Halaman 19 - Alternatif - Omni HR

Stratigens

Stratigens ialah perisian intelijen keputusan strategik yang menggabungkan data tenaga kerja dan tempat kerja global, menukar data luaran kepada maklumat untuk menyokong keputusan berasaskan data.

Empoche

Empoche menggabungkan penjejakan masa dengan pengurusan tugas dan projek; memantau masa penggunaan komputer dan aplikasi untuk analisis produktiviti.

Costlocker

Costlocker ialah perisian pengesanan masa dan laporan keuntungan untuk agensi kecil hingga sederhana; memantau kos projek, masa pekerja dan prestasi kewangan untuk pengurusan bajet.

HRWize

HRWize mengurus maklumat pekerja, cuti, latihan, prestasi dan perancangan penggantian, serta mengautomasi tugas HR untuk meningkatkan kecekapan operasi.

Criterion HCM

Aplikasi HCM untuk organisasi sederhana mengurus HR, gaji, bakat, penglibatan dan pengurusan tenaga kerja; menyediakan pengurusan data pekerja, pemprosesan gaji, laporan dan akses mudah alih.

BetterComp

BetterComp membantu syarikat menilai dan membandingkan gaji global mengikut keluarga dan tahap jawatan, mengesan outlier dan menyediakan laporan untuk keputusan pampasan berasaskan data.

Introist

Introist menyelaraskan interaksi pengguna, mengurus tugas, nota dan komunikasi, mengautomasikan aliran kerja sambil mengekalkan sentuhan manusia pada momen penting.

Ostendi

OstendiHR mengurus kitar hayat pekerja: permulaan, pengumpulan maklum balas, penyimpanan dokumen, pengurusan matlamat dan kerjaya, serta menyatukan data pekerja.

WorkDove

WorkDove ialah platform pengurusan penglibatan, prestasi dan bakat yang menyelaraskan matlamat, merekod check-in/tinjauan, mengurus ulasan 360°, pengiktirafan dan perancangan penggantian kepimpinan.

Complete

Complete membolehkan syarikat membina, merancang dan mengurus sistem pampasan — termasuk surat tawaran, peringkat jawatan dan jalur gaji — untuk skala dari 30 hingga 10,000+ pekerja.

CandorIQ

CandorIQ mengurus perancangan bilangan kakitangan dan pampasan, mengawal perbelanjaan tenaga kerja, menyokong senario belanjawan, pengganti, merit dan analitik HR-Finans.