Vetter
getvetter.com
Vetter jest łatwym w użyciu, łatwym do uruchomienia internetowego pudełka sugestii pracowników. Za pośrednictwem aplikacji możesz przesyłać pomysły, oceniać pomysły i komentować pomysły kolegów. Ta aplikacja może być używana wraz z wersją internetową oprogramowania Vetter i wymaga od firmy / biura / fabryki, aby uzyskać subskrypcję Vetter lub przechodzić bezpłatną próbę.
Great Place To Work
greatplacetowork.com
Świetne miejsce do pracy to globalny autorytet w dziedzinie kultury w miejscu pracy. Od 1992 r. Przegląda ponad 100 milionów pracowników na całym świecie i wykorzystał głębokie spostrzeżenia, aby określić, co jest świetnym miejscem pracy: zaufanie. Świetne miejsce do pracy pomaga organizacjom oszacować ich kulturę i tworzyć lepsze wyniki biznesowe, tworząc doświadczenie zawodowe dla wszystkich pracowników. Emprising, jego platforma zarządzania kulturą, umożliwia liderom ankiety, raportowanie w czasie rzeczywistym i spostrzeżenia, których potrzebują, aby podejmować decyzje ludzi opartych na danych. Niezrównane dane porównawcze są wykorzystywane do rozpoznania doskonałego miejsca dla firm certyfikowanych i najlepszych miejsc pracy w USA i ponad 60 krajach, w tym 100 najlepszych firm do pracy i najlepszej listy na świecie publikowanej co roku w fortuna. Wszystko, co świetnie robi, jest napędzane przez misję budowania lepszego świata, pomagając każdej organizacji stać się doskonałym miejscem do pracy dla wszystkich.
Hinda Incentives
hinda.com
Założona w 1970 r. Zachęty HINDA z siedzibą w Chicago jest jednym z wiodących specjalistów w kraju w zakresie motywowania i angażowania pracowników, sił sprzedaży oraz zapewniania zachęt dealerów, dystrybutorów i konsumentów. Systemy internetowe HINDA zapewniają wydajny, natychmiastowy i skuteczny sposób zarządzania programami motywacyjnymi, rozpoznawalnymi i lojalnościowymi. Portfolio HINDA Rewards zapewnia najbardziej kompletną i angażującą ofertę nagród na rynku, oferując miliony wyborów, w tym markowe towary, intuicyjne nagrody cyfrowe, książki i rozrywka.
Lead Honestly
leadhonestly.com
Prowadzi uczciwie umożliwia menedżerom przekształcenie spotkań 1 na 1 w wpływowe rozmowy, które budują zaufanie, zwiększają morale i zwiększają wydajność. Kluczowe funkcje obejmują: - 1: 1 asystent spotkania w celu usprawnienia dyskusji. - Pulse Pytania, aby ocenić morale zespołu. - Analityka dla świadomych decyzji. Wspieranie autentycznych relacji i kulturę opartą na zaufaniu, prowadzi uczciwie napędza mierzalny sukces-pracodawcy są o 70% szczęśliwsi, o 48% bardziej opłacalne, a 22% bardziej produktywne.
Culturebie
culturebie.com
Culturebie to platforma analityczna People, która pozwala organizacjom na gromadzenie i analizowanie informacji zwrotnych pracowników w czasie rzeczywistym poprzez ankiety. Ujawnia historię w danych zwrotnych pracowników, poparty intuicyjną narracją i wizualizacją. Użytkownicy zyskują wgląd w zwiększenie sukcesu ludzi i organizacji. Culturebie upoważnia liderom wgląd w ich zespoły i kulturę. Zamiast pulpitów nawigacyjnych i arkuszy kalkulacyjnych przekształca dane w opowieści o wnikliwych opowieściach. Jest to pierwszy produkt Analytics zaprojektowany dla liderów i użytkowników biznesowych, a nie ekspertów w zakresie analityki danych.
Nobscot
nobscot.com
NOBSCOT oferuje najbardziej zaawansowane, skalowalne rozwiązanie w branży dla zarządzania rotacjami pracowników, monitorowania i zapobiegania.
Emojot
emojot.com
Emojot to platforma SaaS, która ułatwia transformację cyfrową zorientowaną na klienta w różnych branżach. Poprawia doświadczenia klientów, usprawnia operacje i optymalizuje wydajność pracowników. Platforma zapewnia zarządzanie klientami, zarządzanie recenzjami online oraz zarządzanie sukcesem klientów w celu maksymalizacji przychodów i popierania klientów. Ponadto oferuje zarządzanie przepływem pracy, zarządzanie wydajnością 360 stopni i zarządzanie doświadczeniem pracowników. Emojot zapewnia możliwość konfigurowania, skalowalności i szybkiego wdrażania, a jednocześnie przestrzeganie zgodności bezpieczeństwa, takich jak RODPR, HIPAA i CCPA. Dzięki emojotowi firmy mogą napędzać transformację zorientowaną na klienta i odnieść sukces w gospodarce cyfrowej.
Glue
glue.co
Gdzie nauka ludzie spotyka się z naukami danych. Platforma zaangażowania pracowników z napędem AI Glue łączy wgląd z działaniami, które pomogą Ci zbudować szczęśliwe, połączone zespoły. Glue to wiodąca firma zajmująca się zaangażowaniem pracowników, która upoważnia zespoły rozproszone do trzymania się razem. Poprzez algorytm połączenia z napędem AI, liderzy HR i ludzie rozumieją i działają w relacjach w swoich organizacjach. Platforma Glue wykorzystuje również spotkania, zdarzenia i ankiety impulsowe w celu budowania połączeń, które jeszcze bardziej napędzają retencję.
Wegrow
wegrow-app.com
WeGrow to platforma cyfrowa, w której Twoje zespoły dzielą się i skalę najlepsze praktyki w zakresie marketingu, sprzedaży, łańcucha dostaw, HR, w celu zwiększenia wydajności i marży. 1. Zwiększ margines Skalowanie najlepszych praktyk to najlepszy sposób na uniknięcie ponownego na nowo koła. WeGrow pomaga zespołom dzielić się i skalować marketing, sprzedaż i najlepsze praktyki cyfrowe w celu zwiększenia oszczędności i rozwoju. 2. Zaoszczędź czas 20% czasu twoich zespołów jest zmarnowane na polowanie na informacje (McKinsey Study), co często prowadzi do frustracji. Odetnij tę stratę o połowę, wegrow, poprzez szybszą kolekcję Intela, mniejszą referencję koła i szybsze projekty. 3. Zaangażuj swoje zespoły Ludzie czują się nagrodzeni, a ich wielkie inicjatywy są uznawane przez ich najwyższe kierownictwo. WeGrow pomaga wykrywać, motywować i zachować talenty.
Abode
abodehr.com
Abode pomaga najlepszym firmom w światowej angażowaniu stażystów i nowych pracowników od momentu przyjmowania ich oferty. Ponieważ 92% Gen Z chce odstąpić od oferty, jasne jest, że stare metody już nie działają. Platforma All-in-One Abode scentralizuje, automatyzuje i śledzi komunikację wczesnej kariery, zapewniając spójne zaangażowanie i retencję od momentu podpisania oferty.
All Elements
allelements.com
Wszystkie elementy to platforma zintegrowanych ludzi, która umożliwia ciągłe rozmowy, które powodują wyższą wydajność, większą retencję i szczęśliwsze miejsce pracy.
Canopy
canopy.is
Calzyk to miejsce, w którym przywódcy czują się wspierani i rozwijają się. Oferuje przemyślane, lekkie uczenie się przywództwa dla liderów w szybko poruszających się środowiskach pracy. Aplikacja do poprawy przywództwa zapewnia codzienne szybkie wskazówki, a także głębsze coaching i uczenie się na żywo, gdy użytkownicy napotykają bardziej złożone wyzwania przywódcze.
Senswise
senswise.co
Zmysłowe: Przekształć swoje doświadczenie ze sztuczną inteligencją Sensve to firma technologiczna, która oferuje rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby wzmocnić swoje doświadczenie pracowników. Korzystając z ankiet opartych na naukach w firmach, umożliwiamy natychmiastowe usłyszenie organizacji liderów, pracowników i specjalistów ds. Zasobów ludzkich, wykrywanie problematycznych obszarów oraz zwiększenie satysfakcji i wydajności operacyjnej ich życia zawodowego, podejmując automatyczne sugestie dotyczące działań dla tych obszarów. Sensve, założona w Yildiz Teknopark i wspierana przez Tubitak w dziedzinie sztucznej inteligencji, jest zarządzany przez zespół multidyscyplinarny i ekspertów. Nasza szybko rozwijająca się platforma łączy oprogramowanie korporacyjne i sztuczną inteligencję i zapewnia silną transformację organizacjom.
Teamatics
teamatics.com
Teamatics modernizuje sposób, w jaki organizacje podchodzą do przeglądów wyników i rozwoju kariery. Ustal wyraźne oczekiwania, dziel się ciągłą informacjami zwrotnymi, odkryj luki w umiejętnościach i połącz się z zasobami edukacyjnymi, a wszystko to na jednej platformie integracji z Twoim HRI.
The Happiness Index
thehappinessindex.com
Platforma Index Happiness pomaga organizacjom mierzyć kluczowe zaangażowanie pracowników i kierowcy szczęścia, aby zasilać strategię swoich ludzi.
Workia
workia.com
Workia to narzędzie do zarządzania mobilnością SaaS, które przekształca sposób, w jaki zespoły HR i mobilność planują, śledzą i organizują ruchy pracowników. Niezależnie od tego, czy pracownicy poruszają się w jedną stronę, na zadaniach krótko- czy długoterminowych, pracując zdalnie, czy podróżując między stanami lub krajami dla biznesu, Workia ułatwia użytkownikom pozostanie zorganizowane i śledzenie wszystkiego w jednym miejscu.
Givinga
givinga.com
Divery ma misję na nowo zdefiniowania filantropii. Firma opracowała narzędzia i technologię do usuwania tradycyjnych barier w filantropii, umożliwiając organizacje do tworzenia nowoczesnych rozdzielczości, które są zgodne z ich strategią korporacyjną i zwiększającą ich strategię. Jego technologia, PhilanTech®, wspiera programy pracy w miejscu pracy, marki starające się zwiększyć swój wpływ na cele charytatywne, start -upy ponowne ponowne podanie B2C charytatywne, fundacje, które chcą zwiększyć zaangażowanie dawcy i wiele innych. Rozwiązanie w miejscu pracy: dawanie charytatywne jako świadczenie pracownicze Dostosowany dla profesjonalistów HR, PhilanTech® dla Place Place jest rozwiązaniem dla wszechstronnego korporacyjnego, które bezproblemowo integruje się z systemami świadczeń HR w celu usprawnienia i uproszczenia aktywacji i zarządzania programem. Dzięki podatkom charytatywnym rachunkami oszczędnościowymi ™ zaprojektowanymi dla firm i pracowników, Philantech® oferuje łatwy dodatek do ofert finansowych w zakresie dobrego samopoczucia, wzmacniając pracowników i powodując większy wpływ na organizacje.
Goalplan
goalplan.com
CelePlan to narzędzie oparte na współpracy, które umożliwia organizacjom z rozproszonymi pracownikami lepsza współpraca. Med Goalplan kan team och individer jobba mer effektivt med mål, synligöra statistik, möjliggöra datadrivna beslut, fördela arbetsuppgifter, följa upp, dela kunskap och ideér, tävla och tillsammans skapa en engagerande och inspirerande arbetsplats.
Honestly
honestly.com
Szczerze mówiąc jest intuicyjnym narzędziem badań pracowniczych dla liderów HR. Pozwala przekształcić informacje zwrotne pracowników w inicjatywy, które wpływają na wskaźniki biznesowe. Jako lider HR w dużej korporacji możesz prowadzić regularne badania pracowników, gromadzić spostrzeżenia i umożliwić wszystkim w Twojej firmie podjęcie działań. Nigdy więcej pracy nad przypadkowymi inicjatywami. 𝑾𝒉𝒂𝒕 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔 𝑼𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 * 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚, 𝐧𝐨𝐭 𝐧𝐨𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠: Pomóż swoim menedżerom i liderom uzyskać jasny obraz stanu swoich pracowników dzięki intuicyjnym pulpitom nawigacyjnym z wskaźnikami istotnymi dla ról, spostrzeżeniami z tytułu AI podkreślających obszary skupienia i branżowe. * 𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Uruchom badania wzdłuż całego cyklu życia pracownika (zamiast jednej corocznej ankiety). Zadaj pytania, które są głęboko zakorzenione w tym, co powoduje, że ludzie uzyskają lepszy wgląd dzięki naszym gotowym do użycia naukowo walidowanym ankietom i dziesiątkom szablonów. * 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬: Pomóż swoim menedżerom i liderom wymyślić i postępować nad przydatnymi inicjatywami, które możesz zarządzać projektami z pulpitów nawigacyjnych. Z czasem obserwuj, że twoje wskaźniki się zmieniają.
HR-ON Recruit
hr-on.com
Rekrutacja ułatwia HR-ON Recruit zapewnia pełny przegląd całego procesu rekrutacji i wszystkich zadań. From posting job applications to sending job offers, it is a powerful and intuitive tool designed to simplify the management of recruitment tasks. Jako platforma e-rekrutacyjna HR-ON Recruit ma łatwe do nażycia pulpity nawigacyjne i inteligentne integracje. Users can clearly see where candidates are in the pipeline, obtain a complete overview of outstanding tasks, and share thoughts, feedback, and documents between team members with ease. HR-on Recruit: * Profesjonalna strona kariery dostosowana do tożsamości graficznej firmy * Publikuj zadania bezpośrednio w mediach społecznościowych i zewnętrznych portach pracy * Możliwość tworzenia i odbierania aplikacji wideo * Głębszy wgląd w rekrutację z konfigurowalnymi analizami i raportowaniem * Smart integrations with email, SMS, and calendar providers such as Gmail, Outlook, etc.
HR-ON Staff
hr-on.com
Inteligentne i elastyczne From onboarding to offboarding, and everything in between, HR-ON Staff is a powerful and intuitive tool designed to simplify the management of all HR processes in one place. Dzięki pulpitom gotowości użytkownicy mogą wstawać w ciągu kilku minut i łatwo dostosować rozwiązanie, które spełnia potrzeby ich organizacji. Ponadto nie ma potrzeby porzucania istniejących narzędzi. Personel HR-ON jest elastyczny i łatwy do zintegrowania z najlepszymi przedsiębiorstwami, wydajnością i rozwiązaniami specyficznymi dla HR na rynku. Personel HR-ON to bezpieczne i w pełni responsywne rozwiązanie w zakresie chmur, umożliwiające dostęp w dowolnym momencie z dowolnego urządzenia, co zmniejsza koszty administracyjne i zwiększa wydajność pracowników. Personel HR-on: * Wszystkie dane dotyczące pracowników i procesy HR w jednym bezpiecznym miejscu * Oparte na chmurze dla łatwego dostępu w dowolnym miejscu w dowolnym momencie * Gotowy do udania z konfigurowalnymi pulpitami nawigacyjnymi i raportowaniem
TELUS Health One
telushealth.com
TELUS Health One makes care more accessible, bringing together mental, physical and financial wellbeing and allowing you to receive the support you need when, where, and how you prefer. TELUS Health EAP gives you access to 24/7 support for mental health care and for other areas of your personal and professional life, including legal and financial assistance, child and elder care, career services, nutrition services, and more. Uzyskaj dostęp do dużej i zróżnicowanej sieci doradców na spotkania w zakresie zdrowia psychicznego praktycznie, telefonicznie i osobiście. Wykorzystaj wyszukiwaną bibliotekę internetową treści dobrego samopoczucia i zasobów weryfikowanych klinicznie. Wyłącznie z TELUS Total Mental Health, otrzymuj plany opieki, które odpowiadają Twoim unikalnym potrzebom, wybierz doradcę i uzyskaj dodatkowe wskazówki od nawigatorów opieki.
Arnold Robot
arnold-robot.com
Świeże spojrzenie na ankiety pracowników Najnowocześniejsze narzędzie, które pomaga słuchać, rozumieć i działać Arnold jest partnerem cyfrowym, który wie, jak zadawać właściwe pytania pracowników i kandydatów. Ułatwianie uzyskania informacji zwrotnej. Może być używany podczas procesu rekrutacji, poprzez wdrażanie, zatrzymanie, rozwój, a nawet jeśli musisz rozstać się. Zachęca otwartość pracowników do firmy i w ramach zespołu. Arnold sprawia, że ludzie czują się dobrze w pracy i wiedzą, że mają znaczenie. Rozmawia z pracownikami i kandydatami w sposób ludzki i przyjazny. W ten sposób zwiększając ich zaangażowanie, motywację i chęć reagowania na ankiety. Arnold przetwarza wyniki wszystkich ankiet w wyraźne raporty.
Bundeling
bundeling.com
Scentralizuj komunikację organizacji za pomocą jednej platformy przyjaznej dla użytkownika. Uzyskaj dostęp do wszystkich informacji i procesów, 24/7, na dowolnym urządzeniu. Całkowicie zgodne z RODO i dostosowane do marki organizacji. Bundeling to innowacyjna platforma, która zapewnia solidne elementy składowe do ustrukturyzowanej komunikacji i współpracy. Ponadto intuicyjne oprogramowanie oferuje obszerne opcje bezproblemowej integracji z wieloma zewnętrznymi źródłami komunikacji i informacji. Za pomocą Bundeling każda organizacja pakuje komunikację i informacje na jednej spersonalizowanej platformie dla wszystkich swoich interesariuszy.
Kadar
kadar.app
Kadar to platforma rozwoju kariery opartej na danych. Niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem wykonawczym, inżynierskim, czy HR, Kadar to potężne narzędzie, które pomaga w codziennych zadaniach. Kadar pomaga: • Zidentyfikuj mocne strony i obszary pracowników w celu poprawy • Generuj działania uczenia się na podstawie konkretnych spostrzeżeń • Śledź rozwój zawodowy pracowników w czasie.
Luppa
luppa.app
Luppa to cyfrowe narzędzie pomagające w gromadzeniu szczegółowych danych dotyczących satysfakcji pracowników, które doprowadzą do bardziej skutecznych strategii zadowolenia pracowników i zaangażowania. Dlaczego Luppa jest narzędziem dla Ciebie? * Uzyskaj informacje zwrotne w pełnej skali na podstawie ponad 100 pytań * Śledzenie trendów motywacji z miesięcznych badań pulsu * Mieć zaangażowanie pracowników okresowo- co miesiąc, kwartalnie lub zgodnie z harmonogramem * Zakończ obiektywnie podejście do punktu bólu kultury firmy i mają dane, aby poprawić * Zdobądź wnikliwe, reprezentowalne wizualnie i jasne raporty - gotowe do podzielenia się z resztą zespołu * Miej wgląd w badania odniesienia w branży * Pracownicy będą cieszyć się wypełnieniem każdej ankiety. Wskaźnik odpowiedzi będzie wysoki! * Będziesz miał wsparcie od naszego zespołu, gdy tylko go potrzebujesz Opracowany przez degordian.
OurOffice
ouroffice.io
OurOffice to konfigurowalny system operacyjny DEI zaprojektowany do planowania, zarządzania, mierzenia i angażowania wszystkich w wysiłki DEI, zwiększając bardziej integracyjne doświadczenie w miejscu pracy z prostym modelem opartym na subskrypcji. Klienci wykorzystują ramy i strukturę systemu operacyjnego DEI, aby szybko i łatwo rozpocząć, osiągając wyniki w wielu branżach, w tym kultowych marek, spółkach publicznych, rządowych i non -profit podmiotach. Podejście i oferta OurOffice są podkreślone w artykule uznającym je za 10 najlepszych dostawców w DEI. Organizacje mogą mieszać i dopasować moduły OurOffice: moduł planowania strategii DEI i zarządzania projektami, moduł analityczny dla kompleksowego pakietu 50 KPI, aplikacji kulturowej zaangażowania pracowników w bezpiecznej przestrzeni, moduł Gruops do rozmów grupowych, planowanie, oraz współpraca oraz moduł zasobów dla narzędzi i najlepszych praktyk. Wszystkie moduły można kupić osobno lub jako pakiet, który obejmuje nieograniczony dostęp do eksperta. Dostępny jest dodatek dla usług doradczych w celu opracowania planu strategicznego DEI. Ouroffice są zaufane kultowe marki, spółki publiczne, podmioty rządowe i non -profit, a także startupów technologicznych, i została uznana przez liderów branży, takich jak Mercer i Deloitte, zdobywając uznanie za 10 najlepszych dostawców w DEI.
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplespheres to platforma ludzi nowej generacji zbudowana w celu dostarczania rozwiązań HR dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Wybór rozwiązania HR może być trudny, z tysiącami opcji na rynku, ale niewiele, które uwzględniają wszystkie złożoności organizacji. Często skutkuje to ogromnymi inwestycjami w technologię HR, które pozostawiają siłę roboczą z złym doświadczeniem użytkowników końcowych i sztywnymi procesami biznesowymi. W przypadku Peoplespheres organizacje mają swobodę komponowania własnego rozwiązania, wybierając i podłączając swoje najlepsze w swojej klasie systemy HR na platformie. Mogą kontynuować istniejące systemy, które już działają, wybierać nowe ze sklepu Peoplesperes lub dodać inne rozwiązania, które chcą. Rozwiązanie zapewnia niezrównane, ujednolicone doświadczenie pracowników we wszystkich najczęściej zaufanych narzędziach HR. Dzięki uniwersalnemu interfejsowi wszystkich narzędzi i zunifikowanej bazie danych Peoplesperes służy jako wspólna platforma, na której organizacje mogą skorzystać z możliwości raportowania krzyżowego, przepływów pracy HR i wielu innych. W destrukcyjnej erze cyfrowej Peoplesperes pomaga organizacjom rozbić bariery dla zwinności i budować idealne rozwiązanie HR.
Voxxify
voxxify.com
Przedsiębiorstwo jest złożone, z wieloma ruchomymi częściami i wieloma potencjalnymi ślepymi ślepymi. Systematyczne mierzenie i analizowanie nastrojów użytkowników końcowych może uzyskać całościowy obraz każdego aspektu doświadczenia użytkownika końcowego i skupić się na najbardziej ważne dla firmy. Voxxify to brakuje jego metryki.
AceUp
aceup.com
ACEUP jest wiodącym globalnym dostawcą rozwiązań rozwoju przywództwa skoncentrowanego na człowieku dla osób i zespołów. ACEUP pomaga organizacjom globalnym, innowacyjnym i opartym na celu budować zespoły o wysokiej wydajności na dużą skalę poprzez liderów wzrostu na wszystkich poziomach w celu prowadzenia transformacji w świecie VUCA. Firma łączy 1-na-1 coaching zespołu, mikro-uczenia się z AI i analizy nakazowe, aby zmaksymalizować wyrównanie zespołu, zaangażowanie i wydajność na dużą skalę.
© 2025 WebCatalog, Inc.