WorkTango

Worktango (voorheen Kazoo) is een innovatief platform voor werknemerservaring dat is ontworpen om organisaties te helpen bij het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers, het verbeteren van de retentietarieven en het stimuleren van de algehele prestaties, terwijl tegelijkertijd operationele kosten worden verlaagd. Dit platform biedt een uitgebreide reeks tools, waaronder medewerkersonderzoeken en erkenning en beloningssoftware, gericht op het bevorderen van een positieve werkplekcultuur en het versterken van werknemers. Het platform dient een diverse doelgroep, waaronder HR -professionals, teamleiders en organisatorische leidinggevenden die graag een boeiende werkomgeving willen cultiveren. Worktango is met name gunstig voor organisaties die bruikbare inzichten willen verzamelen uit hun personeelsbestand door enquêtes, evenals degenen die de prestaties van werknemers effectief effectief herkennen en belonen. Door deze kritieke gebieden aan te pakken, helpt WorkTango organisaties om een ​​werkplek te creëren waar werknemers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. De belangrijkste kenmerken van WorkTango omvatten het dubbele aanbod van werknemersherkenning en beloningen en enquêtes en inzichten. Met de component van de Employee Recognition & Rewards kunnen organisaties individuele en teamprestaties vieren, een cultuur van waardering en motivatie bevorderen. Deze functie verbetert niet alleen het moreel van de werknemers, maar moedigt ook een gevoel van verbondenheid en loyaliteit bij teamleden aan. Aan de andere kant stelt de enquêtes en inzichten-module organisaties in staat om feedback van werknemers te verzamelen, waardoor waardevolle gegevens worden verstrekt die de besluitvorming kunnen informeren en verbeteringen in werkplekbeleid en -praktijken kunnen stimuleren. De integratie van deze twee oplossingen binnen een enkel platform sets Worktango behalve andere tools voor werknemersbetrokkenheid. Gebruikers profiteren van een naadloze ervaring, omdat ze toegang hebben tot zowel herkenning- als feedbackfunctionaliteiten zonder dat meerdere systemen nodig zijn. Deze holistische benadering zorgt ervoor dat organisaties effectief kunnen voldoen aan de behoeften en voorkeuren van werknemers, wat leidt tot hogere tevredenheid en retentiepercentages. Door gebruik te maken van werktango, kunnen organisaties een bloeiende werkplekcultuur creëren waar prestaties worden gevierd en werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen.