Betterworks

Betterworks er pioneren innen intelligente programvareløsninger for ytelsesstyring. Den fleksible, bedriftsklare SaaS-plattformen hjelper arbeidsstyrker og organisasjoner med å oppnå sitt høyeste potensial med verktøy som fremmer større ledereffektivitet og ansattes ytelse, noe som fører til høyere engasjement og oppbevaring og til slutt bedre forretningsresultater. Betterworks-løsningen kombinerer generativ AI og dataanalyse som gjør det mulig for organisasjoner å ta smarte, datainformerte beslutninger knyttet til ytelse, kalibrering, kompetanseutvikling, karriereutvikling og etterfølgerplanlegging. Som en omfattende, spesialbygd ytelsesstyringsløsning, inkluderer den målsetting, leder-ansatt-samtaler, tilbakemeldinger, ansattes engasjement og anerkjennelse – alt tilgjengelig i applikasjonene ansatte bruker daglig i arbeidsflyten, som e-post, kalendere og meldingsapper. Betterworks moduler fanger opp strukturerte og ustrukturerte data for å gi HR både omfattende og detaljerte visninger av ansattes ytelse. Dette gjør det mulig for ledere å enkelt coache ansatte i både prestasjons- og karriereutvikling, kontinuerlig forbedre ytelsen og heve ansattes opplevelse. Øke ledereffektiviteten Betterworks letter presset ledere opplever ved å hjelpe dem lettere å møte organisatoriske og ansattes krav. Ved å bruke samtalemaler og innsjekkingsverktøy kan ledere jevnlig gjennomgå ansattes målfremgang og delta i meningsfulle samtaler rundt prestasjoner, anerkjennelse og karriereutvikling. Dette styrker leder-ansatt-relasjoner ved å øke tillit, åpenhet og autentisitet. Levere en bedre medarbeideropplevelse med AI som co-pilot Bedrifter oppnår bedre resultater når ansatte føler seg engasjerte, produktive, dyktige og anerkjente. Med Betterworks AI kan ansatte enkelt utvikle klare mål og beregninger. Ansatte og ledere kan også skape personlig tilpassede, omfattende, konstruktive og objektive tilbakemeldinger, noe som fører til større tillit og fokusert karriereplanlegging. Ledere kan bruke AI til å forbedre kvaliteten og klarheten i kommunikasjonen ved å trekke på ansattes mål, tilbakemeldinger, anerkjennelse og andre data for å trygt coache, uttrykke forventningene sine og gi handlingsrettede og rettferdige ytelsesanmeldelser.