Programvare for etterfølgelsesplanlegging hjelper organisasjoner med å lage og administrere etterfølgende planer for å identifisere og beholde topptalenter. Det gir HR-fagfolk verktøy for å spore ansattes karrieremål, pleie interne talenter og fremme innenfra, noe som kan redusere kostnadene forbundet med å rekruttere nye talenter. Det er viktig å merke seg at programvare for etterfølgelsesplanlegging er forskjellig fra programvare for karrierestyring, som fokuserer på å hjelpe ansatte med å utvikle ferdighetene sine og sette karrieremål. Disse talentstyringsløsningene kan være fordelaktige på tvers av alle bransjer, bedriftsstørrelser og avdelinger. Programvare for etterfølgelsesplanlegging er ofte inkludert som en del av et bredere styringssystem for menneskelig kapital eller kan integreres med programvare for ytelsesstyring.
Maus
Maus er en plattform for strategisk og finansiell planlegging som hjelper bedrifter med å planlegge, implementere og måle vekst.
Progression
Progression er en plattform for karriereutvikling som lar organisasjoner definere og måle karrierevekst med enkle verktøy og sanntidsinnsikt.
SkillsBoard
Skillsboard er en plattform for å administrere og utvikle ferdigheter, sette mål, og spore fremgang i læringsprosessen.
Klaar
Klaar er en B2B SaaS plattform for ytelse, utvikling og engasjement. Den tilbyr verktøy for målstyring, tilbakemelding, mentoring og ansattundersøkelser.
Quantum Workplace
Quantum Workplace er en plattform for ansattengasjement som tilbyr verktøy for tilbakemeldinger, målsetting, anerkjennelse og dataanalyse for å forbedre arbeidsmiljøet.
Censia
Censia er en plattform som bruker AI for talentintelligens, og hjelper selskaper med rekruttering, mangfold og arbeidsstyrkeplanlegging.
Fuel50
Fuel50 er en plattform som muliggjør tilbakemeldinger for karriereutvikling og intern mobilitet ved å fokusere på ansattes ferdigheter og vekstmuligheter.