideo z wywiadów. Klienci tacy jak Canva, Attentive i Angi korzystają z BrightHire, aby usprawnić proces rozmów kwalifikacyjnych, szkolić i podnosić kwalifikacje rekruterów i ankieterów, a także zapewniać menedżerom ds. rekrutacji lepszych informacji w celu podejmowania najlepszych możliwych decyzji o zatrudnieniu. Zespołowi BrightHire doradzają liderzy talentów, tacy jak Laszlo Bock, były wiceprezes Google ds. operacji kadrowych w Google i psycholog organizacji Adam Grant, który zadzwonił do BrightHire

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które oferuje rozwiązania umożliwiające transformację HR w procesach pozyskiwania talentów i zarządzania talentami. Korzystając z zrozumiałej sztucznej inteligencji, automatyzacji i głębokich integracji, HiredScore dostarcza proaktywne, motywujące do działania rekomendacje właściwym interesariuszom we właściwym czasie. Narzędzie ma na celu pomóc organizacjom w osiągnięciu celów transformacji HR dzięki przejrzystości, jakości i świadomości w czasie rzeczywistym. Dzięki HiredScore użytkownicy mogą automatycznie odkrywać, oceniać i ustalać priorytety talentów wszystkich typów talentów, w tym potencjalnych klientów, kandydatów i kandydatów na dowolne otwarte stanowisko. Narzędzie oferuje również bezpieczną automatyzację w celu optymalizacji procesów talentów, usuwania wąskich gardeł i zapewniania wydajnych, skutecznych i uczciwych praktyk zatrudniania. HiredScore umożliwia strategiczne wykorzystanie wszystkich opcji siły roboczej do celów zatrudniania i zatrzymywania pracowników, umożliwiając użytkownikom dostosowanie planów kadrowych i odkrywanie najlepszych talentów niezależnie od typu pracownika. Narzędzie promuje etyczne i zgodne korzystanie ze sztucznej inteligencji, zapewniając audyty stronniczości, wyjaśnialność, lokalne konfiguracje zgodności i skupienie się na prywatności. Co więcej, HiredScore pomaga organizacjom osiągać postępy w kierunku celów różnorodności i włączenia, płynnie łącząc cele DE&I z procesami rekrutacyjnymi i menedżerskimi. Narzędzie ułatwia wykorzystanie danych poprzez integrację z większością systemów HR, stron trzecich, platform współpracy i warstw doświadczenia. HiredScore zapewnia niezmiennie bezstronną ocenę każdego kandydata, zgodnie z rządowymi standardami niedyskryminacji na całym świecie. Narzędzie minimalizuje ryzyko braku zgodności i jest zgodne ze standardami branżowego przywództwa. Ogólnie rzecz biorąc, HiredScore ma na celu dostarczanie innowacyjnych, bezpiecznych i skutecznych rozwiązań AI dla zespołów HR na całym świecie, wspierając procesy rekrutacji oparte na danych i inicjatywy pozyskiwania talentów.

Vacancy Filler

vacancy-filler.co.uk

Vacancy Filler nowej generacji ATS umożliwia rekruterom szybkie zapewnianie najlepszych doświadczeń kandydatom. Zautomatyzowany i oznaczony marką, wyposażony w narzędzia takie jak moduł agencji, pula talentów, prośba o rekrutację, SJT i testy, weryfikacja przeszłości, referencje, pokaz wideo i wdrażanie - wszystko w oparciu o potężny pakiet BI Analytics. Pracując z Vacancy Filler, będziesz mieć własnego Account Managera, wsparcie użytkowników i kandydatów w Wielkiej Brytanii oraz integrację z Twoim systemem HR. I wiele więcej!

The Hire Talent

wimbushassessments.biz

Szukasz systemu śledzenia kandydatów, który praktycznie zatrudni Cię? Znajdź go dzięki RapidRecruit, systemowi śledzenia kandydatów, który bezpłatnie gromadzi większą liczbę kandydatów, oferuje w pełni dostosowane przepływy pracy i zarządzanie kandydatami, a wszystko to przy płynnej integracji z testami przed zatrudnieniem. Dzięki elastycznym opcjom cenowym, dostosowanemu portalowi i pełnemu wsparciu od wdrożenia po wynajem, zapewniamy intuicyjny i łatwy w obsłudze ATS. Następnym razem, gdy będziesz zatrudniać, zrób to z pewnością siebie. Wypróbuj wersję demo za darmo już dziś!

QJumpers

qjumpers.com

Oprogramowanie do śledzenia kandydatów QJumpers to łatwa w obsłudze platforma internetowa, ułatwiająca współpracę z menedżerami ds. rekrutacji w celu szybkiego uzyskania najwyższej jakości zatrudnienia. Zautomatyzowane przepływy pracy znacznie skracają czas administracji dzięki narzędziom rankingowym i automatycznemu sortowaniu przy użyciu najnowszych technologii. Popraw doświadczenie kandydatów i łatwo zarządzaj rekrutacją zdalnie. Deleguj podejmowanie decyzji zgodnie ze sposobem rekrutacji.