interviewstream
interviewstream.com
Het video-interview- en planningsplatform van interviewstream heeft meer dan 900 bedrijven geholpen efficiënter personeel aan te werven. Onze klanten zijn dol op ons gebruiksgemak, de snelle responstijd voor ondersteuning, de verbeterde kandidaatervaring en de kortere tijd die wordt besteed aan het screenen van sollicitanten. Wervingsmanagers moeten sneller dan ooit handelen om de beste kandidaten te werven, en de integratie van video-interviews en -planning geeft u een voorsprong op de concurrentie. Klanten zijn dol op onze: - Klantenservice: we hebben een 24/7 telefoonlijn die openstaat voor iedereen die hulp nodig heeft. - Platformbeveiliging: interviewstream is SOC2 gecertificeerd. - Gebruiksgemak: u kunt eenvoudig uw account instellen en video-interviews gaan gebruiken. We hebben zelfs een in-app-trainingsgids. - Integraties: we integreren met populaire ATS's, zoals SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs en nog veel meer.
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) is een samenwerkings- en prestatie-AI voor individuen en teams om het beste in iedereen naar boven te halen, waar en wanneer dan ook. Gebaseerd op meer dan 20 jaar wetenschappelijk onderbouwd onderzoek en gegevens, hebben onze revolutionaire analyses een betrouwbaarheid van meer dan 90% bereikt bij het voorspellen van persoonlijke en teammotivaties, gedrag en prestaties. In 2020 lanceerden we 's werelds eerste AI Coach Marlee, om iedereen te helpen zijn doelen te ontwikkelen en te bereiken. Met een klantwaardering van 4,4 sterren coacht Marlee naar 1.000 verschillende soorten doelen ter ondersteuning van werk, carrière, leiderschap, financiën, welzijn en relaties. 90% van de mensen bereikt hun doelen binnen slechts vier weken!
Searchlight
searchlight.ai
AI-aangedreven talentevaluatie voor recruiters die zich inzetten voor kwaliteit. Vind de top 1% van de kandidaten efficiënt door AI te gebruiken om uw kandidaten te screenen en uw topaanwervingen te voorspellen aan het begin van uw wervingstrechter. Searchlight is een talent -intelligentie platform dat bedrijven helpt betere mensen in te huren, sneller. Searchlight brengt u een vooringenomen vrije AI die topaanvragers vindt, kandidaten beoordeelt en de kwaliteit van het huur valideert. De unieke leerlus maakt gebruik van de uitkomstgegevens van medewerkers om elke opeenvolgende aanwervingsaanheffing een betere match voor de organisatie te maken. Wanneer de juiste persoon in de juiste rol is, wint iedereen. Searchlight is opgericht in 2018 door tweelingzussen Anna en Kerry Wang en wordt ondersteund door topbeleggers, waaronder Founders Fund, Accel en Y Combinator.
Pillar
pillar.io
Alles-in-één Creator-winkel. Verander volgers in klanten en merken in partners met slechts één platform. Word vandaag nog gratis lid van Pillar!
Forsta
forsta.com
Achter elk klantgegevenspunt staat een persoon. Achter elke zakelijke beslissing is een persoon. En omdat elke persoon uniek is, ben jij de eerste klant die erachter komt. Forsta is de nieuwe grens van ervaring en onderzoekstechnologie - een technologiebedrijf met een verschil. Het verschil is dat het samenwerkt. Het luistert en ontwerpt de oplossing samen met klanten. Forsta past zijn toonaangevende ervaring en onderzoekstechnologie aan aan de behoeften van klanten, niet andersom. Het bestaat om besluitvormers te informeren en te inspireren. Forsta Powers the HX (Human Experience) Platform-een bekroonde uitgebreide ervaring en onderzoekstechnologieplatform dat de silo's tussen CX (klantervaring), werknemerservaring (ex) en marktonderzoek afbreekt. Dit stelt bedrijven in staat om een dieper, vollediger inzicht te krijgen in de ervaringen van hun publiek. De technologie van Forsta, in combinatie met haar team van deskundige consultants, helpt duizenden organisaties in verschillende industrieën, waaronder financiële diensten, gastvrijheid, marktonderzoek, professionele diensten, detailhandel en technologie. Forsta wordt erkend als een leider in de 2021 Gartner® Magic Quadrant ™ voor Voice of the Customer en een leider in de G2 Grid® voor Experience Management Software, tekstanalysesoftware en enquêtesoftware. Het bekroonde Forsta HX-platform is ook erkend in de TMC Customer Experience Innovation Awards.
ApplicantPro
applicantpro.com
Wij helpen bedrijven beter te werven! In deze competitieve en chaotische werkomgeving kan het aantrekken en aannemen van de beste mensen een uitdaging zijn! ApplicantPro biedt aanpasbare oplossingen om aan uw unieke wervingsbehoeften te voldoen!
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat is een video-wervingsplatform dat werkgevers helpt talenten op grote schaal te vinden, te betrekken en aan te nemen door wervingsautomatisering aan te bieden. In tegenstelling tot de eerste generatie ATS stroomlijnen wij uw gehele rekruteringsstroom; waardoor u zich meer kunt concentreren op het aannemen van de beste kandidaten door administratieve taken te automatiseren, zoals vacatures plaatsen, adverteren op vacaturesites, screening van video-interviews onderweg en meer.
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Op zoek naar een sollicitantenvolgsysteem dat praktisch voor u aanneemt? Vind het met RapidRecruit, een systeem voor het volgen van sollicitanten dat gratis meer sollicitanten binnenhaalt, volledig op maat gemaakte workflows en kandidatenbeheer biedt, en dat allemaal naadloos integreert met uw pre-hire-tests. Met flexibele prijsopties, een op maat gemaakt portaal en volledige ondersteuning van implementatie tot verhuur, bieden wij u een intuïtief en eenvoudig te gebruiken ATS. De volgende keer dat u iemand aanneemt, doe het dan met vertrouwen. Probeer vandaag nog gratis een demo!
BrightHire
brighthire.com
BrightHire is het toonaangevende Interview Intelligence-platform, rechtstreeks gebouwd op uw videoconferentiesysteem, dat de kwaliteit van de werving transformeert – door mensen te helpen betere sollicitatiegesprekken te voeren en teams te helpen sneller mensen aan te werven met minder vooringenomenheid. Onze technologie registreert en transcribeert automatisch interviews en gebruikt AI om hoogtepunten van video-interviews te creëren. Klanten als Canva, Attentive en Angi gebruiken BrightHire om hun sollicitatieproces te stroomlijnen, recruiters en interviewers op te leiden en aan te sturen, en wervingsmanagers betere informatie te geven om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen. Het BrightHire-team wordt geadviseerd door talentleiders als Laszlo Bock, de voormalige SVP People Operations van Google, en organisatiepsycholoog Adam Grant, die BrightHire heeft gebeld
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
De volgende generatie ATS, Vacancy Filler, stelt recruiters in staat om snel de beste kandidaat-ervaring te bieden. Het is volledig geautomatiseerd en voorzien van een merknaam en zit boordevol tools zoals Agency Module, Talent Pool, Request to Recruit, SJT's & Tests, Achtergrondcontroles, Referenties, Videoscreening en Onboarding - allemaal ondersteund door de krachtige BI Analytics Suite. Als u met Vacancy Filler werkt, beschikt u over uw eigen accountmanager, gebruikers- en kandidatenondersteuning in het Verenigd Koninkrijk en integratie met uw HR-systeem. En nog veel meer!
Geektastic
geektastic.com
Wij vertrouwen erop dat 's werelds snelst groeiende bedrijven de tijd om mensen aan te werven met 50% kunnen verkorten. Wij leveren uw technische beoordelingsproces binnen 24 uur, waardoor u het inzicht krijgt om snel de beste ontwikkelaars te identificeren. In tegenstelling tot andere beoordelingsplatforms faciliteert Geektastic Take Home Code Challenges en biedt het een team van deskundige reviewers om de oplossingen van uw kandidaten te beoordelen. Bespaar uw ontwikkelteams uren per week en bied kandidaten een uitstekende ervaring.
CodeSubmit
codesubmit.io
Neem betere wervingsbeslissingen met take-home codeeruitdagingen Met CodeSubmit identificeert u geweldige kandidaten met behulp van echte taken, en niet met hersenkrakers. Stroomlijn uw workflow voor technische werving en neem de juiste persoon voor de baan aan.
LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test biedt diensten op het gebied van coderen en testen van technische vaardigheden om het wervings- en selectieproces van uw bedrijf te optimaliseren. Onze service beschermt tegen het gebruik van ChatGPT en andere AI-middelen. Met: 1. Online codeeruitdagingen - gebruik codeeruitdagingen om te zien hoe kandidaten code schrijven, compileren en uitvoeren. Blader door hun compilatiegeschiedenis. Kijk hoe de kandidaten denken. 2. Online technische tests voor R&D/IT/QA-posities die meer dan 300 technologieën bestrijken. 3. Live codeertests: programmeer samen met uw kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek, zodat u de geïnterviewden snel kunt screenen, vanaf elke locatie. 4. Op screenshots gebaseerde ML om te voorkomen dat ChatGPT en andere manieren om vals te spelen tijdens de test. 5. Webcam-gebaseerde tests – controleer of de kandidaat de enige is die de test doet. 6. Aangepaste tests - upload privé-inhoud en bereid een beoordeling voor, of het nu gaat om een codeeruitdaging, open vragen of meerkeuzevragen. 7. Onze dienst draait op het SalesForce.com-platform, dat alle beveiligingsstandaarden ondersteunt, inclusief AVG. Lees meer op https://www.lugo-test.com
Coensio
coens.io
Het pre-assessmentplatform helpt datagestuurde beslissingen met op vaardigheden gebaseerde beoordelingen. Coensio is eenvoudig, snel en gemakkelijk te gebruiken. U kunt de functiegerelateerde vaardigheden, zoals coderen, meten en u sneller een idee geven van hoe geschikt een kandidaat voor de functie is. 80% van de bedrijven is van mening dat het targeten van kandidaten met specifieke vaardigheden van cruciaal belang is voor hun wervingsbeslissing. Met Coensio kunt u het kandidatenprofiel beter definiëren en tijd besparen op sourcing en pre-screening. U hoeft geen tijd te besteden aan sollicitatiegesprekken en het screenen van kandidaten die niet over de vereiste vaardigheden voor de functie beschikken.
Alooba
alooba.com
Alooba is een platform voor de beoordeling van gegevensvaardigheden. Grote en kleine bedrijven vertrouwen op Alooba om de datavaardigheden van hun kandidaten en team eenvoudig, eerlijk en automatisch te evalueren. Met meer dan 3500 schriftelijke vragen van experts over meer dan 50 verschillende technische datavaardigheden en soft skills om uit te kiezen, hoeft u niet langer uw eigen onhandige tests te maken en te onderhouden. Met Alooba kun je slechte aanwervingen voorkomen, pijnlijke tijdverspillers zoals handmatige cv-screening automatiseren en elke kandidaat dezelfde kans geven om te schitteren.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch is een moderne benadering van arbeidsbeoordelingen, ontwikkeld met de expertise van ons interne team van werkplekpsychologen. We leveren gepersonaliseerde kandidateninzichten in elke fase van de wervingscyclus, wat leidt tot betere matches en gelukkiger medewerkers. Bij HighMatch zijn we gespecialiseerd in het helpen van organisaties bij het oplossen van kritieke wervings- en retentie-uitdagingen door hen tegemoet te komen waar hun behoeften zijn. HighMatch biedt persoonlijkheidsbeoordelingen die helpen bij het nauwkeurig voorspellen van de toekomstige werkprestaties van een kandidaat, bekwaamheidsbeoordelingen die verschillende cognitieve vaardigheden beoordelen, en hard skills-tests die het vermogen van een kandidaat meten om belangrijke taken binnen zijn of haar rol uit te voeren. We bieden ook vijf verschillende producten – Screenen, Beoordelen, Interviewen, Ontwikkelen en Creëren – om elke stap van uw wervingsproces eenvoudig en effectief te maken. Neem vandaag nog contact op voor een live gratis demo en ontdek hoe we u kunnen helpen het personeelsverloop te verminderen, beter talent te vinden en sneller te screenen met HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq is een talent intelligence-platform dat organisaties helpt snel de juiste mensen aan te nemen en bestaand talent in staat te stellen hun volledige potentieel te realiseren. Bryq maakt gebruik van de nieuwste ontwikkelingen in de I-O-psychologie en biedt een AI-gestuurd platform waarmee HR-professionals en leiders de wervingskosten kunnen verlagen, de prestaties van werknemers kunnen verbeteren en talent effectief kunnen beheren. Bryq ondersteunt de interne mobiliteit, bevordert een cultuur van leren en ontwikkeling, stimuleert de motivatie van medewerkers, identificeert groeigebieden en voorspelt toppresteerders – allemaal met behulp van data, niet alleen intuïtie. Met Bryq kunt u er ook voor zorgen dat u zich aan de arbeidswetten houdt en het risico op vooringenomenheid bij het aannemen van personeel aanzienlijk verminderen.
TalentMesh
talentmesh.com
Het TalentMesh-platform is een intuïtief rekruteringsplatform gebaseerd op de nieuwste technologieën, waarmee u de volledige rekruteringscyclus kunt volgen, automatiseren en verbeteren. Het platform combineert een eenvoudig te gebruiken volgsysteem voor kandidaten met hoogwaardige tests vóór indiensttreding, die zijn aangepast aan uw unieke wervingssituatie. Het biedt waarde die verder gaat dan een traditioneel wervingsplatform, door gebruik te maken van unieke talentgegevens, om uw bedrijf te helpen: 1. Begrijp welk type talent de prestaties zal stimuleren 2. Vind meer van dat talent in uw bestaande kandidatenpool 3. Structureer en professionaliseer uw sollicitatiegesprek proces 4. Neem toptalent aan met wetenschappelijke precisie
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive is video-interviewsoftware waarmee u snel kandidaten kunt aannemen. Screening Hive is de robuuste en betaalbare online tool voor video-interviews waarmee de uitzendorganisatie en werkgevers het wervingsproces kunnen stroomlijnen. Voor hulp kunt u ons mailen op [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Ontgrendel de toekomst van rekrutering met OpenIntervue, een baanbrekend platform dat is ontworpen om het wervingsproces te stroomlijnen en te verbeteren. Ons volledig geautomatiseerde, efficiënte en partijdige interviewsysteem maakt gebruik van de kracht van AI- en NLP-technologieën, waardoor een gestandaardiseerde en eerlijke evaluatie van kandidaten wordt gegarandeerd. Belangrijkste kenmerken: Geautomatiseerde interviewplanning: Zeg vaarwel tegen handmatige coördinatie. OpenIntervue vereenvoudigt het planningsproces voor sollicitatiegesprekken, waardoor kandidaten op hun gemak geschikte tijdstippen kunnen kiezen. AI-aangedreven intelligente vragen stellen: ons platform genereert op maat gemaakte interviewvragen op basis van kandidaatprofielen en functie-eisen, waardoor waardevolle inzichten worden geboden in kwalificaties en functiegeschiktheid. Datagedreven inzichten en evaluatie: ga verder dan subjectieve beoordelingen. OpenIntervue biedt geavanceerde analyses om de reacties van kandidaten objectief te evalueren, waardoor recruiters weloverwogen, datagestuurde beslissingen kunnen nemen. Schaalbaarheid en efficiëntie: Of u nu een kleine start-up of een grote onderneming bent, OpenIntervue is ontworpen om te schalen. Voer duizenden interviews tegelijkertijd af zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit of efficiëntie. Integratie en maatwerk: Integreer OpenIntervue naadloos met uw bestaande HR-systemen, ATS of rekruteringsplatforms. Pas het platform aan zodat het aansluit bij de unieke workflows en processen van uw organisatie. Waarom OpenIntervue: Mensloze interviews: Voer interviews zonder menselijke tussenkomst en zorg voor een consistente en authentieke ervaring voor kandidaten. AI-aangedreven intelligentie: profiteer van intelligente vragen die verder gaan dan standaard interviewsystemen en waardevolle inzichten bieden in de kwalificaties van kandidaten. Datagestuurde besluitvorming: Maak gebruik van geavanceerde analyses voor objectieve evaluaties, waardoor toptalent efficiënt wordt geïdentificeerd. Schaalbaarheid en efficiëntie: Of u nu een paar of duizenden interviews afhandelt, OpenIntervue garandeert schaalbaarheid zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.
JobTwine
jobtwine.com
De missie van JobTwine is om de menselijke intelligentie te vergroten met de juiste en contextuele kunstmatige intelligentie om het beste talent in de snelst mogelijke tijd aan te werven met behulp van de interviewinformatietools. Beslissingen over aanwerving zijn sterk afhankelijk van menselijke interviews, wat inherent ongewenste, onbewuste vooroordelen met zich meebrengt, de tijd om aan te werven aanzienlijk vertraagt en afhankelijk is van lef, vertrouwen en minimale gegevens om aanwervingsbeslissingen te nemen. Met behulp van de 3 beste producten van JobTwine wordt het interviewspel voor altijd veranderd. Daarnaast bieden we Interview As a Service als een marktplaatsmodel van meer dan 800 goed doorgelichte en getrainde interviewexperts om organisaties te helpen snellere en betere interviews uit te besteden en af te nemen. AI-aangedreven Smart Playbook Builder - Helpt wervingsmanagers binnen enkele minuten draaiboeken te bouwen voor elke technische of niet-technische competentie om de juiste interviewcontext voor elke competentie te structureren Interviewer CoPilot:: begeleidt en assisteert interviewers om de juiste vragen te stellen tijdens het interview en registreert/transcribeert om tijd te besparen bij het maken van aantekeningen en een geweldige kandidaatervaring te bieden. AI-gegenereerde feedback:: Uit elk sollicitatiegesprek wordt zeer contextuele feedback gegenereerd, waarbij GEEN informatieverlies optreedt, zodat u de beste op gegevens gebaseerde wervingsbeslissingen kunt nemen. Interview As a Service (IaaS) :: Het IaaS-platform biedt toonaangevende technische experts in de VS en India die namens de organisaties interviews kunnen afnemen om sneller personeel aan te werven met uitzonderlijke kwaliteit met behulp van de bovengenoemde 3 AI-aangedreven tools
myInterview
myinterview.com
Een video is duizend cv's waard. Met meer dan 7.000.000 verwerkte interviews biedt myInterview kleine bedrijven, grote bedrijven en ondernemingen een intuïtief, collaboratief en betrouwbaar wervingsplatform. Maak kennis met de persoonlijkheid achter het cv en ontmoet jouw kandidaten voordat ze de deur binnenlopen! Met aanpasbare branding, ATS-integraties en slimme shortlisting is de weg naar het vinden van uw volgende ster nu nog eenvoudiger. Binnen enkele minuten kunt u uw sollicitatiegesprek opzetten en beginnen. Begin vandaag nog GRATIS.
Screenloop
screenloop.com
Screenloop is het ultieme Talent Operations Platform, dat op handige wijze een next-gen ATS combineert met AI-aangedreven oplossingen en automatisering, waaronder Self-Scheduling, AI Notetaker, Achtergrondcontroles, Analytics, Quality of Hire en meer, allemaal op één plek. Het is geschikt voor HR-, Talent- en People-professionals en voor het inhuren van teams bij startups, kleine en grote bedrijven.
Adaface
adaface.com
Gebruik de meest kandidaatvriendelijke vaardigheidsbeoordelingen. Je wilt geen toets maken met strikvragen. Je beste kandidaten zullen er geen geven. Test kandidaten op hun praktijkvaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.
Toggl Hire
toggl.com
Op vaardigheden gebaseerd aannemen. Juiste talent. Betere elftallen. Bij Toggl Hire geloven we in vaardigheden. Wij helpen u de juiste persoon voor de baan aan te nemen door u te helpen bij het beantwoorden van vragen die er toe doen: "Zijn de vaardigheden van deze persoon de beste voor de baan?
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo is software voor pre-employment testen en online assessment waarmee u aangepaste tests kunt maken om kandidaten te screenen op basis van specifieke vaardigheden en ze in dienst te nemen. Het is effectief, eenvoudig aan te passen en tijdbesparend.
Codeaid
codeaid.io
Codeaid helpt recruiters en bedrijven de beste softwareontwikkelaars in te huren door ze te testen met robuuste, alledaagse projecten die hun on-the-job-vaardigheden laten zien. Met dit platform kunt u kandidaten evalueren door niet alleen specifieke talen of raamwerken te testen, maar ook de basisprincipes van coderen en applicatieontwerpconcepten, terwijl u beschikt over het meest geautomatiseerde testscoresysteem en de langste duur van tests op de markt. Belangrijkste kenmerken: - Diepgaand coderingstestsysteem om mee naar huis te nemen, gebaseerd op real-world workflows en uitdagingen van ontwikkelaars - Een uniek op Git gebaseerd testsysteem dat een 'echte' omgeving simuleert - Het meest nauwkeurige en gedetailleerde geautomatiseerde scoresysteem - Een ingebouwde plagiaatcontrole die gekopieerd of niet-authentiek werk nauwkeurig detecteert - Gemakkelijk annuleren van tests of verlenging van de tijdslimiet van de uitdaging - Eén gecentraliseerd dashboard voor toegang tot alle gegevens vanaf één plek - Snel en eenvoudig filteren door kandidaten - Registreer logs van alle tests die daarin worden bijgehouden het systeem om potentiële kandidaten te volgen en te vergelijken - Een multi-tenant systeem waarmee werkgevers of teams meerdere bedrijven kunnen hebben, of divisies gescheiden kunnen houden, onder één Codeaid-account - Volledige controle over meldingen ontvangen door teams en kandidaten Voordelen van het gebruik van Codeaid: - Uitgebreider en on-the-job testen van vaardigheden - Nauwkeurige voorspelling van prestaties in de praktijk - Minder betrokkenheid van technisch personeel bij beoordeling - Gemakkelijkere en snellere wervingsprocessen - Geen kosten!
Hire Success
hiresuccess.com
Het Hire Success® Employment Testing System biedt kleine tot middelgrote bedrijven toegang tot een bewezen wervingsraamwerk dat door duizenden bedrijven over de hele wereld wordt gebruikt. Dit raamwerk is ontworpen om een objectief wervingssysteem te creëren dat u kunt gebruiken om voortdurend te verfijnen en verbeteren om aan uw specifieke wervingsbehoeften te voldoen. Ons bedrijfsmodel is altijd geweest om producten van hoge kwaliteit te leveren tegen een uiterst betaalbare prijs, ondersteund door uitstekende klantenservice en ondersteuning. Omdat er geen opstartkosten, geen onderhoudskosten, geen trainingskosten en geen contracten zijn om te ondertekenen, legt dit de nadruk op ons om al onze klanten de beste klantenservice te bieden, zodat ze ervoor zullen blijven kiezen om zaken met ons te doen.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard heeft de interviewervaring opnieuw ontworpen om effectiever, efficiënter en eerlijker te zijn voor iedereen. Het Byteboard-interview is een oefening om mee naar huis te nemen, waarbij kandidaten werken aan technische ontwerp- en codeertaken als onderdeel van een klein project. Het interviewmateriaal wordt beoordeeld aan de hand van gestructureerde rubrieken en er wordt een rapport gegenereerd waarin de sterke punten van de kandidaat worden beschreven. Het projectgebaseerde interview van Byteboard is identiteitsblind en beoordeelt op echte technische vaardigheden, terwijl het bedrijven helpt de tijd te verminderen die ze besteden aan het afnemen van interviews. Byteboard is ter plaatse verbeterd om tarieven met meer dan 2x aan te bieden voor bedrijven als Lyft, Figma en Betterment. Oprichters Sargun Kaur en Nikke Hardson-Hurley werkten bij Google toen ze een fundamenteel probleem onderkenden in de manier waarop technische interviews werden afgenomen. Ze vonden dat ingenieurs beoordeeld moesten worden op hun vermogen om te coderen en op hun werk te presteren, en niet op hun vermogen om obscure algoritmen op een whiteboard te bestuderen en te repliceren.
GoodJob
goodjob.io
Er is bewezen dat slechts één tool de levensduur en productiviteit van werknemers kan voorspellen: de PATH Assessment™.
© 2025 WebCatalog, Inc.