Percival

Hvordan etablere rettferdig kompensasjon for hvert medlem i et smidig, flerfaglig team? Er det en måte å vite hvor mye hver persons bidrag er verdt å lykkes med teamet? Bør alle bli stresset ved å få 360 takseringer, slik at administratorene til slutt kan finne ut kompensasjon av seg selv? Ingen setter pris på det: team eller administratorer. Percival implementerer team-set lønn (TSS) -metoden. Ved å spare bare 15 minutter fra teamet, vil det generere den mest mulige distribusjonsfordelingen fra teamets perspektiv som helhet. Dette resultatet oppfyller selskapets budsjett og er optimalt for å støtte beslutningsprosessen for kompensasjon av teamet.