Indeed
indeed.com
Is inderdaad een Amerikaanse wereldwijde werkgelegenheidsgerelateerde zoekmachine voor vacatures die in november 2004 zijn gelanceerd. Het is een dochteronderneming van de Japanse Recruit Co. Ltd. en is mede-hoofdkantoor in Austin, Texas en Stamford, Connecticut met extra kantoren over de hele wereld. Als een single-topic zoekmachine is het ook een voorbeeld van verticale zoekopdracht. Momenteel is momenteel beschikbaar in meer dan 60 landen en 28 talen. In oktober 2010 heeft Monster.com inderdaad Monster.com gepasseerd om de website met de hoogste verkeer in de Verenigde Staten te worden. De site verzamelt vacatures van duizenden websites, waaronder vacatureborden, personeelsbedrijven, verenigingen en carrièrepagina's van het bedrijf. Ze genereren inkomsten door premium vacature te verkopen en functies te hervatten aan werkgevers en bedrijven die aannemen. In 2011 begon inderdaad werkzoekenden toe te staan om rechtstreeks een aanvraag in te dienen op banen op de site van inderdaad en het aanbieden van cv -posten en opslag.
HackerRank
hackerrank.com
HackerRank is een platform voor ontwikkelaarsvaardigheden waarmee bedrijven softwareontwikkelaars kunnen beoordelen op basis van vaardigheden. Meer dan 3000 klanten in alle sectoren, waaronder 5 van de 8 grootste commerciële banken in de VS, vertrouwen op de geautomatiseerde vaardighedenbeoordelingen van HackerRank om technisch talent van over de hele wereld te evalueren en aan te nemen. Meer dan 21 miljoen ontwikkelaars (meer dan 30 procent van de wereldwijde ontwikkelaarspopulatie) vertrouwen op HackerRank om coderen te leren en te oefenen. Elke acht seconden voltooit iemand over de hele wereld een HackerRank-beoordeling. Ga voor meer informatie naar www.hackerrank.com.
Moodle
moodle.org
Moodle is een open source, functie-rijk, veilig en schaalbaar leerbeheersysteem dat naadloos integreert met andere platforms en kan worden aangepast voor elke onderwijs- of trainingsmethode die u kiest. Met verse en intuïtieve interfaces heeft Moodle oplossingen die geschikt zijn voor K-12, hoger onderwijs, beroepsopleiding, bedrijven en alle soorten ondernemingen. Van het verbeteren van je onderwijs en studentenresultaten tot het stroomlijnen van training, onboarding en compliance management, je zult actievere en boeiende online leerruimtes bouwen met Moodle. Wanneer u voor Moodle kiest, profiteert u van Moodle's 20+ jaar expertise in educatieve technologie en wordt u onderdeel van een wereldwijde gemeenschap van mensen die van ons online leerplatform en onze waarden houden. U kunt ondersteuning krijgen van onze Active Community Forums, Access Moodle's gecertificeerde integraties en verkennen meer dan 2000 open source -plug -ins. Of, voor deskundig advies, end-to-end ondersteuning en diensten, inclusief sitesinstellingen en hosting, aanpassingen en training, ontgrendel ongeëvenaarde expertise en toegewijde 24/7 ondersteuning via ons wereldwijde netwerk van Moodle-gecertificeerde partners en serviceproviders.
HireVue
hirevue.com
HireVue is uw end-to-end wervingservaringsplatform met software voor video-interviews, assessments, wervingstools met tekstondersteuning en conversatie-AI-chatbots. Creëer een sneller, eerlijker en vriendelijker wervingsproces met HireVue. Onze software op ondernemingsniveau automatiseert workflows om het opschalen van personeel eenvoudig te maken. Samen kunnen we de manier verbeteren waarop u talent ontdekt, engageert en aanneemt. Meer informatie: https://www.hirevue.com/
CodeSignal
codesignal.com
CodeSignal (voorheen CodeFights) is een op vaardigheden gebaseerd beoordelingsplatform dat wordt beheerd door het Amerikaanse bedrijf BrainFights, Inc., wiens missie het is om technisch talent te ontdekken, ontwikkelen en promoten. CodeSignal, opgericht in 2014 en met het hoofdkantoor in San Francisco, past spelmechanismen toe die ontwikkelaars van alle niveaus online computerprogrammeeruitdagingen bieden voor zowel instructie- als rekruteringsdoeleinden. Sinds augustus 2017 heeft CodeSignal gemeld dat bijna 1 miljoen ontwikkelaars CodeSignal for Developers gebruiken Vanaf 10 juli 2018 is CodeFights hernoemd naar CodeSignal met extra functies volgens de bedrijfsblog.
HackerEarth
hackerearth.com
HackerEarth Assessments is het meest geavanceerde coderingsbeoordelingsplatform op de markt. Met een bibliotheek met codeervragen van meer dan 22.000 vragen, verspreid over meer dan 1000 vaardigheden en meer dan 40 programmeertalen, biedt HackerEarth Assessments tech-recruiters en rekruteringsmanagers de mogelijkheid om de meest nauwkeurige codeertests ooit te maken. Wat is meer? HackerEarth Assessments maakt automatisch een scorebord voor elke codeertest, zodat u binnen enkele seconden in plaats van dagen een shortlist van topkandidaten kunt maken!
Bob HR
hibob.com
Bob is het HR -platform dat People Management vereenvoudigt en de werkervaring voor elke medewerker moderniseert - het doordringen van betrokkenheid, cultuur en productiviteit. Bob is configureerbaar voor de manier waarop u werkt - consistent, afgelegen of hybride werk. Het stelt HR en managers in staat om prestaties en retentie te vergroten, wat leidt tot gezondere en productievere teams. Met Bob kunt u uw kern -HR -processen zoals onboarding, prestatiebeheer en compensatiebeheer stroomlijnen met behulp van geautomatiseerde workflows om uw efficiëntie te vergroten, alle contactpunten te dekken en kostbare tijd te besparen. Bob biedt realtime kwantificeerbare gegevens die strategische beslissingen kunnen informeren die van invloed zijn op de bedrijfsresultaten. Bob helpt dynamische bedrijven het beste in hun werknemers naar boven te brengen. De toegewijde teams van Hibob in de VS, het VK, Europa, Israël en Australië werken elke dag om meer dan 1400 moderne, snelgroeiende, middelgrote bedrijven te bedienen.
iMocha
imocha.io
iMocha levert een holistisch platform en oplossing voor organisaties om de ‘Skills-First’-strategie te implementeren via het volgende generatie, gepatenteerde en AI-aangedreven Skills Assessment en Skills Intelligence Platform - voor Talent Acquisition (FTE en Contingent) en voor interne Talent Development en Talent Management . Tot onze klanten wereldwijd behoren Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 verschillende VN-agentschappen). Van de meer dan 500 klanten op 3 continenten (NA, UKI/EMEA en India/APAC) gebruiken 30 van de Fortune 500-bedrijven iMocha om hun doelstellingen waar te maken
CoderPad
coderpad.io
Heb jij ooit een sollicitatiegesprek gehad waarbij het lastig werd omdat de kandidaat steeds vastliep? Het gebeurt voortdurend: een programmeur krijgt een interviewprobleem en een uur de tijd om het telefonisch op te lossen in een gewone teksteditor of op een whiteboard. Ze proberen het uit en schrijven een volkomen redelijke oplossing. Er is slechts één probleem: de kandidaat heeft die rare bug in zijn oplossing niet gevonden. Als ze gewoon hun code zouden kunnen uitvoeren, zou het overduidelijk zijn. Maar dat kunnen ze niet. Wij repareren dat. Laat kandidaten pronken met hun echte vaardigheden CoderPad is een interview- en screeningtool waarmee kandidaten programma's kunnen schrijven die draaien. Het is eenvoudig, snel en opmerkelijk krachtig. En het ziet eruit, voelt aan en gedraagt zich veel meer als uw echte werkomgeving dan bijvoorbeeld een whiteboard. Aanwerven wordt eenvoudiger als u uw kandidaten de beste tools en de beste ervaring geeft (en zij zijn het daar absoluut mee eens). Het doet geen pijn dat het je leven ook gemakkelijker maakt. Wanneer je met kandidaten samenwerkt aan het schrijven van werkende code, krijg je een nauwkeuriger beeld van hun capaciteiten – en ze zullen je daardoor ook leuker vinden.
Codility
codility.com
Codility is de nummer 1 partner voor mondiale ondernemingen die op vaardigheden gebaseerde assessments gebruiken om sterke technische teams op te bouwen. Ons platform voor technische beoordelingen en sollicitatiegesprekken helpt u bij het nemen van op feiten gebaseerde wervingsbeslissingen, het verminderen van vooroordelen, het besparen van engineeringtijd en het opbouwen van het team dat u vandaag nodig heeft – met ook de vaardigheden van morgen. Sinds 2009 vertrouwen technologieteams van wereldklasse bij bedrijven als Splunk, Tesla, TD en Unity op Codility. Met Codility kunt u: · Kandidaten op afstand screenen met online codeertests · Video-interviews hosten met onze intuïtieve gedeelde IDE, tools voor whiteboarding en meer · Ingenieurs identificeren met AI-samenwerkingsvaardigheden met tools zoals Cody, onze AI-assistent · Versnel de time-to - werven en technische tijd besparen door topkandidaten sneller te identificeren · Verminder onbewuste vooroordelen en vergroot de objectiviteit om diversiteit te ondersteunen · Geef wervingsmanagers hoogwaardige inzichten in de vaardigheden van hun kandidaten
TestGorilla
testgorilla.com
Bent u aan het huren? Wist u dat u met talent assessments de beste kandidaten kunt identificeren? TestGorilla biedt u de beste tools om de vaardigheden van sollicitanten te evalueren en sneller betere beslissingen over aanwerving te nemen. Onze bibliotheek met vaardigheidstesten biedt u de beste voorspellende waarde om u te helpen topkandidaten te identificeren. Met onze groeiende testbibliotheek kunt u sollicitanten testen op verschillende vaardigheden, waaronder cognitieve vaardigheden, programmeervaardigheden, softwarevaardigheden, persoonlijkheid, taalvaardigheid en nog veel meer. Met TestGorilla kunt u meerdere vraagtypen gebruiken om eenrichtingsvideo-interviews te houden, kandidaten in staat te stellen portfolio's te uploaden en meer. Bent u klaar om te beginnen met het voorspellen van werkprestaties in de echte wereld? Begin vandaag nog met werven bij TestGorilla!
Glider AI
glider.ai
Glider AI Skill Intelligence Platform, winnaar van de SIA 2021 voor de meest innovatieve HR-technologie, biedt wervingsoplossingen, waaronder virtuele assessments, coderings-/video-interviews, schermbots en meer om de werving van kwaliteitstalent voor ondernemingen, uitzendbureaus en MSP's op te schalen. Wereldwijde merken als Intuit, PwC, Amazon en Capital One vertrouwen op Glider om de kwaliteit van kandidaten te valideren en geschikt te zijn voor elke rol in elke branche. Gemiddeld zien klanten een plaatsingspercentage dat drie keer zo groot is, een vermindering van 50% in de time-to-fill en een verbetering van 98% in de tevredenheid van kandidaten. Ga voor meer informatie naar Glider AI.
Karat
karat.com
Karat is de enige end-to-end partner voor organisaties die de kwaliteit, efficiëntie en gelijkheid van hun technische aanwerving willen verbeteren. Karat is baanbrekend op het gebied van een innovatieve mens- en technologiebenadering en geeft uw proces een boost met uitzonderlijke technische interviews, toonaangevende functies voor kandidaten, ongeëvenaarde wervingsgegevens en een voorspellend, betrouwbaar signaal dat u in staat stelt met vertrouwen mensen aan te werven.
Evalgator
evalgator.com
Evalgator is een webgebaseerd digitaal beoordelings- en evaluatieplatform dat is ontworpen om het wervingsproces te vereenvoudigen. Het kan worden gebruikt om kandidaten voor technische en niet-technische functies te beoordelen, aangezien het platform meerdere vraagformaten ondersteunt, zoals codering, beschrijvend, meerkeuzevragen en invulvragen. Het heeft een gebruiksvriendelijke interface waarmee u eenvoudig beoordelingen op maat kunt maken. Met geautomatiseerde resultaatberekening en realtime inzicht in de prestaties van kandidaten op individuele vragen, stelt Evalgator recruiters in staat kandidaten op de shortlist te zetten zodra een assessment is afgerond. Evalgator biedt tal van andere functies, waaronder maatregelen tegen bedrog, live tweerichtingschatondersteuning en uitzendmogelijkheden om zowel recruiters als kandidaten te helpen. Meer informatie over Evalgator.
Vizzy
vizzy.com
Het cv opnieuw uitvinden om een generatie talent te zien als nooit tevoren Het recruitmentlandschap voor vroege carrières evolueert snel, waarbij bedrijven op zoek zijn naar innovatieve methoden om de talentpool van Gen Z aan te trekken en te begrijpen. Traditionele cv's slagen er vaak niet in om de ware essentie van een kandidaat weer te geven, wat leidt tot een mismatch in vaardigheden en bedrijfscultuur, die nog wordt verergerd door het grote aantal sollicitaties en de behoefte aan een divers personeelsbestand. Het wordt ook steeds moeilijker voor bedrijven om op te vallen bij sollicitanten, en dat is waar wij in beeld komen. Introductie van Vizzy Vizzy is een geavanceerd technologieplatform voor rekruteringstalent dat een revolutie teweegbrengt in het wervingsproces van Early Careers. In tegenstelling tot conventionele methoden levert Vizzy opvallende sollicitatieprocessen en biedt het een dynamisch professioneel overzicht, dat een 360-gradenbeeld biedt van het potentieel van een kandidaat dat verder gaat dan het conventionele CV. Onze technologie is ontworpen om aan te sluiten bij de verschuiving naar meer holistische werving en de verwachting van Gen Z op het gebied van boeiende, ‘digital-first’ wervingsprocessen. Hoe het werkt Vizzy helpt bedrijven bij het leveren van merkgerichte sollicitatieprocessen om zich te onderscheiden van de massa en een breder talentpubliek aan te trekken dan normaal. Vizzy nodigt kandidaten uit om een boeiend professioneel profiel te creëren dat hun motivaties, persoonlijkheid, vaardigheden en attitudes laat zien via een intuïtieve en plezierige interface. Werkgevers beschikken dan over diepere inzichten die de wervingsbeslissingen en bredere delen van het bedrijf beter kunnen onderbouwen. Vizzy's zet inzichten van kandidaten om in consumenteninzichten die waarde opleveren voor zowel ingehuurde als niet-ingehuurde mensen, en informeert marketing, producten en meer. Belangrijkste voordelen Op strategisch niveau helpt Vizzy bedrijven zich te onderscheiden van de massa in een drukke en competitieve markt waar het aantrekken van toptalent van het allergrootste belang is. Op functioneel niveau stelt Vizzy bedrijven in staat een bredere talentenpool aan te boren, onbewuste vooroordelen te verminderen en de aantrekkingskracht van hun werkgeversmerk te vergroten door een moderne, inclusieve en kandidaatvriendelijke sollicitatie-ervaring te bieden. Onze klanten hebben een verbeterde kwaliteit van kandidaten waargenomen (ze nemen vaak meer aan dan gepland, wat leidt tot hogere retentiepercentages en een personeelsbestand dat resoneert met hun bedrijfswaarden. Daarnaast verwerven ze bekendheid als werkgever die een technologie gebruikt die resoneert met de volgende generatie talent, met hen praten omdat ze op een cruciaal punt in hun carrière willen staan.
HiPeople
hipeople.io
Het inhuren van toptalent is een cruciale taak die een grondig screeningproces vereist. Moderne TA-teams gebruiken de uitgebreide screeningtoolkit van HiPeople om de screeningtijd met 95% te verminderen. Onze ultramoderne screeningtoolkit combineert de kracht van op AI gebaseerde beoordelingen en geautomatiseerde referentiecontroles, waardoor u datagestuurde beslissingen kunt nemen over het aannemen van de beste kandidaat voor uw organisatie. Met onze AI-aangedreven assessments kunt u kandidaten beoordelen op harde vaardigheden, zachte vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, cultuurfit en cognitieve vaardigheden. Test kandidaten op honderden specifieke functiegerelateerde vaardigheden, van klantsuccesmanager tot aandacht voor detail. Door de resultaten van de kandidaat te analyseren, kunt u bruikbare inzichten vergelijken om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie en om te bepalen of hij of zij over de noodzakelijke vaardigheden beschikt om in uw organisatie te gedijen. Onze geautomatiseerde referentiecontroles bieden waardevolle inzichten van voormalige managers, peer groups of directe rapporten over de prestaties van een kandidaat in het verleden. Door de noodzaak van handmatige referentiecontroles te elimineren, stroomlijnen onze geautomatiseerde referentiecontroles uw wervingsproces en minimaliseren ze het risico dat u de verkeerde persoon aanneemt. Met de screeningtoolkit van HiPeople kunt u betere wervingsbeslissingen nemen, het risico op slechte aanwervingen verminderen en de algehele kwaliteit van uw organisatie verbeteren. Met HiPeople kunt u er zeker van zijn dat u het juiste talent voor de functie inhuurt. Volledig geautomatiseerd Verzamel en analyseer naadloos rijk talent en wervingsanalyses, 95% sneller dan uw normale processen. Wetenschappelijk onderbouwd Kies uit een enorme bibliotheek met wetenschappelijk onderbouwde modellen en verkrijg diepgaande inzichten waarop u kunt vertrouwen. Of maak uw eigen aangepaste vragen. Het is aan jou! Uniforme gebruikerservaring op één platform Creëer een geweldige gebruikerservaring voor uw kandidaten en rekruteringsteam. HiPeople is uw one-stop-shop voor alle talent- en rekruteringsanalyses, waardoor u uw tools met 75% kunt verminderen. Het veilige HiPeople-platform is privé van opzet, volledig AVG-compatibel en SOC 2 Type II-gecertificeerd. Gebruik HiPeople wereldwijd en pas aangepast data-ops-beleid toe op verschillende geografische gebieden.
VidCruiter
vidcruiter.com
VidInterviewing van VidCruiter is 's werelds meest geavanceerde video-interviewplatform. Ons systeem biedt vooraf opgenomen en live video-interviews die kunnen worden aangepast aan elk rekruteringsscenario en heeft bedrijven van elke omvang geholpen om op een snellere en kosteneffectievere manier kandidaten van betere kwaliteit te vinden.
Interviewer.AI
interviewer.ai
Ons ATS Lite-platform automatiseert 80% van het pre-screeningproces met AI-aangedreven eenrichtingsvideo-interviews. Kandidaten efficiënter screenen Krijg deze maand 50% korting met promocode INTERVIEW50. Laat ons uw topkandidaten identificeren, zodat u efficiënter geweldige medewerkers kunt aannemen. Meld u aan voor een gratis proefperiode (geen creditcard vereist) om te zien hoe we elke kandidaat beoordelen en u een eenvoudig te gebruiken platform te bieden voor het shortlisten, interviewen en aannemen van de beste kandidaten in uw talentenpool.
Skillspace
skillspace.ai
Skillspace.ai van DPhi automatiseert de beoordelingen van on-the-job vaardigheden om snelgroeiende bedrijven te helpen bij het inhuren van ervaren en pas afgestudeerde ingenieurs en datawetenschappers van topniveau. Platformfuncties omvatten codeer- en AI-uitdagingen, geautomatiseerde projectbeoordelingen, MCQ's en meer. Dit alles wordt ondersteund door een krachtige proctoring-engine, die fraude tijdens het inhuren op afstand voorkomt. Skillspace.ai maakt het inhuren van Backend, Frontend, AI, Cloud en soortgelijke functies veel naadlooser.
TestDome
testdome.com
TestDome biedt werkvaardigheidstests waarmee managers sneller de beste kandidaat kunnen aannemen. We bieden tests aan voor een breed scala aan sectoren, waaronder programmeren, boekhouden, klantenservice, projectmanagement en meer. - Onze meer dan 1000 vragen testen het oplossen van problemen in de echte wereld. Ontvang een terugbetaling als u een van onze Premium-vragen online beantwoordt. - Pas onze kant-en-klare tests aan zoals u dat wilt of voeg uw eigen aangepaste vragen toe. - Vergelijk kandidaten in één oogopslag met elkaar of duik dieper in de resultaten en antwoorden van een individuele kandidaat. - Voorkom valsspelen met behulp van webcammonitoring, dubbele e-maildetectie en kopieer- en plakbeveiliging. - Voeg zonder extra kosten meerdere gebruikers toe aan uw account.
Harver
harver.com
Harver is de toonaangevende wervingsoplossing die organisaties helpt hun talentbeslissingen te optimaliseren. Geworteld in meer dan 35 jaar rijke data-inzichten, ondersteund door I/O-psychologie en cognitieve wetenschap, levert Harver een reeks geautomatiseerde oplossingen waarmee organisaties het juiste talent op een snelle en fundamenteel minder bevooroordeelde manier kunnen engageren, aannemen en ontwikkelen. Na meer dan 100 miljoen kandidaten te hebben verwerkt, biedt Harver betrouwbare, datagestuurde en aanpasbare aanbiedingen, waaronder assessments, video-interviews, planning en referentiecontrole. Harver heeft meer dan 1.300 klanten geholpen de slimme weg naar het juiste talent te vinden.
Crystal
crystalknows.com
Voor zakelijke professionals hangt het succes van een vergadering af van een effectieve voorbereiding. Onze missie is ervoor te zorgen dat onze klanten zich goed voorbereid en zelfverzekerd voelen vóór elke belangrijke vergadering. Crystal is het toonaangevende platform voor het voorbereiden van vergaderingen, waarop meer dan 1.000 organisaties en Fortune 500-bedrijven wereldwijd vertrouwen om zich voor te bereiden op zowel alledaagse als veeleisende interacties. Ons platform levert de gegevens, hulpmiddelen en inzichten die u nodig hebt om de mensen met wie u vergadert te begrijpen, zodat u grondig voorbereid bent op elke vergadering die op uw agenda staat. Met behulp van de inlichtingengegevens van Crystal: • Professionals kunnen de angst vóór een vergadering verminderen en een geweldige indruk maken. • Verkoopmanagers kunnen tijdens elk verkoopgesprek effectief contact leggen met kopers. • Managers kunnen de manier waarop zij met collega's samenwerken verbeteren. • Leidinggevenden kunnen met vertrouwen aan vergaderingen beginnen dankzij een betere voorbereiding. Probeer ons platform vandaag nog gratis en maak indruk op de volgende persoon die je ontmoet: https://www.crystalknows.com/app/register
CodeInterview
codeinterview.io
Met CodeInterview kunt u ontwikkelaars interviewen in een online code-editor voor samenwerking. Met CodeInterview kunt u: - Ontwikkelaars inhuren die onmiddellijk impact kunnen maken - CodeInterview neemt elke kwestie van technische vaardigheden weg, zodat u zich kunt richten op de kandidaten met het meeste potentieel. - Vereenvoudig de besluitvorming - bekijk het proces dat de kandidaat heeft doorlopen om zijn oplossing te creëren, zodat u een beter inzicht krijgt in zijn vaardigheden. - Versnel de technische werving - betrek de juiste belanghebbenden op het juiste moment in één eenvoudige maar krachtige interviewtool. Op deze manier minimaliseert u de tijd die u heen en weer moet schakelen tussen e-mails, spreadsheets en agenda-afspraken. Lees meer en ga gratis aan de slag op https://codeinterview.io/.
Jobma
jobma.com
Jobma is een AI-video-interviewplatform dat wordt vertrouwd door bedrijven over de hele wereld. Het biedt een reeks virtuele interviewtools, waaronder vooraf opgenomen video-interviews in één richting, geautomatiseerde interviewplanning, coderingsbeoordelingen voor technische aanwervingen en meer. De AI-aangedreven functies, zoals geautomatiseerde scores, proctoring en transcripties, zijn ontworpen om onbewuste vooroordelen bij het aannemen van personeel te voorkomen en werkgevers tijd te besparen. Het platform kan native worden geïntegreerd met de populairste ATS en met meer dan 5.000 apps die Zapier gebruiken. Ondersteuning is beschikbaar via livechat, e-mail en telefoon. Jobma is SOC 2 Type II-gecertificeerd en voldoet aan de AVG en CCPA, waardoor het hoogste niveau van beveiliging en privacy voor de gegevens van zijn gebruikers wordt gegarandeerd. Het wordt gebruikt door meer dan 3.000 klanten in meer dan 50 landen en is beschikbaar in 16 talen.
Sphere Engine
sphere-engine.com
Sphere Engine levert “out-of-the-box” softwarecomponenten waarmee technische leiders kosteneffectieve, moderne en schaalbare coderingsbeoordelingsoplossingen en online softwareontwikkelomgevingen kunnen creëren. In tegenstelling tot andere leveranciers helpen wij u de kosten van het ontwikkelen van uw rekruterings-/e-learningplatform te optimaliseren door u te voorzien van belangrijke technologieën waarmee u groot kunt opschalen tegen een redelijke prijs.
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRruit is een AI-aangedreven aanvrager-trackingsysteem (ATS) en wervingssoftware die is ontworpen om het wervingsproces van zowel MKB's als ondernemingen te stroomlijnen. Het systeem stelt recruiters in staat om het beste talent efficiënt te vinden, te betrekken en aan boord te gaan. TalentRruit biedt functies zoals een 24x7 virtuele wervingsassistent, Erika, die gebruik maakt van machine learning-algoritmen voor het vinden van best gematchte kandidaten op basis van kandidaat-gegevensanalyse. Het omvat ook multi-channel sourcing die helpt bij de ontdekking van het beste talent en effectieve functies voor screening en beoordeling voor een efficiënt wervingsproces. Opvallend is dat de ATS -software van TalentRruit AI gebruikt voor een krachtig sourcingplatform voor kandidaten dat elementen zoals carrièresites, vacatureborden en verwijzing van werknemers ondersteunt. De Hiring Manager Portal biedt een holistische kijk op kandidaat -informatie, updates over aanvragen, feedback over profielen, baan en het aanbieden van goedkeuringen en meer. De functie Aanbieding Management heeft een belangrijke rol bij het verwerven van toptalent met minimale vertragingen. Afgezien hiervan biedt Talentrruit ook tools voor onboarding, het creëren van een merkcarrièrewebsite, het automatiseren van campusaanhuren en statistiekenanalyse voor volledige controle over het inhuren van KPI's. Het heeft ook een focus op het bevorderen van diversiteit en inclusie en behendigheid in het wervingsplatform.
Triplebyte
triplebyte.com
CV's zijn onbetrouwbare indicatoren van echte technische vaardigheden. Gebruik de data-ondersteunde beoordeling van Triplebyte om bekwame sollicitanten te identificeren voordat u tijd verspilt aan technische schermen. Screen maakt gebruik van de gestandaardiseerde, op gegevens gebaseerde technische beoordelingen van Triplebyte om de feitelijke technische vaardigheden van sollicitanten te meten. Dit kan helpen om verspilde interviews te verminderen en verborgen pareltjes uit ondervertegenwoordigde achtergronden te vinden. We hebben de beoordeling opgebouwd met behulp van gegevens uit meer dan 200.000 interviews bij meer dan 1000 bedrijven en deze getraind met behulp van geavanceerde ML-technieken. Omdat het is gestandaardiseerd en getraind op echte wervingsresultaten, is de beoordeling zeer voorspellend voor welke kandidaten het goed zullen doen in uw proces. Tests zijn stressarm, adaptief (zoals de GRE) en duren slechts 30 minuten. Dit is de reden waarom meer dan 80% van de aanvragers de test voltooit, wat 2-3x beter is dan typische codeeruitdagingen. Testpersonen krijgen gedetailleerde technische feedback om hen te helpen verbeteren. Triplebyte Screen is volledig gratis, voor altijd (er zit geen addertje onder het gras). Hoe vaker engineers onze assessments afnemen, hoe beter de assessments worden. Daarom zouden we graag willen dat alle bedrijven ons gebruiken!
CodeScreen
codescreen.com
Identificeer de beste ontwikkelaars met realistische en asynchrone beoordelingen. Wat is CodeScreen? CodeScreen is een technisch beoordelingsplatform. Welk probleem lost CodeScreen op? Tijdens het wervingsproces is het meestal behoorlijk uitdagend en tijdrovend om het technische vaardigheidsniveau van een kandidaat te beoordelen op basis van zijn cv, zijn opleidingsachtergrond of een interview van 30 minuten. Hoe lost CodeScreen dit probleem op? CodeScreen screent kandidaten met realistische en asynchrone codeerbeoordelingen die automatisch worden beoordeeld, waardoor snel de beste ontwikkelaars worden geïdentificeerd. Welke belangrijkste waarden biedt de oplossing van CodeScreen aan de klant? - Bespaar tijd voor alle recruiters en ontwikkelaars die normaal gesproken meer betrokken zijn bij het beoordelen van kandidaten. - Krijg een nauwkeuriger inzicht in de toekomstige prestaties van de kandidaat in zijn functie. Wie zijn de klanten van CodeScreen? CodeScreen is nuttig voor elk bedrijf dat softwareontwikkelaars inhuurt. CodeScreen is vooral nuttig voor bedrijven die: - Veel softwareontwikkelaars inhuren. - Huur in voor volledig externe banen. - Ontvang veel sollicitaties voor hun banen. - Maak al gebruik van take-home-toetsen. ----- USP's die CodeScreen uniek maken in vergelijking met concurrenten Real-World Assessment - Assessments duren tussen de 1,5 en 2 uur. - Assessments zijn miniprojecten die een probleem repliceren waarmee ze doorgaans in hun dagelijkse werk worden geconfronteerd. Real-World Environment - Met de GitHub-workflow kunnen kandidaten assessments afleggen in een omgeving waar ze het meest comfortabel en vertrouwd mee zijn. - Krachtige code-editor (IntelliJ, Visual Studio Code, enz.) stelt bedrijven in staat complexere problemen uit de echte wereld te gebruiken bij hun beoordelingen. Aangepaste beoordelingen - Importeer en update eenvoudig bestaande take-home-tests - Maak assessments die testen op bedrijfs-/domeinspecifieke vaardigheden (bijv. FinTech, Web3, etc.) Live coderen met context - Unieke combinatie van de schaal van take-home-tests met de persoonlijke interactie van live codeerinterviews. - Vergroot de nauwkeurigheid van live interviews door kandidaten eerst de beoordeling in hun eigen tijd en comfort te laten oplossen en vervolgens hun oplossing tijdens het interview te bespreken.
DevSkills
devskills.co
DevSkills is een coderingstestplatform dat hulpmiddelen biedt voor praktische beoordeling van ontwikkelaars. Beoordeel uw kandidaten met onze bibliotheek met real-world door GitHub gehoste codeertests, vraag een aangepaste codeertest aan of upload uw eigen codeertest. Gebruik onze geautomatiseerde testtools en codebeoordelingsscorekaarten om een volledig beeld te krijgen van de technische vaardigheden van uw kandidaten. Aarzel niet om een gepersonaliseerde demo in te plannen en gratis proeftoegang te krijgen op https://devskills.co/contact-us.
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena creëert en ontwikkelt zeer configureerbare online tests om de capaciteiten van kandidaten te meten. Of u nu uw bekwaamheid, kern- en beroepsvaardigheden wilt testen, situationele beoordelingstests wilt gebruiken, uw eigen tests helemaal opnieuw wilt maken of de persoonlijkheid van een kandidaat wilt profileren, wij hebben de oplossing voor u. Als extraatje ondersteunen wij u en uw kandidaten ook. Onze klanten zijn actief in een breed spectrum van sectoren, wat een bewijs is van de reeks producten die wij aanbieden en de flexibiliteit daarin.
© 2025 WebCatalog, Inc.