Virtuelle karrieremesseplattformer legger til rette for live online arrangementer der bedrifter og organisasjoner kobler arbeidssøkere med arbeidsgivere. Disse plattformene overvåker alle aspekter av virtuelle ansettelsesarrangementer, fra registrering av deltakere til å generere analyserapporter etter at arrangementet er avsluttet. Ved å arrangere virtuelle karrieremesser, også kjent som virtuelle jobbmesser, kan rekrutterere effektivt tiltrekke og screene et større utvalg av kandidater, noe som sparer tid sammenlignet med tradisjonelle personlig rekrutteringsmetoder. Mens individuelle selskaper kan organisere sine egne virtuelle karrieremesser, brukes disse plattformene også av bransjeforeninger, høyskoler, universiteter, arbeidsstyrkeutviklingsbyråer og forskjellige andre organisasjoner for å være vertskap for slike arrangementer. Virtuell karrieremesseprogramvare deler mange funksjoner med virtuelle begivenhetsplattformer, som vanligvis er designet for å være vertskap for konferanser, nettverksarrangementer, messer og bedriftsmøter i stedet for spesielt for rekrutteringsformål. I motsetning til generelle virtuelle arrangementsplattformer, integreres virtuelle karrieremesseprodukter ofte med rekrutteringsprogramvare som søkersporingssystemer (ATS), som forbedrer funksjonaliteten deres i administrasjon av kandidatapplikasjoner og interaksjoner. Noen plattformer er allsidige nok til å være vertskap for begge typer arrangementer – virtuelle konferanser og virtuelle karrieremesser – og gir fleksibilitet for ulike organisasjonsbehov.