Salarissoftware voor meerdere landen vergemakkelijkt de loonverwerking in verschillende landen door loonregels op te stellen en te beheren die op maat zijn gemaakt voor elke locatie. Deze oplossingen zorgen ervoor dat het interne beleid en zowel de nationale als internationale regelgeving worden nageleefd. Multinationale bedrijven maken binnen hun HR-afdelingen vaak gebruik van loonadministratiesoftware voor meerdere landen om de nauwkeurigheid van de loonadministratie te verbeteren. Deze software kan worden ingezet als onderdeel van een bredere suite voor menselijk kapitaalbeheer of HR-beheer, of als een op zichzelf staand product. Salarissoftware voor meerdere landen kan doorgaans worden geïntegreerd met financiële systemen zoals boekhoudsoftware of ERP-systemen, maar ook met HR-managementsuites. In gevallen waarin de software niet op alle locaties wordt geïmplementeerd, kan integratie met lokale salarissoftware ook noodzakelijk zijn.