Harver

Harver er en omfattende vurderingsplattform før ansettelse designet for å effektivisere ansettelsesprosessen ved å tilby en rekke verktøy for å evaluere kandidater mer effektivt. Det tilbyr en rekke vurderinger, inkludert multitasking -tester, testing av kognitiv evne, videospitler, virtuelle intervjuer, kulturelle passasjer, språkferdighetsevalueringer og personlighetsspørreskjemaer. Disse funksjonene hjelper arbeidsgivere med å ta informerte ansettelsesbeslutninger ved å vurdere kandidatenes ferdigheter og passer for spesifikke roller.

En av de viktigste fordelene med Harver er dens evne til å gi tilpassede score og spore ansettelsesmålinger, noe som kan bidra til å redusere skjevhet i ansettelsesprosessen. Plattformen tilbyr en strukturert tilnærming til kandidatevaluering, og sikrer at arbeidsgivere kan identifisere de mest passende kandidatene for sine stillinger. Ved å integrere disse vurderingene i rekrutteringens arbeidsflyt, kan organisasjoner forbedre ansettelseseffektiviteten og redusere sannsynligheten for å ta dårlige ansettelsesbeslutninger.

Harvers funksjoner er designet for å støtte en rettferdig og rettferdig ansettelsesprosess, og gir arbeidsgivere et robust sett med verktøy for å administrere kandidatevalueringer og effektivisere rekrutteringsprosessene deres. Enten det er å vurdere kognitive evner eller evaluere kulturell passform, har Harvers omfattende vurdering av vurderinger til å ta bedre talentbeslutninger.