TalVista er en SaaS-basert plattform for beslutningsstøtte for mangfoldsrekruttering. TalVista er unikt posisjonert for å hjelpe bedrifter med å øke deres utvalg av ulike kandidater og øke sannsynligheten for at ulike kandidater vil gå videre gjennom rekrutteringsprosessen basert på deres erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner i stedet for å bli avvist på grunn av deres kjønn, rase, etnisitet, legning, trosbekjennelse eller fysisk evne. Med teknologi blir mangfoldstrening forsterket og muliggjør atferdsendringer i stedet for å stole på teori eller hukommelsen til et medlem. TalVista forbedrer mangfoldsrekruttering på tre måter. Optimalisering av stillingsbeskrivelse – Med vår optimalisering av stillingsbeskrivelsen analyserer vi stillingsbeskrivelsen og identifiserer problematiske ord, basert på forskning, som har vist seg å hindre underrepresenterte søkere fra å søke på en jobb. Vi er den eneste plattformen som går utover likestilling, sammenlignet med andre på markedet, for å sikre at den bredeste og mest mangfoldige søkermassen tiltrekkes til jobben. Redigert CV-gjennomgang – Vi har digitalisert prosessen med å gjennomgå kandidat-CV. Vi behandler PDF- og MSWord-dokumenter og identifiserer personlig identifiserende informasjon i CV-en. Vi fjerner deretter "blokker ut" kandidatnavn og personlig identifiserende URL og e-postadresse. Ytterligere redigering kan aktiveres for å "blokkere" fotografier, skole/universitet og firmanavn. Ansettelseslederen vurderer basert på ferdigheter og erfaring i stedet for å fikse på et navn som kan betegne et kjønn, rase eller etnisitet. Ingen andre plattformer redigerer i den opprinnelige CV-en. Strukturerte intervjuer – Våre strukturerte intervjuer fokuserer intervjueren på det som betyr mest, kjernekriteriene for jobben. Intervjuere kan få tildelt spørsmål basert på deres ekspertise. Intervjuere har fullmakt til å fokusere på hver respons og samle viktige notater under hver respons og deretter referere til disse notatene under karakterprosessen etter at kandidaten har blitt unnskyldt.

Talvista er et verktøy designet for å forbedre mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i ansettelsesprosessen. Den tilbyr funksjoner som hjelper organisasjoner med å skape et mer rettferdig og strukturert rekrutteringsmiljø. Ved å integrere med videointervjuplattformer, gir Talvista løsninger som støtter organisasjoner i deres forsøk på å redusere skjevhet og sikre rettferdighet i kandidatvurderinger.

Viktige funksjoner i Talvista inkluderer dens evne til å lette redigerte CV -anmeldelser og lage inkluderende stillingsinnlegg. Disse funksjonene er designet for å hjelpe å ansette team med å fokusere på kandidatkvalifikasjoner og ferdigheter snarere enn personlige egenskaper. I tillegg er Talvistas løsninger rettet mot å forbedre den generelle ansettelsesopplevelsen ved å fremme åpenhet og konsistens i evalueringsprosessen.

Talvistas evner er spesielt gunstige for organisasjoner som søker å forbedre sine DEI -strategier og forbedre effektiviteten i rekrutteringsprosessene. Ved å utnytte Talvistas verktøy, kan selskaper skape en mer inkluderende og strukturert tilnærming til ansettelse, noe som kan føre til bedre kandidatpasning og forbedrede oppbevaringsgrad. Totalt sett støtter Talvista organisasjoner i sin innsats for å bygge forskjellige og talentfulle team ved å tilby innovative løsninger for rettferdig ansettelsespraksis.

Denne beskrivelsen ble generert av AI (kunstig intelligens). AI kan gjøre feil. Sjekk viktig informasjon.

Kategorier:

Business

Jobbbeskrivelse Management Software

Nettside: talvista.com

Juridisk merknad: WebCatalog er ikke tilknyttet, autorisert, godkjent av eller på noen måte offisielt tilknyttet TalVista. Alle produktnavn, logoer og varemerker tilhører sine respektive eiere.

TalVista

Alternativer

Du liker kanskje også