Capsim

Selv om verdien av en høyt kvalifisert arbeidsstyrke er ubestridelig, mener bare 25 % av lederne at opplæring målbart forbedrer bedriftens ytelse. Så det er klart – hvordan vi evaluerer og trener våre ansatte stemmer ikke overens med realitetene og forventningene til dagens forretningsverden. For å generere mer avkastning fra L&D-innsats, må lærende fagfolk sikre at de trener de rette menneskene med de riktige ferdighetene på riktig måte. Det er derfor ledende selskaper bruker Capsims innbokssimuleringsplattform: CapsimInbox. Denne nye simuleringsbaserte vurderingsteknologien lar organisasjoner finne hull i myke ferdigheter, forbedre læringsoverføring og måle treningseffekt. Innbokssimuleringer er kontekstrike opplevelser som bruker et kjent og fleksibelt e-postmiljø for å fordype elevene i autentiske scenarier og objektivt vurdere ferdighetene som betyr mest – som kritisk tenkning, kommunikasjon og samarbeid. Akkurat som øvelser og scrimmages gir trenere et spilllignende miljø for å evaluere og trene sine idrettsutøvere, gir CapsimInbox-plattformen L&D-fagfolk et virkelig forretningsmiljø for å finne og fikse bedriftens kritiske ferdighetshull. Og her er den beste delen: Med det kraftige verktøyet uten kode, demokratiserer CapsimInbox tilpasset sim-basert trening. Bedrifter kan raskt, enkelt og rimelig lage en autentisk innbokssimulering som gjenspeiler en dag på jobben i firmaet deres. Innbokssimuleringer er støttet av vitenskap og validert som en av de beste prediktorene for jobbytelse. Talentlederteam over hele verden bruker innbokssimuleringer for en rekke brukstilfeller: - Talentvurdering - Talentanskaffelse - Etterfølgerplanlegging - Lederutvikling - Onboarding og overholdelse