Rolebase
rolebase.io
Rolebe ma pomóc w zmniejszeniu liczby narzędzi niezbędnych do zarządzania HR, zespołowego i wewnętrznej wiedzy! Wyjaśnij zarządzanie swoją organizacją i po prostu zastosuj zasady zarządzania oparte na ról, jeśli jest to odpowiednie dla Twojej struktury. Nasze różne funkcje pomagają ci walczyć z silosami i jak najwięcej pomocy swojej organizacji: * Wykres organizacyjny * Role * Tematy * Spotkania * Zadania * Wybierz element z menu po lewej, aby dowiedzieć się więcej.
SimplyRota
simplyrota.com
Łatwe w użyciu oprogramowania do planowania ROTA dla Twojej firmy. Rozprowadź zmiany, rekord czasu i frekwencji, śledzenie kosztów pracy i zarządzanie dostępnością.
Rush Sender
rushsender.com
Platforma wiadomości biznesowych, wspieraj drugą drugie miejsce, który łączy klientów z dowolnego kanału z każdym zespołem. Rush Sender to platforma, która zasila przyszłość komunikacji biznesowej. Umożliwianie odpowiedzi z dowolnego kanału z jednego scentralizowanego pulpitu nawigacyjnego przez zespoły każdej wielkości. Rush sprawia, że komunikacja z klientami jest łatwiejsza, szybsza i bardziej satysfakcjonująca. 1. All-in-One Boam Box 2. Jedna wspólna skrzynka odbiorcza zespołu 3. Dostosowywanie skrzynki odbiorczej dla różnych marek i produktów 4. Zautomatyzuj rozmowy WhatsApp, Messenger, na żywo i Instagram przez chatboty Rush Sender to platforma chmurowa do obsługi klienta mających na celu szybsze odpowiadanie na pytania klientów. Robi to, tworząc jedną skrzynkę odbiorczą dla czatów klientów, e -maili i postów w mediach społecznościowych. Teoretycznie przyspiesza to czasy reakcji, zwłaszcza gdy zespoły klientów starają się poradzić sobie z tym samym pojedynczym zapytaniem, które pojawiły się za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak e -mail i media społecznościowe
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Od 1992 r. HSD Metrics® wykorzystywał dane prowadzone przez ankietę, oparte na faktach, aby pomóc organizacjom o każdej wielkości mierzyć i osiągnąć kultury pracy o wysokiej wydajności. Począwszy od ankiet pracowników, HSD ewoluowało i rozszerzyło oferty wskaźników zasobów ludzkich o dokładne odniesienia kandydujące, nowe narzędzia do wdrożenia pracowników, 360-stopniowe informacje zwrotne oraz potężne wywiady wyjściowe Exitright-dzięki czemu HSD jest zasobem dla firm poszukujących najlepszych w zakresie usług zewnętrznych w zakresie zachowania i ulepszonej skuteczności organizacji.
TouchPoint
touchpointhc.com
Starsi operatorzy żyjący polegają na punkcie kontaktowym, aby przekształcić swoją obsługę klienta i poprawić ich reputację. Jego kompleksowa platforma pozwala organizacjom płynne zbierać informacje zwrotne, ulepszyć rankingi online i komunikować się z członkami rodziny. Służy jako idealne rozwiązanie do optymalizacji zaangażowania odwiedzających i zarządzania reputacją. Klienci ufają punktowi kontaktowi, aby pomóc im w zapewnieniu wyjątkowych doświadczeń rodzinnych i odwiedzających.
Knit
getknit.dev
Knit pozwala deweloperom skupić się na tym, co najważniejsze podczas obsługi całego wysiłków integracji. Dzięki zjednoczonemu interfejsowi API z dzianiny organizacje mogą łączyć się z wieloma narzędziami HR, rekrutacją i czatami jednocześnie. Ponadto Knit zapewnia płynne wdrażanie, konfigurowalne front-end, trwające 24/7 zarządzania integracją i precyzyjną dokumentację, którą doceniają programiści. Organizacje mogą szybciej skalować integrację z dzianiną.
Positeams
positeams.com
Positeams to firma technologiczna HR, która zapewnia najnowocześniejszą platformę SaaS zaprojektowaną w celu wzmocnienia organizacji narzędzi cyfrowych potrzebnych do budowania wysoce zaangażowanych zespołów. Jego rozwiązanie wykorzystuje ankiety automatyzacji i pulsu, aby umożliwić firmom każdej wielkości ciągłe mierzenie i zwiększenie zaangażowania pracowników. Positeams uważa, że utrzymanie konkurencyjnego wymaga podejścia HR opartego na danych i silnego skupienia się na dobrostanie pracowników. Jego zaangażowanie w poprawę doświadczenia pracownika oznacza ustalanie priorytetów ciągłych informacji zwrotnych i oferowanie wglądu w działanie działań ludzkich i menedżerom. Te spostrzeżenia umożliwiają im podejmowanie świadomych, opartych na danych decyzji, które sprzyjają kwitnącej kulturze miejsca pracy.
PPLIO
pplio.com
Pplio - Inteligentny Copilot dla zespołów o wysokiej wydajności: Bez zależności od ankiet i spotkań jeden na jednego, PPLIO zapewnia w czasie rzeczywistym, bezstronne, ciągłe i dokładne dane na temat kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju”, takich jak zaangażowanie personelu, wydajność, współpraca, dobre samopoczucie, L&D, zwinność i odpowiedzialność. Obecne metody oceny kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju” zespołu, takich jak jeden na one i ankiety, są wadliwe i kosztowne. Produkują stronnicze, nieograniczone i opóźnione dane ze względu na czynniki takie jak najnowsze zdarzenia, nastrój i poziomy hierarchiczne. Kluczowe korzyści: * Konsoliduje kluczowe „wskaźniki zrównoważonego rozwoju” bez ankiet lub spotkań jeden na jednego. * Pierwszy narzędzie w klasie do wdrożenia Microsoft Space Framework i Good Day Project. * Upoważnia personel do samooceny. * Pomaga firmom w zarządzaniu dobrostanem personelu. * Pomaga konsekwentnie zarządzać personelem zdalnym i instrumentów. * Śledź działania mające na celu zamknięcie w celu zapobiegania nadzoru. * Wszystkie spostrzeżenia w czasie rzeczywistym, obiektywne, ciągłe, niezakłócone i kompletne.
Priocta
priocta.com
Rozwiązanie Priocta wykorzystuje cotygodniowe cykle pytań, aby zapewnić wgląd wykonawcom na temat zmian organizacyjnych. Pytania i wskaźniki zmian można swobodnie zdefiniować w celu odniesienia się do projektu zmiany. Dzięki zebranym danemu możesz dostrzec intensywność i integralność zmiany, reagować szybciej na obecną sytuację, zaangażować pracowników i podstawowe decyzje dotyczące faktów zamiast jelit. Priocta - Rozwiązanie zarządzania zmianami organizacyjnymi ma znaczenie. Dzięki rozwiązaniu przyspieszysz proces zmiany organizacyjnej i podejmujesz lepszą decyzję o zmianie. Priocta umożliwia łatwo: * Wykonaj intensywność zmiany * Udostępnij pulpity kierownicze * Wybierz swobodnie swoje wskaźniki zmian * Działaj anonimowo * Używaj przypomnień i powiadomień push
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics to platforma analityczna siły roboczej, która łączy kropki między doświadczeniem pracowników a wydajnością organizacyjną, zapewniając codzienny wgląd w obciążenie pracą, wypalenie zawodowe, satysfakcję z pracy, satysfakcję z pracy, zaangażowanie, przywództwo i kapitał społeczny twoich pracowników oraz wykorzystuje uczenie maszyn do wizualizacji korelacji między tymi czynnikami a kluczowymi wskaźnikami wydajności Twojej organizacji. Rezultatem końcowym są liderzy, którzy są uprawnieni i przygotowani do poprawy wyników organizacyjnych poprzez poprawę doświadczenia pracowników.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Twoje wszystko w jednym w jednym rozwiązaniu biznesowym QKRBIZ to potężna aplikacja zaprojektowana w celu usprawnienia zarządzania zespołem terenowym. Bezproblemowo integruje się z QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK i QKRProjects, aby zapewnić kompleksową kontrolę nad frekwencją, wydatkami, zadaniami, biurem pomocy i zarządzania projektami. * Zwiększ wydajność swojej firmy * Zwiększ odpowiedzialność pracowników * Popraw harmonię przepływu pracy * Zwiększ przychody i dokładność * Zmniejsz pracę ręczną i zwiększ wydajność
Teamforce AI
teamforce.ai
Jaka jest największa inwestycja lub koszt Twojej organizacji? To twój lud! Ile wiesz o nich - w szczególności twoja siła robocza bez biur, ludzie, którzy nie mają komputerów? Teamforce AI zapewnia prawdziwe spostrzeżenia na pierwszej linii w celu rozwiązania problemów siły roboczej, zanim zakłóciliby utrzymanie, bezpieczeństwo i wydajność. Zaufany przez wiodące przedsiębiorstwa, Teamforce AI zapewnia inteligencję pracowników jako usługę, każdego dnia, pomagając organizacjom w zmniejszaniu obrotów, zmniejszaniu wypadków bezpieczeństwa i zwiększeniu wydajności poprzez wypełnienie „luki głosowej”.
Recognify
recognify.io
Rozpoznanie pomaga zdalnym zespołom poczuć się doceniane i cenione za pomocą łatwych w użyciu narzędzi rozpoznawania. Jego platforma pozwala członkom zespołu świętować wzajemne osiągnięcia, wspierając pozytywne i wspierające środowisko pracy. Dzięki konfigurowalnym funkcjom narzędzia rozpoznawania zostały zaprojektowane tak, aby bezproblemowo pasowały do przepływów pracy, poprawy komunikacji, pracy zespołowej i ogólnej kultury firmy. Niezależnie od tego, czy organizacja ma mały zespół, czy jest rozwijającym się firmą, uznanie zapewnia, że wszyscy są widziani, doceniani i zmotywowani.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays to ciągłe słuchanie pracowników i platforma analityczna People, która pomaga przekształcić opinie pracowników w działania w celu wprowadzenia zaangażowania. Klienci wybierają brzoskwiniowe poniedziałki, aby lepiej połączyć się i zrozumieć, jak się czują pracownicy, aby uzyskać predykcyjny wgląd w zachowanie i zapewnić KPI do inicjatyw zaangażowania i transformacji. Założona w Szkocji w 2012 r. Misją Peachy Monday ma pomóc firmom lepiej słuchać głosu swoich pracowników i szybciej działać w celu poprawy doświadczenia pracowników, zaangażowania i zwiększenia wydajności.
People Gauge
peoplegauge.com
Jako jedno z najbardziej innowacyjnych rozwiązań pomiarowych zaangażowania w Wielkiej Brytanii, People Mauge jest diagnostycznym narzędziem biznesowym z raportowaniem w czasie rzeczywistym, które pozwala zagłębiać się głęboko w sercu Twojej organizacji i dokładnie zrozumieć, jak zaangażowani są twoi ludzie. Ankiety na żywo upewniają się, że zawsze słuchasz swoich ludzi, a konkretna ankieta „dobrego samopoczucia” zapewnia pewność, że naprawdę robisz wszystko, co możesz, aby wspierać swoich ludzi w tym trudnym czasie. Ludzie miernik pracują również ze szkołami, aby zapewnić wgląd w poziom zaangażowania personelu, uczniów, rodziców i opiekunów.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight łączy najlepsze technologie ankietowe i najlepsze z ludzi, zapewniając najbardziej intuicyjną, przydatną platformę doświadczeń pracowniczych. Spostrzeżenia są bezużyteczne bez know-how, aby wdrożyć zmiany wynikające z tych spostrzeżeń. Unikalna mieszanka sukcesu klientów, psychologów organizacyjnych, trenerów przywódczych i ekspertów ds. Doświadczeń pracowniczych zapewnia możliwe do przyjęcia plany. Gama unikalnych modeli People Insight rozpoczyna podróż, a jego pełny pakiet narzędzi do planowania akcji pozwala organizacjom łatwe wdrożenie pożądanej zmiany. Niezależnie od tego, czy organizacja chce niezależnie przeprowadzić szybką ankietę, przeprowadzić wiele impulsów przez cały rok, czy zbudować kompleksową strategię słuchania, ludzie Insight ma je objęte.
Peoplelytics
peoplelytics.co
PeopleLeTics zapewnia narzędzia do badań pracowników dla firm dowolnej wielkości, umożliwiając im wysyłanie ankiet ENPS (wynik promotora netto pracowników), ankiety zaangażowania pracowników i ankiety o szerokim pulsie. Oferuje ponad 50 wstępnie zbudowanych szablonów ankiet pracowniczych, z których klienci mogą korzystać i dostosowywać do swoich potrzeb. Użytkownicy mogą włączyć lub wyłączać określone pytania, edytować tekst pytań i dostosowywać temat e -mail/organ wysyłany do pracowników. Mogą również korzystać z logo firmy i nazwy w całym produkcie w celu dalszego dostosowywania. Narzędzie jest bezbłędnym samoobsługowym rozwiązaniem dla badań pracowników i zawiera dokumentację wsparcia, rozmowy wsparcia i wsparcie e-mail. Ankiety Peoplelytics prowadzą do szczegółowej analizy i raportów, które zawierają również zalecenia dotyczące działań związanych z działaniami mającymi na celu poprawę firmy na podstawie wyników ankiety.
Percival
percival.live
Jak ustalić uczciwą rekompensatę dla każdego członka w zwinnym, multidyscyplinarnym zespole? Czy istnieje sposób, aby dowiedzieć się, ile wart jest wkład każdej osoby w sukcesie zespołu? Czy wszyscy powinni być zestresowani przez uruchomienie 360 ocen, aby administratorzy mogli ostatecznie wymyślić rekompensatę? Nikt tego nie docenia: Zespół lub Administratorzy. Percival implementuje metodę wynagrodzeń zespołu (TSS). Oszczędzając zaledwie 15 minut od zespołu, wygeneruje to najbardziej sprawiedliwy rozkład rekompensaty z perspektywy zespołu jako całości. Wynik ten spełnia budżet firmy i jest optymalny, aby wspierać proces decyzyjny w zakresie odszkodowania zespołu.
Perked!
perked.co
Perked! ma misję demokratyzacji kultury firmy. Platforma wywiadu kulturowego! Wykorzystuje siłę analityki opartej na danych, AI, zmiany behawioralnej i psychologii pozytywnej, aby ujawnić trendy i napędzać zmiany szczęścia pracowników.
Plaudify
plaudify.com
Upiorowanie ucieleśnia zobowiązanie do rewolucjonizowania procesów HR. Misją Plaudify jest zapewnienie firmom innowacyjnego rozwiązania HR, które poprawia zarządzanie pracowników, wspiera wzrost i zapewnia zgodność przy jednoczesnym dostosowaniu się do ich celów organizacyjnych. Upisz się, usprawnia recenzje wydajności poprzez konsolidowanie interakcji w miejscu pracy, automatyzację spotkań i wspieranie inicjatyw HR. Upoważnij menedżerów do efektywnego dostarczania obiektywnych recenzji opartych na faktach i osiągania celów wydajności dzięki łatwej w użyciu platformie HR.
motivationWorks
motivationworks.com
Motivalworks daje każdemu z twoich pracowników spersonalizowane spostrzeżenia i działania natychmiast po zakończeniu ankiety zaangażowania.
Olumo
olumo.com
Szybkość wykonywania rozwiązywania problemów w biznesie jest prosta, szybka i opłacalna. Organizacje mogą zobaczyć rozwiązania przydatne w ciągu dwóch tygodni i prowadzić pilot z Olumo. Dostępne jest wezwanie do demo. Olumo pomaga organizacjom budować kulturę skoncentrowaną na ludziach poprzez podejście oparte na danych. Pokazało, że dane ludzi + umyślne działania = wyniki biznesowe. Dane ludzi Doświadczenia twoich ludzi pochodzą z każdej interakcji, jaką mają przez cały swój cykl życia z organizacją. Olumo udoskonalił proces gromadzenia spójnych danych ludzi. Teraz organizacje otrzymują codziennie, przydatne spostrzeżenia, które szybko identyfikują ich wyrównanie.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
PeriscopeiQ jest dostawcą badań nad wynagrodzeniem i niestandardowymi badaniami rynku. Jego zastrzeżona technologia przyspiesza proces przesyłania danych wynagrodzeń i automatyzuje czyszczenie danych. Oprócz najlepszego procesu badania wynagrodzeń, PeriscopeiQ oferuje różnorodne usługi badań rynkowych: * Zautomatyzowana analiza wynagrodzeń kapitałowych * Śledzenie doświadczenia klienta/członka/pracowników * Programy badawcze, które napędzają wartość członkostwa w stowarzyszeniu * Ocena miksowania korzyści * Postrzeganie dei * I więcej! W ciągu ostatnich 12 lat PeriscopeiQ dostarczył rozwiązania szerokiej gamie wiodących firm, w tym wielu globalnych 500 firm. Jego klientami są Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl, Bank Światowy, Światowa Organizacja Zdrowia i wiele innych. Periscopeiq przeprowadził i otrzymał ponad 60 milionów badań w ponad 30 językach ze 140 krajów. Periscopeiq był pionierem wielu innowacji, takich jak budowanie zintegrowanych wskaźników i algorytmów wykrywania wzorców. Każdy aspekt technologii Periscopeiq został opracowany wewnętrznie, co pozwala jej dostarczać rozwiązania dostosowane do konkretnych potrzeb każdego klienta. Założona w 1999 r. Periscopeiq jest prywatną firmą z siedzibą w Pensylwanii.
Kiwimo
kiwimo.com
KiwiMo to oprogramowanie do regularnego gromadzenia nastroju pracownika, zagrożenia psychicznego i innych ważnych wskaźników personelu. KiwiMo to oprogramowanie, które oparte na bieżących wynikach badań Oprogramowanie automatycznie stawia najważniejsze osiągnięcia i wyniki (np. W przypadku nastroju w różnych lokalizacjach operacyjnych) dla Ciebie lub menedżerów w prezentacjach KiwiMo przekazuje ciągłe informacje zwrotne na temat środków personelu i rzeczywistej opinii na temat nastroju w Twojej firmie KiwiMo odpowiada na następujące pytania bez wysiłku administracyjnego: • Jaki jest nastrój w firmie? • Jak naprawdę czują się poszczególne zespoły? • Czego potrzebują pracownicy? • W jaki sposób nastrój w miejscu A w porównaniu do lokalizacji B? • Jak mogę wspierać siłę roboczą? • Gdzie mogę interweniować wcześnie i zapobiegawczo? • W jaki sposób akceptowane są moje środki personelu?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere to ujednolicona platforma do oznakowania cyfrowego i wrażenia z pracy, która upoważnia organizacje do zarządzania przestrzeniami i dostarczania angażującej, komunikacji wizualnej w czasie rzeczywistym dla pracowników biurka, pracowników pierwszej linii, studentów, gości i klientów detalicznych.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker to przedsiębiorstwo SaaS z siedzibą w Wiedniu w Austrii. Leadbacker to jedna z wiodących platformy rozwoju ludzi z zasilaniem sztucznej inteligencji, która szybciej, recenzje i indywidualny wzrost. Stwórz cykl zarządzania wydajnością i spersonalizowanego wzrostu, który zasila zaangażowanie pracowników i sukces Twojej firmy. Jego celem jest pomoc organizacjom w uwolnieniu unikalnego DNA przywódczego, budowaniu kultury korporacyjnej oraz wspieranie docenionych i skutecznych dialogów przywódczych. Leadbacker wspiera menedżerów na wszystkich poziomach, którzy stoją przed wyzwaniami jako liderzy w różnych aspektach ich osobistej uczenia się z ustrukturyzowanymi, cyfrowymi przepływami opinii, OKR, mentoringiem i usługami wiedzy. Jako zaufani doradcy dostarczają danych do indywidualnego coachingu ludzi i zespołów, zwiększając lojalność i świadomość marki pracodawców przy jednoczesnym rozwijaniu wydajności i rentowności przedsiębiorstwa.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Umieść pracowników w centrum z platformą zarządzania doświadczeniem pracowników w stylu życia. Ostateczna platforma do pomiaru, analizy i ulepszania np. Projektowanie niezapomnianych doświadczeń sprawi, że twoi pracownicy będą pielęgnować swoje miejsce pracy. Ale wszystko zaczyna się od umieszczenia się w butach pracowników i przyjmowania ich perspektywy - to esencja poprawy wrażeń pracowniczych. Salon to nowa, przełomowa platforma do pomiaru i poprawy doświadczenia pracowników.
LutherOne
lutherone.com
Lutheron pomaga prezesom, zespołom HR i wszystkim menedżerom w zaangażowaniu, wydajności i współpracy, umożliwiając pracownikom rozwijanie i odniesienie sukcesu. Wielokrotnie nagradzana platforma aktywacyjna Lutherone obejmuje ciągłe ankiety zaangażowania, platformę zwrotną, zarządzanie wydajnością, wewnętrzną sieć społecznościową i różne narzędzia rozpoznawania, które umożliwiają pracownikom na miejscu, hybrydowym i odległym do wykonywania najlepszych, niezależnie od branży.
Memotive
memotive.app
Memotave to korporacyjny SuperApp, który digitalizuje twoje HR i administracyjne procesy pracy w celu zwiększenia wydajności firmy i zaangażowania pracowników. Planowanie usług i usługi zintegrowane/elastyczne planowanie robocze, zarządzanie formami dynamiczne, ogłoszenia, akcje, cyfrowe czescy prezenty, zarządzanie performancjami Dilek, pomiary satysfakcji/zaangażowania, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowość i wiele innych!
Moodup
moodup.com
MoodUp pomaga menedżerom zrozumieć swoich pracowników, zwiększyć zaangażowanie i budować świetne miejsce do pracy. Łączy ankiety zaangażowania pracowników, niestandardowe ankiety i recenzje menedżera w jedno rozwiązanie, zapewniając jednolity sposób pomiaru i poprawy.
© 2025 WebCatalog, Inc.