Paylocity

Paylocity is uitgebreide HR- en salarisadministratiesoftware die is ontworpen om de belangrijkste HR-processen te stroomlijnen en de tijdige salarisadministratie voor bedrijven te automatiseren. Het biedt een reeks functies die het salarisbeheer vereenvoudigen, waaronder een navigatiestroom in vier stappen voor het indienen van de salarisadministratie, het automatisch importeren van belangrijke salarisgegevens en configureerbare auditvlaggen vóór indiening om nauwkeurigheid en naleving te garanderen. Het platform ondersteunt wereldwijde salarisadministratiediensten, waardoor bedrijven betalingen in meer dan 100 landen kunnen beheren en tegelijkertijd aan de lokale wettelijke vereisten kunnen voldoen.

Belangrijke kenmerken van Paylocity zijn onder meer een zelfbedieningsportal waar werknemers toegang kunnen krijgen tot persoonlijke informatie, verlof kunnen aanvragen en loonstrookjes kunnen bekijken; talentmanagementtools met 360-gradenfeedback en prestatietracking; en voordelenadministratie met duidelijke inschrijving en rapportage. De app biedt ook tijd- en aanwezigheidsregistratie, waarbij gebruik wordt gemaakt van badges, biometrische prikklokken en mobiele apps om nauwkeurige gegevensverzameling te garanderen. Daarnaast biedt Paylocity realtime data-analyse, tools voor werknemersherkenning en een sociale samenwerkingshub om de betrokkenheid van werknemers te vergroten.

Paylocity kan worden geïntegreerd met talloze applicaties van derden en biedt bijna 400 kant-en-klare integraties op het gebied van boekhouding, werving, financiën en meer. Deze uitgebreide integratiemogelijkheden maken het geschikt voor middelgrote tot grote bedrijven die hun HR- en salarisadministratieactiviteiten willen centraliseren. De gebruiksvriendelijke interface en mobiele app van het platform bieden werknemers eenvoudig toegang tot hun arbeidsinformatie, waardoor ze hun taken overal efficiënt kunnen beheren. Over het geheel genomen streeft Paylocity ernaar de administratieve lasten te verminderen, de naleving te verbeteren en de werknemerservaring te verbeteren door middel van gestroomlijnde HR- en salarisadministratieprocessen.